松岭林业局森林防火办公室
当前，林区面临着体制改革、转型发展、社会稳定关键时期，解决好思想解放不够、工作结合不紧、创新能力不强、人员配备不足等问题，把握好“长远规划与当前工作”关系，处理好“调整结构与质量效益”方式，转换好“生态资源与体制机制”矛盾。需要新时代思想政治工作者，以新气象新作为，切实承担起林区改造发展的责任，努力开创新时代转型发展新局。面对改革发展的新形势，如何凝聚干部职工思想共识、营造良好的改革舆论氛围、激发改革的活力与动力，与时俱进开展好思想政治工作显得尤为重要。
一、林区思想政治工作特点
1、思想观念多元化。改革时期各种观念错综复杂。职工群众思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强。如何在思想观念多元化下坚持主心骨，有效防范和抵制错误观念影响，需要我们做好思想政治工作。
2、现实利益错综复杂。当前改革不断向纵深推进，越来越触及深层次矛盾和问题。利益格局正发生深刻改变，方方面面都涉及职工群众的切实利益。同时，群众的民主意识、维权意识、利益意识日益增强。如何深刻把握和妥善回应职工群众的利益诉求，做到因势利导，需要做大量艰苦细致思想政治工作。
3、社会群体日益分化。随着社会结构深刻变化，新的社会群体不断出现，留守妇女、儿童、老人和贫困人口越来越多，单纯依靠传统工作模式已经很难实现人群的全覆盖，工作中存在盲点、盲区。如何扩大工作覆盖范围，需要我们延伸工作手臂、画好“同心圆”、打好“中国结”。
4、信息技术迅猛发展。互联网已经成为人们日常生产和生活中接受信息、沟通联系的主要渠道。网络社会和现实社会互动日益加深，传统的工作手段显着被动和滞后，跟不上信息网络时代的变化节奏。如何不断创新突破，实现网上网下的有机结合，增强工作针对性、实效性，需要我们掌握大量网络信息和知识。
二、林区思想政治工作存在的问题
1、思想解放不够。林区长期受计划经济影响，形成“靠山吃山”思想，市场意识淡薄，进取心不强。思想政治工作者缺乏专业理论知识和工作能力，对思想政治工作未形成独特见解且生搬硬套情况严重，导致工作深度不够，职工认同度不高。同时，对思想政治工作重要性认识不到位，重视程度不够，觉得思想政治工作是“软任务”，费力多、见效慢。经常出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。
2、工作结合不紧。思想政治工作没有相应专项资金，缺少财力保障，工作难度加大。就思想政治工作抓思想政治工作，不善于把思想政治工作同实际工作很好地结合起来，“两张皮”现象比较突出。
3、创新能力不强。平时不注重系统理论学习，新政策、新形势、新理论、新知识更新慢，靠经验安排工作，习惯于传统的“我讲你听”、单项灌输，或者满足于简单布置，讲讲了事。缺乏意识创新、理论创新、机制创新、方法创新、措施创新，工作平平淡淡、效果不明显。
4、人员配备不足。年龄大的同志嫌事多怕麻烦不愿干，年轻的同志新接触没经验不会干。造成工作力量配备不到位，缺编、少人、凑合上岗现象普遍存在。思想政治工作岗位危机感严重，一些年轻新进来的人员都不愿意从事这项工作，导致思想政治工作陷入人力财力“双失”尴尬局面，自身地位和作用无法得到全面发挥。同时，缺乏完善的激励机制和方法、考核评价和奖惩机制，积极性调动不起来。
这些问题影响了林区思想政治工作的有效开展，我们必须深刻剖析深层次原因，探索研究解决方案，采取有力措施，认真加以解决。
三、林区开展思想政治工作的对策
（一）加强学习引导，凝聚职工和群众共识
要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大新形势下思想政治工作宣传力度，帮助职工群众了解国家发展大趋势、创新改革的目的、发展方向，引导职工把思想行动统一到中央、省地和区委的思想认识和工作部署上来，统一到单位的改革、发展和稳定上来。大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现区域发展与个人进步共赢。要组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十九大、十九届一中二中三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是到东北考察调研讲话精神和在黑龙江省考察重要指示精神。重点学习《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《监察法》，积极引导职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持理论自信、道路自信、文化自信、制度自信，增强遵守法律和党纪党规意识，争做遵法、信法、守法、用法、护法模范。
（二）注重文化引领，培育良好社会新风尚
要把思想政治工作贯穿于日常管理全过程，狠抓政策讲解、形势教育、解疑释惑、矛盾调解等关键环节工作，最大限度地激发职工加快发展的责任感、使命感和紧迫感。要积极开展丰富多彩文化体育活动，以广场舞、全民朗读、文化节、体育赛事为载体，提高活动层次和品位，精心设计、搭建职工参与活动平台，激励工作斗志。广泛开展以社会主义核心价值观为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭和文明示范岗等活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、苦学技能、巧练绝活、创新创业，成为创新驱动发展的主力军。要着力加强林区优良传统、改革发展成果、先进典型人物等方面教育，使之成为扎根职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏强大动力。
（三）创新方法手段，拓展工作广度和深度
要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等现代化传媒手段，用职工群众喜闻乐见的形式传递“好声音”、传播正能量，激发职工群众参与思想政治工作积极性、主动性。要紧密结合单位实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。要运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式有针对性地与职工进行互动交流，拓展职工思想诉求渠道，提高思想政治工作的人性化和吸引力。要建立心理疏导室，疏通职工心理障碍，减少焦虑、抑郁、恐慌和不良心理状态，促进职工心理平衡和身心健康，提升职工心理素质。要关心爱护贫困职工和弱势群体，帮助他们解决生活中实际困难，让他们实实在在感受党和政府的温暖。
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