导读:本文包含了绩效考核系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效考核,系统,绩效,藁城,激励机制,信息系统,工作量。
绩效考核系统论文文献综述
王玉伟[1]（2020）在《浅析ERP系统下平衡计分卡绩效考核体系的建立》一文中研究指出面对经济新常态下激烈的市场竞争,实施科学合理的绩效考核,对于推动企业创新管理、改革和发展,提高经济效益有重要意义。以某集团为研究对象,以绩效考核理论、平衡计分卡理论作为基础理论依据,首先对某集团绩效考核的现状进行分析,发现存在绩效考核指标设计不合理、考核结果没有有效的反馈等问题,其次,结合某集团行业特点,构建以平衡计分卡为理论基础的绩效考核体系。最后提出保障性措施,形成完整的绩效考核方案。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
谭文斌,袁旭琴[2]（2019）在《基于B/S模式的高校教师绩效考核系统设计》一文中研究指出文章基于高校绩效考核存在的效率低、工作量大等问题,提出了构建一个基于B/S模式的高校教师绩效考核系统,使教师通过浏览器实现成果或工作量的录入、查看、修改和删除等功能,成果审核人员也能通过浏览器便捷的审核教师提交的成果,系统自动完成计分和累分操作,减少人工的参与,用户成果审核后实现积分自动累加,以成果总分的形式进入绩效考核系列,有效实现了无纸化绩效考核,提高了绩效考核的效率。(本文来源于《无线互联科技》期刊2019年21期）
申青连,何韦颖[3]（2019）在《基于数字化校园平台的高校绩效考核系统的设计》一文中研究指出该文针对高校的绩效管理工作环境,提出通过校园内部的数字化校园平台的数据,来构建一个基于大数据和人工智能技术分析的模型,从而使绩效考核系统更加准确和客观。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年33期）
王海潮,卢亚丽[4]（2019）在《多措并举完成不良贷款压降任务》一文中研究指出近日，河北省农信联社党委副书记、副理事长王河山一行赴石家庄市藁城区农信联社就高风险化解工作进行调研，石家庄市域内5家农商银行董事长和藁城区农信联社领导班子参加了座谈会。会上，藁城区农信联社理事长罗向军就2019年以来该联社高风险化解工作采取的措施(本文来源于《中国农村信用合作报》期刊2019-10-29）
秦帅波,刘鑫[5]（2019）在《中小银行绩效考核管理系统的设计》一文中研究指出对中小银行绩效考核管理系统进行了详细的调查研究,并对其中存在的问题进行多方面的分析。结合360绩效考核方法对绩效考核系统进行设计并对考核指标进行丰富完善,能够更加全面地对员工工作情况进行考核。并对绩效考核管理系统进行优化,加强了员工沟通反馈,对员工绩效考核结果进行全方位分析,进一步加强了考核结果的运用,帮助员工和银行共同进步。为银行提高管理效率提供了自己的思路。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年26期）
林明钦[6]（2019）在《绩效考核系统在油田企业中的研究与应用》一文中研究指出为提升油田企业经营管理水平,突出绩效管理,加大工资总额与效益指标挂钩力度,将业绩兑现纳入奖金。通过编制绩效考核系统,推行全要素薪酬分配与量化考核,实现组织考核、员工考核,将考核结果、员工承担的工作量与奖金挂钩,做到奖优罚劣、公平公正,增强了考核的准确性、公正性,能够及时激励员工的工作状态,发现工作中的问题。通过全员绩效考核能够有效地在督促个人进步的基础上,提高组织的工作效率。(本文来源于《信息系统工程》期刊2019年08期）
赵东慧,于凌江[7]（2019）在《绩效考核系统的研究与实现》一文中研究指出文章介绍了绩效考核系统开发的目的和优势,分析了实现绩效考核系统的功能模块,为系统实施提供了参考依据。(本文来源于《无线互联科技》期刊2019年14期）
钟茜[8]（2019）在《信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用》一文中研究指出在医院人力资源管理中,绩效考核分配是一项重要内容,也是深化医院改革的必经之路。随着信息技术的发展,将信息管理系统应用在绩效考核分配中具有良好效果。本文首先指出信息管理系统的重要性,然后介绍了医院绩效考核常用的几种方法,最后阐述了该系统在医院绩效考核分配中的具体应用,以供参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年14期）
徐艳,马靓,顾秋雨,王慧[9]（2019）在《多系统联动护理绩效考核信息系统的构建及应用》一文中研究指出目的建立基于多系统联动的护理绩效考核信息系统,评价其在临床中的应用效果。方法抽取4个非试点病区为对照组,4个试点病区为实验组。对照组采用传统的Excel表进行绩效核算;实验组采用基于HIS系统、移动护理系统、护理排班系统、护理质量管理系统、满意度调查系统的多系统联动的护理绩效考核系统。比较2017年1～12月两组月绩效考核统计核算时间、绩效考核结果公示期内偏差率及护士对绩效考核满意度。结果实验组的月绩效考核统计核算时间、绩效考核结果公示期内偏差率显着低于对照组(均P<0.01),护士对绩效考核满意度得分显着高于对照组(P<0.01)。结论基于多系统联动的护理绩效考核信息系统的建立,实现绩效自动核算,可缩短月绩效考核统计核算时间,降低绩效考核结果公示期内偏差率,提高护士对绩效考核的满意度,提高护理管理效率。(本文来源于《护理学杂志》期刊2019年12期）
常云[10]（2019）在《华夏银行员工绩效考核管理系统的研究》一文中研究指出随着互联网和计算机网络技术的不断发展,银行的员工绩效考核管理系统也在不断的完善和发展。与国外银行相比,国内银行绩效考核管理起步较晚,当前正处于完善、提高服务质量的阶段。通过对国内外的银行员工绩效考核管理系统进行详细了解,结合当前国内外研究现状以及存在的问题,基于华夏银行员工绩效考核管理系统进行研究。主要从绩效考核指标管理,考核报表分析以及员工申诉等方面进行研究。让银行绩效考核指标更加合理、灵活,能适应不同部门的考核,更能全面的反应员工的实际工作情况。对于考核结果进行全方位的分析,不仅仅是对员工进行相应的奖惩,而是对针对员工考核中出现的问题进行培训,提高员工的工作能力等等。对绩效考核进行优化,使得考核系统更加科学、人性化。不断加强员工的全面发展,增加员工的沟通,完善绩效考核机制,提高员工的工作积极性。图46幅;表18个;参考文献59篇。(本文来源于《华北理工大学》期刊2019-06-13）
绩效考核系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章基于高校绩效考核存在的效率低、工作量大等问题,提出了构建一个基于B/S模式的高校教师绩效考核系统,使教师通过浏览器实现成果或工作量的录入、查看、修改和删除等功能,成果审核人员也能通过浏览器便捷的审核教师提交的成果,系统自动完成计分和累分操作,减少人工的参与,用户成果审核后实现积分自动累加,以成果总分的形式进入绩效考核系列,有效实现了无纸化绩效考核,提高了绩效考核的效率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考核系统论文参考文献
[1].王玉伟.浅析ERP系统下平衡计分卡绩效考核体系的建立[J].现代营销(经营版).2020
[2].谭文斌,袁旭琴.基于B/S模式的高校教师绩效考核系统设计[J].无线互联科技.2019
[3].申青连,何韦颖.基于数字化校园平台的高校绩效考核系统的设计[J].电脑知识与技术.2019
[4].王海潮,卢亚丽.多措并举完成不良贷款压降任务[N].中国农村信用合作报.2019
[5].秦帅波,刘鑫.中小银行绩效考核管理系统的设计[J].电脑知识与技术.2019
[6].林明钦.绩效考核系统在油田企业中的研究与应用[J].信息系统工程.2019
[7].赵东慧,于凌江.绩效考核系统的研究与实现[J].无线互联科技.2019
[8].钟茜.信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用[J].财经界(学术版).2019
[9].徐艳,马靓,顾秋雨,王慧.多系统联动护理绩效考核信息系统的构建及应用[J].护理学杂志.2019
[10].常云.华夏银行员工绩效考核管理系统的研究[D].华北理工大学.2019
论文知识图
