导读:本文包含了经理人才市场论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才市场,经理,经理人,人才,人才交流,债转股,经营管理者。
经理人才市场论文文献综述
王宏梅,王晓平[1]（2006）在《人才市场“看”人才:自信笑容改变命运——国航物业酒店管理有限公司人事经理刘敏谈面试经》一文中研究指出还在拥挤的人才市场挤来挤去吗?何不走捷径听听面试官的意见微笑、自信——面试官与你分享面试经2006年4月27日,在北京市大学生就业之家举办的人才交流会上,照例是人山人海。虽然这只是一场旅游、酒店专场招聘会,但还是人满为患。求职的大学生忙着递简历,招聘单位则忙着接受大学生的询问。就在这忙碌之中,我见到了国航物业酒店管理有限公司的行政人事部经理刘敏女士。(本文来源于《北京教育(成功就业版)》期刊2006年06期）
贺锴[2]（2005）在《开拓者的足迹》一文中研究指出新世纪之初，当尊重人才成为中国大地最动人的字眼时，许多人亦有幸成为人才工作的实践者、奉献者、收获者，用聪明智慧和开拓精神创造着时代的奇迹。山西人才市场经理白永富即是其中一位卓越的劳动者。任职4年来，山西人才市场从惨淡经营到建立国家级人才市场，山西人才(本文来源于《山西日报》期刊2005/05/26）
关之宜[3]（2004）在《杨柏栋(勇恒东北人才市场经理):关键是市场给你打多少分》一文中研究指出市场是公平的 本刊记者:有人曾这样说,“没有人用,你就不是人才”。作为一个人才公司的经理,你认为应当怎样看待这句话? 杨柏栋:当接触到“如果没有人用,你就不是人才”这种说法时我们应该首(本文来源于《人力资源》期刊2004年03期）
陈万灵[4]（2002）在《经理人才的特性与经理人才市场的培育》一文中研究指出经理人才是企业不可或缺的人力要素。中国在从计划经济向市场经济转变的体制变革条件中，经理人才与其他生产要素一样，存在一个职业化、市场化的问题。经理队伍的职业化和市场化建设将是中国企业继产权改革之后又一重大难题。但是，市场交易的基本前提是产权界定。本文的分析(本文来源于《中国人才》期刊2002年02期）
王旭峰[5]（2001）在《委托代理制度演变与我国经理人才市场建设分析》一文中研究指出本文通过对委托代理制度演变过程和政府行为方式的分析，进而结合中国的实际情况，指出了要提高企业的经营效率，政府必须转变其行为方式，建立起与现代市场制度下的委托代理制相适应的经理人才市场。(本文来源于《重庆商学院学报》期刊2001年03期）
许敏兰[6]（2001）在《真正意义的经理人才市场亟待建立》一文中研究指出在市场经济条件下，经理人员首先是作为一种生产要素而同市场发生联系的，经理人员作为生产要素同样具有市场价格，其市场价格的高低即是其管理能力和(本文来源于《发展导报》期刊2001-06-08）
王志国[7]（2001）在《加快培育高级经理人才市场》一文中研究指出十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :要“加快培育企业经营管理者人才市场 ,按照公开、平等、竞争、择优原则 ,优化人才资源配置。”去年九月 ,中央又下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,要求“加快培育企业经营管理者人才市场 ,(本文来源于《特区理论与实践》期刊2001年05期）
彭兰香[8]（2001）在《债转股过程中的经理人才市场建设》一文中研究指出债转股,这种财务制度创新在一定程度上能解决国有企业在传统改革中由于政策原因而造成经营性亏损的问题。但是,要使这种财务制度创新能完全有效地整合国有企业,关键是必须具有适应市场经济要求的经理人。因此,应建立经理人的优选机制以及经理人激励-约束机制。(本文来源于《吉林财税高等专科学校学报》期刊2001年01期）
[9]（2000）在《经理人才市场可望五年建成》一文中研究指出人事部近日印发《关于加快培育企业经营管理者人才市场的意见》。《意见》提出,按照“把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部(本文来源于《劳动保障通讯》期刊2000年11期）
任维东[10]（2000）在《催生中国特色的经理人才市场》一文中研究指出在深圳众多的企业中，人们如今已经形成了这样的共识：选配经理找“评荐中心”，考核经理也找“评荐中心’，而不再像以往那样仅仅依赖于组织部门了。这是深圳市委、市政府深化国有企业领导人员管理体制改革所产生的效应。(本文来源于《人民日报》期刊2000-05-02）
经理人才市场论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新世纪之初，当尊重人才成为中国大地最动人的字眼时，许多人亦有幸成为人才工作的实践者、奉献者、收获者，用聪明智慧和开拓精神创造着时代的奇迹。山西人才市场经理白永富即是其中一位卓越的劳动者。任职4年来，山西人才市场从惨淡经营到建立国家级人才市场，山西人才
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理人才市场论文参考文献
[1].王宏梅,王晓平.人才市场“看”人才:自信笑容改变命运——国航物业酒店管理有限公司人事经理刘敏谈面试经[J].北京教育(成功就业版).2006
[2].贺锴.开拓者的足迹[N].山西日报.2005
[3].关之宜.杨柏栋(勇恒东北人才市场经理):关键是市场给你打多少分[J].人力资源.2004
[4].陈万灵.经理人才的特性与经理人才市场的培育[J].中国人才.2002
[5].王旭峰.委托代理制度演变与我国经理人才市场建设分析[J].重庆商学院学报.2001
[6].许敏兰.真正意义的经理人才市场亟待建立[N].发展导报.2001
[7].王志国.加快培育高级经理人才市场[J].特区理论与实践.2001
[8].彭兰香.债转股过程中的经理人才市场建设[J].吉林财税高等专科学校学报.2001
[9]..经理人才市场可望五年建成[J].劳动保障通讯.2000
[10].任维东.催生中国特色的经理人才市场[N].人民日报.2000
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