导读:本文包含了混合激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:所有制,企业,中国联通,股权激励,斜拉桥,多点,模式。
混合激励论文文献综述写法
洪亮,额日其太,宫建,张玉东[1]（2019）在《辅助进气激励器强化喷流混合的数值模拟》一文中研究指出对采用高动量的辅助进气激励器和"常规"激励器强化的高速、大尺度喷流混合进行了数值模拟研究。对比了辅助进气激励器和"常规"激励器吹气射流对流向涡、喷流拍动、阻塞面积的影响,分析了合成射流强化喷流混合的流动滞后现象。结果表明:合成射流强化喷流混合中的辅助进气激励器在吹气时间、吹气动量、峰值动量比方面要明显优于"常规"激励器。合成射流强化喷流混合由激励器迟滞和流场迟滞两部分组成。"常规"激励器和辅助进气激励器射流峰值动量都滞后于活塞峰值速度时刻19.5%,流场滞后峰值动量时刻5%左右。相比于"常规"激励器,采用辅助进气激励器的"小突片"堵塞面积较大,强化喷流混合的效果更好。(本文来源于《航空动力学报》期刊2019年12期）
刘丹[2]（2019）在《高职院校混合所有制办学激励机制问题及对策》一文中研究指出高职院校混合所有制办学在理论研究、混合方式以及混合程度等方面存在一定问题,多元办学主体的利益诉求无法得到充分满足,激励机制亟待完善,亟需从政府层面、院校层面和企业层面强化激励机制建设。建议加强沟通与合作,进一步创新完善混合所有制办学激励机制,切实保障办学参与方的实际利益,充分激发多元办学主体的积极性,推动混合所有制办学改革的顺利进行。(本文来源于《石家庄职业技术学院学报》期刊2019年05期）
许基厚,王学伟,祝兵,康啊真,谢明志[3]（2019）在《非对称单侧混合梁斜拉桥多点激励地震响应分析》一文中研究指出以一座主跨为820 m的双塔非对称单侧混合梁斜拉桥为研究对象,对其进行动力特性分析。运用相对运动法进行多点激励地震响应计算,分析行波效应对塔顶、主梁、塔底等关键位置动力响应的影响,同时对比分析入射角方向(即斜拉桥两侧相对方向)对其动力响应的影响。结果表明:与一致激励分析结果相比,多点激励使得主塔内力结果偏小,而使得主梁内力结果偏大;不同入射角地震激励对非对称大跨度斜拉桥的内力也会产生较大影响,内力变化可达20%。因此,在进行该类型非对称混合梁斜拉桥设计中,应考虑非一致激励效应和地震动输入方向的影响因素。(本文来源于《地震工程学报》期刊2019年05期）
梁家宁,莫喜平,柴勇,张运强[4]（2019）在《13/33-模式混合材料双激励纵向换能器》一文中研究指出0引言在水声换能器发展的一百多年历史进程中,新型功能材料的发现与应用是换能器性能提升的主要因素。压电材料从最初的石英晶体,到后来的锆钛酸铅压电陶瓷(PZT),近年来比较引人注目的就是新型弛豫铁电单晶材料的发展。弛豫铁电单晶材料具有优越的压电性能,其d33可达到2500,是PZT的4-6倍,纵向耦合系数k33可达0.9,大介电常数易于实现阻抗匹配,较小的恒电场杨氏模量则有利于实现低频小尺寸发射。MeyerRJ对(本文来源于《2019年全国声学大会论文集》期刊2019-09-21）
梁欢[5]（2019）在《混合所有制企业股权激励对企业成长性的影响研究》一文中研究指出为了进一步深化改革,优化企业股权结构,党的十八届叁中全会明确指出要积极发展混合所有制经济。随着相关政策的不断出台和混合所有制改革的不断深化,如何实现混合所有制企业的成长和发展成为亟待解决的问题。企业的成长和发展主要依靠人员的动力和能力,近年来,越来越多的企业通过股权激励提高人员积极性,股权激励相关政策也在不断完善。因此,混合所有制企业能否有效实施股权激励计划,股权激励能否有攻促进企业成长,不同产权性质的企业股权激励的效应是否相同,已成为国内学者较为关注的问题。鉴于此,本文在相关文献综述的基础上,结合混合经济理论、委托代理理论、人力资本理论、企业成长理论和激励理论,对混合所有制企业股权激励与企业成长性的关系进行了理论分析。接着,本文以2013-2017年的1277组A股混合所有制企业为研究样本,运用因子分析和回归分析,实证探究了在这类企业中股权激励与成长性之间的关系,并在区分不同产权性质和股权混合度的情况下分析股权激励对成长性的影响。研究结果表明:(1)混合所有制企业股权激励强度与企业成长性正相关,这种正相关关系在国有控股的混合所有制企业中更加明显;(2)在非国有控股的混合所有制企业中,股权激励范围越大,企业成长性越高,但在国有控股的混合所有制企业中股权激励范围并不会明显影响企业成长性;(3)国有控股混合所有制企业股权激励标的物的选择不会明显影响企业成长性,但非国有控股的混合所有制企业采用股票期权作为激励标的物能更加有效的提高企业成长性;(4)股权混合度差异会影响到产权性质对混合所有制企业股权激励与企业成长性关系的影响作用。最后,根据实证研究的结果,提出完善混合所有制企业股权激励相关法律法规、根据产权性质制定合理的激励计划、建立健全绩效考核机制、明确和调整股权混合度等对策建议。(本文来源于《西安科技大学》期刊2019-06-01）
梁家宁,莫喜平,柴勇,张运强[6]（2019）在《33/32-模式混合双激励纵向换能器》一文中研究指出为了进一步提高双激励纵向换能器的发射响应和工作带宽,本文利用32-模式激励晶堆设计双激励换能器的前晶堆,提出一种33/32-模式混合双激励纵向换能器技术方案,便于调整双晶堆之间的驱动能力和刚度分配,从而有效实现发射响应提高和工作频带的拓宽。主要利用有限元软件研究双激励换能器的振动模态,并对模型进行优化设计,与33-模式双激励换能器进行对比分析。最终仿真得到换能器工作频带6～16 kHz,最大发射电压响应值不低于152 dB,带内起伏小于6 dB。研究结果表明:采用33/32-模式混合激励晶堆可以有效拓宽纵向换能器的工作带宽,具有更好的工作性能。(本文来源于《中国声学学会水声学分会2019年学术会议论文集》期刊2019-05-25）
唐杰,余婉秋[7]（2019）在《高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏叁省高校的混合方法调研》一文中研究指出近年来我国各省各高校高层次人才的政策体系逐步建立起来。为了解目前高校高层次人才政策的执行情况、实施效果和实际需求,填补人才政策研究的缺失,提供政策创新的依据,采用六阶段定性与定量相结合的混合方法,全面调查福建省46所高校各类高层次人才的需求与满意度,走访广东、江苏两省,访谈人才政策的得失经验。在归纳分析各类数据基础上,研究探讨目前政策与需求的匹配情况、实施效果和创新契机,提出在人才引进、服务、激励与培育四个方面的政策创新建议。(本文来源于《福建商学院学报》期刊2019年02期）
毕砚昭,张捷,王苗苗[8]（2019）在《混合雇佣模式下的员工激励与协调机制研究——基于企业风险规避视角》一文中研究指出基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。(本文来源于《软科学》期刊2019年05期）
赵纪越[9]（2019）在《中国联通混合所有制改革下股权激励效应研究》一文中研究指出十八届叁中全会提出“全面深化改革”的全新主张以来,我国全面开启了各领域的改革。在经济领域,伴随党中央、国务院和各部委一系列政策、文件、规定的陆续出台,企业混合所有制逐步从理论走向实践,既顺应了世界经济的发展潮流,又符合我国经济发展的现实国情。股权激励在经历了在西方资本主义多年的发展并受到广泛认可的情况下,作为国有企业混合所有制改革进程中的一项重要举措,通过国有企业员工持股计划的实施来将员工利益同企业发展进行绑定进而促进企业发展,也具有新的时代意义。中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)作为国企混改第一批的试点单位,研究其混合所有制改革中的股权激励,既能够在理论上加强对股权激励方面的理论研究,有利于进一步完善员工持股方案,又能够在实践中为其他企业更加有效推进混改提供借鉴路径,为国家有关部门制定政策提供参考,具有理论和现实意义。本文以中国联通在国有企业混合所有制改革进程中的股权激励方案的实施为具体研究对象,以具有中国特色的混合所有制改革和股权激励的概念与理论为基础,以中国联通混合所有制的实施计划和实施进程为案例研究背景,分析股权激励计划的实施对于公司战略管理的重要影响,对国有企业实施股权激励计划能否提高企业绩效、促进混合所有制改革这一问题进行深入探讨。同时,分析了在混合所有制改革的背景下采用股权激励计划的现状、特点及影响因素,分析了其成功经验和主要问题,并提出了相应的对策建议。在案例分析中,在对股权激励计划内容、动因分析的基础上,从市场效应、财务效应、经营效应、竞争效应、示范效应五个方面进行了具体分析,探索了股权激励计划的具体影响和效果。本文的研究,结合了当前我国国企混合所有制改革的背景,选择中国联通这个试点单位进行具体分析,为股权激励计划的进一步铺开和深入发展的提供了理论和实践的借鉴。(本文来源于《武汉纺织大学》期刊2019-05-01）
翟小飞,周进,赖林[10]（2019）在《周期性温度激励对MGDL混合性能及小信号增益系数的影响》一文中研究指出将基于周期性温度激励的主动控制技术引入"混合型气动CO2激光器(MGDL)"研究,通过数值计算深入研究了周期性温度激励对MGDL主/副气流混合特性及小信号增益系数的影响。研究结果表明:与未施加周期性温度激励的情形相比,在MGDL副喷管出口位置施加特定幅值及特定频率的周期性温度激励后,可以显着增强主/副气流的混合效果并大幅提高混合喷管中的小信号增益系数。激励幅值和激励频率对主/副气流混合特性及小信号增益系数有重要影响:随着激励幅值的增加,小信号增益系数先增大后减小;在混合喷管下游区域,文中所选的六种激励频率条件下获得的小信号增益系数均高于未施加周期性温度激励时的情形;随着激励频率的增加,主/副气流的混合效果越来越好,但当激励频率增加到一定值后,主/副气流的混合效果不再发生变化。(本文来源于《红外与激光工程》期刊2019年06期）
混合激励论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高职院校混合所有制办学在理论研究、混合方式以及混合程度等方面存在一定问题,多元办学主体的利益诉求无法得到充分满足,激励机制亟待完善,亟需从政府层面、院校层面和企业层面强化激励机制建设。建议加强沟通与合作,进一步创新完善混合所有制办学激励机制,切实保障办学参与方的实际利益,充分激发多元办学主体的积极性,推动混合所有制办学改革的顺利进行。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
混合激励论文参考文献
[1].洪亮,额日其太,宫建,张玉东.辅助进气激励器强化喷流混合的数值模拟[J].航空动力学报.2019
[2].刘丹.高职院校混合所有制办学激励机制问题及对策[J].石家庄职业技术学院学报.2019
[3].许基厚,王学伟,祝兵,康啊真,谢明志.非对称单侧混合梁斜拉桥多点激励地震响应分析[J].地震工程学报.2019
[4].梁家宁,莫喜平,柴勇,张运强.13/33-模式混合材料双激励纵向换能器[C].2019年全国声学大会论文集.2019
[5].梁欢.混合所有制企业股权激励对企业成长性的影响研究[D].西安科技大学.2019
[6].梁家宁,莫喜平,柴勇,张运强.33/32-模式混合双激励纵向换能器[C].中国声学学会水声学分会2019年学术会议论文集.2019
[7].唐杰,余婉秋.高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏叁省高校的混合方法调研[J].福建商学院学报.2019
[8].毕砚昭,张捷,王苗苗.混合雇佣模式下的员工激励与协调机制研究——基于企业风险规避视角[J].软科学.2019
[9].赵纪越.中国联通混合所有制改革下股权激励效应研究[D].武汉纺织大学.2019
[10].翟小飞,周进,赖林.周期性温度激励对MGDL混合性能及小信号增益系数的影响[J].红外与激光工程.2019