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摘要：党的十九大以来，中央关于经济发展新常态过程中对从严治党提出了全新的指示，要正确理解从严治党的重要意义，同时也要创新党建工作举措。然而这些党建工作的创新方式需要基层党组织开展实施，因此，在电力企业当中大力倡导基层党建工作创新成为十分重要的工作内容。
关键词：新形势下；电力企业；党建工作
1新形势下电力企业党建工作的重要作用及意义
随着现代社会市场经济不断发展，电力企业在实际发展过程中也逐渐面临越来越大的竞争压力，进一步增强企业竞争力已经成为重要任务，而企业党建工作在提升企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。在电力企业发展过程中企业党建工作的工作及重要意义主要体现在以下几点：首先，开展企业党建工作对于先进思想落实具有较好促进作用。在我国社会经济发展方面，保证电力企业发展稳定性具有十分重要的作用及意义，对人们生活稳定及社会良好发展会产生直接影响。而在电力企业发展过程中，通过进一步加强电力企业党建工作，可保证各种重要思想及科学发展观得以更好落实，保证其作用得以更好发挥，从而促使企业得以更好发展。其次，开展企业党建工作对于电力企业良好发展具有较好促进作用。在现代社会市场竞争越来越激烈的大背景下，企业要想得到稳定良好发展，得到更好发展成果，使可持续发展得以更好实现，十分必要的一个方面就是应当积极坚持跟随党的发展，积极坚持我党政策方针，通过党的大方向合理指导，在与自身特点结合的基础上，可对自身实行不断调整及完善，从而也就能够保证得以稳定良好发展。
2电力企业党建工作中存在的问题分析
2.1受传统思想观念的影响
传统的思想观念对我国电力企业党建工作的影响很大，在传统的思想观念中，电力企业的管理人员认为企业是以盈利为目的，而党建工作是次要工作，并不是十分重要。在传统的思想观念中，党建工作并没有得到一定的重视，有些老员工甚至认为过度关注党建工作，会影响企业的正常营运，甚至会影响企业的利益，由于一些员工的思想并没有得到解放，人们的思想过于封建，电力企业的领导和员工并没有认识到这种想法是片面的。据调查显示，大部分的电力企业员工认为，企业只要做到盈利就是成功，并没有从长远的角度去考虑企业的未来发展和对于企业未来的规划。这也就导致一些电力企业的党建工作很难顺利展开。在电力企业管理中，一些管理人员的思想比较落后，对党建工作并不是很重视，在党建工作中过于形式化，并没有起到实际作用。
2.2电力企业的党建工作缺乏创新意识
近年来，我国经济不断的向前发展，企业也在不断的进步。在对电力企业的党建工作调查中发现，一些企业在具体工作方法上过于保守，缺乏创新意识，不利于电力企业的长远发展。员工在工作时缺乏主观思想，过于依赖领导人员，其工作方法和做事原则完全听从于上级领导的指示。在党建工作上，执行能力较差，缺乏自主性和积极性。在党建工作的重点问题上，缺乏自己的思维判断，党建工作的时效性较差。在调查中还发现电力企业在组织党建工作时思想过于传统，过于在乎形式并没有产生实际意义，对企业的党建工作又没有起到任何实际帮助。
3提升电力企业党建工作质量的有效措施
3.1注重党员队伍的建设，积极发挥党员的模范带头作用
对于新形势下电力企业的党建工作来说，要从企业的基层抓起，并且要积极鼓励基层的员工入党。从基层做起还有利于提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟。在进行基层党建工作时不能仅仅注重党员人数的增加，而要更加注重党员结构的优化，进而可以充分发挥党员的积极带头作用。另外，还要积极鼓励党员树立工作、学习的榜样，对于那些表现良好、能够起到模范带头作用的党员可以给予一定的经济奖励。
3.2提升党建工作的信息化程度
现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而电力企业在进行党建工作时一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。
3.3将以人为本的理念落实到实处
对于电力企业的党建工作来说，群众服务是一项重要的内容，同时该项内容的质量直接影响到整个企业党建工作的效果。做好以人为本重要思想的落实对于促进电力企业的发展有着重要的意义，因而电力企业在开展党建工作的过程中，一定要将以人为本的重要思想落实到实处，同时要将每一位员工作为服务工作的重要对象与核心，这样一来才能为员工提供更有质量的服务。
3.4提升管理工作的规范性
对于现阶段的电力企业来说，每一位党员的成长和发展都与党组织的热心关怀和培养有着密不可分的关系。电力企业从严治党既能够为广大党员提供一个良好的党组织氛围，同时还能有效提升每一位党员的综合素养。要提升电力企业管理工作的规范性就要做好以下几点工作：首先，电力企业要对加入党组织的党员进行严格的审查，同时还要对进入到领导班子的党员干部进行严格的审查。审查过程中，要重点选拔那些具备良好思想素质，工作责任心、事业心强的党员干部。这样才能有效的发挥党员带头实干、敢抓敢管的作用。其次，要不断严格电力企业党员干部的双重组织生活，企业要定期组织并开展党内政治生活的检查与督察工作，发现问题要及时批评与纠正。另外，党建工作还要注重重要思想、大政方针的学习，积极研究学习党内的法规，同时还要将治党工作落实到实处。
3.5做好党建工作的机制建设
对于电力企业的同业对标工作来说，它的开展有效的提升了生产、经营战线的精细化管理水平，同时也加强了电力企业的绩效联动。对于电力企业的机制建设工作来说，一方面要建立起科学、合理的对标考核评价体系，同时还要将安全生产以及经营质效、人员管理等要素作为电力企业的KPI指标。另外，电力企业要根据自身企业不同的工作岗位及工作性质设置相应的考核比重，这样一来可以提升目标制定工作的合理性与可行性。电力企业还要对相应指标进行分析，同时还要对实施的全过程进行有力的监控，对于那些企业落后的指标以及相应的关键指标的变动状况要进行重点的跟踪与监控。最后，电力企业要重视动态比较及持续改进联动等工作，这样一来可以找到企业管理层、执行层与标杆单位之间存在的差距，进而可以提出相应的改进措施与方案。做好党建工作的机制建设，可以有效提升电力企业党建工作的质量与效果，因而新形势下电力企业要重视机制建设。
4结语：在社会主义转型时期，面对新的发展形式，电力企业积极开展党建工作并进行优化已经势在必行，党建工作是否能够很好地开展下去直接关系到电力企业的发展，一定要引起电力企业的足够重视。在电力企业内部党建工作进展情况会在很大程度上影响到企业的稳定有序与长久发展，电力企业只有在发展中兼顾党建工作与经济发展，才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，具有更多的竞争优势。
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