摘要：科技创新团队经常使用目标与业绩之间差异等单一测度方法进行绩效评价存在一些问题，因为制定目标时所使用的基本条件在目标实施时往往会发生变化，制定目标值时存在的一些偏见可能促使部分目标值优化。为了更好地测量科技创新团队绩效，提出基于实际值对比基准值得到的实际条件下基于最佳运营行动得到的利润与最佳利润的差异，即基于机会损失评价科技创新团队绩效的方法。研究表明：基于机会损失测量科技创新团队绩效需要运用整体最佳利润和部分最佳利润、总利润和整体机会损失及部分机会损失的原理与方法；此外，复数科技创新团队的情况下需要考虑两部分最佳利润，此时会发生4种部分机会损失。进一步探讨和说明两个科技创新团队基于机会损失的科技创新团队绩效测量原理与方法。
关键词：科技创新团队；机会损失；团队绩效；测量原理；测量方法
科技创新团队经常使用目标与业绩之间差异等单一测度方法进行绩效评价往往存在一些问题［1-2］，因为制定目标时所使用的基本条件在目标实施时往往会发生变化，制定目标值时存在的一些偏见可能促使部分目标值优化［3-5］。为了更好地测量科技创新团队的业绩与利润，本文运用基于机会损失的团队业绩测定原理和方法对于科技创新团队业绩测定系统进行研究［6-7］。首先，提出业绩测定问题的概略，叙述业绩标准中运用机会损失的意义；其次，呈现运用基于机会损失进行科技创新团队业绩测定时需要的几种必要条件，进一步定义科技创新团队利润的概念，运用以上内容推导机会损失的概念、意义与内容，并且利用机会损失概念的方式进行科技创新团队业绩的测定；最后，由于研究科技创新团队时要考虑到多个科技创新团队的协作问题，本文考虑复数最小情况对于有两个科技创新团队情况下基于机会损失的科技创新团队绩效测量原理与方法进行论述与研究。
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1 科技创新团队业绩测量的问题研究
现代企业的创新效率往往受到管理系统的影响和支配［8］。管理系统对企业内部相关各种科技创新团队的业绩进行适当评价，得到的评价结果以适当形式与各种各样的控制活动相结合的系统，是科技创新团队业绩评价系统的关键［9-10］。如果科技创新团队的业绩评价系统不好，会产生组织内部科技创新团队之间目的和目标无法整合与不一致的问题，显示各种活动结果的数据及其在加工信息的产生、传递、判断的过程中也会产生偏差，基于评价结果难以及时和正确地进行决策，也会出现不可能进行决策的情况［11-12］。现实中企业的所有活动也会时常发生在空间性（岗位·功能性），在时间性上表现为与企业整体业绩最大化的企业整体优化相反的部分优化现象［13］，结果是即便某一科技创新团队的业绩提高了，也会出现企业整体业绩下降、失去业绩提高机会的现象［14］。以上的部分最优化和信息避开了偏差以及企业科技创新团队成员感受到的不公平。所以，为了防止科技创新团队成员士气和凝聚力低下，为了实行合理的业绩评价，有必要对于企业中各个科技创新团队（企业组织构成、分担各种必要功能的子系统）的业绩进行合理测量［15］。但是，合理测定各种科技创新团队业绩的研究包括以下的诸多问题：
（1）使用怎样的测度显示科技创新团队已达成的整体目标（业绩指标）。（定量测定中会采用哪种测度？）一般情况下此测度是复数(=经济测度+员工满意度测度），主要涉及第一，那些测度是否彼此完全独立？此外，如果存在某种程度的从属关系，那么是否可以隔离此类从属关系。第二，复数测度中唯一的综合性测度是否可以进行要约变换？是否可以使用其他方法，例如运用复数测度表示和判定综合性业绩？
（2）企业整体的业绩运用何种测度可以测定。第一，测度（企业目标的维度）是怎样的测量值？即标准是如何显示企业整体业绩的好坏？例如，如何显示标准值（目标值、预定值、计划值、标准值等）和实际值的差？是否使用了适当的业绩标准？如果没有使用适当的业绩标准，会使用什么样的值？第二，此外，什么样的值比较合适测量以上企业内各种科技创新团队业绩？即，如何显示各种科技创新团队的业绩对企业总体业绩的贡献情况？什么方法可以将企业整体业绩分解为科技创新团队的业绩？
本研究围绕使用怎样的测度显示科技创新团队已达成的整体目标（业绩指标）的后续问题（或近似解决），并考察企业整体的业绩运用何种测度可以测定的问题，研究中导入机会损失概念，探索可能的业绩测量方式。
2 科技创新团队内导入机会损失的必要性
2.1 目标与实际业绩差异的问题点
假设企业的业绩目标仅仅受限于唯一利润额时，如果设定显示企业整体业绩的标准规划利益为，实际利益的大小为，以下几种情况可以具体地显示实际业绩的大小：
根据以上的实际绩效值和目标值的对比度标准（以下称为目标与实际绩效的比较差异）评价业绩时，存在的问题点具体如下。
（1）目标值有偏差，容易发生部分最优化现象是事后的数值比较容易确定，但是是目标值，需要根据以前数值进行预测。预测的数值确定受主观因素影响的程度很大，当然比事后的测定要困难。因此，以上述标准为业绩标准时，企业的构成人员或团队会向自己（或自己团队）有利的方向发展，此时提高是不正当的方法，的比较标准尽量要使用较少的决策，不需要有不同方法介入；如果有其他的方法介入，必须运用目标值计算，对于条件值预测的数据值进行修正，删除不利的数据，在替代性的数据的加工·计算方法中运用有利条件进行工作。以此目标值为基准评价实际值时，实际值可以使企业整体向有利方向发展和促进正当的方法投入，并可以评价实际成果和机会损失产生的信息偏差，从而产生部分最优化。
2.1.1 评价企业整体业绩时的问题点分析
此外，贡献利润分析是以实际发生的费用和预算额为基础进行分析，因为标准成本计算是根据实际发生的费用和标准额进行分析，所以，难以运用这些方法合理地测定组织的整体业绩和科技创新团队的业绩。
花生的播种期并不是确定的时间段，而是要根据种植地区的实际情况进行综合考虑，并灵活选择播种时期。通常情况下，春播覆膜花生的播种开始在每年4月的下旬，在播种过程中应该确保5cm地温稳定在16℃左右，可以根据种植地区的情况进行适当的延迟播种，但是不建议提前进行播种。由于春季气温不稳定，提前播种一但遇到低温或其他情况，容易出现出苗率下降，或者开花结果期分散等情况，对于提升花生产量和品质十分不利。
（2）因为目标值计算一般是基于基础条件的预测，与实际值之间存在某些差异，所以仅仅与目标值比较不能简单地评价实际绩效值的好坏。目标值中除了有偏差以外，必然含有事前预测的误差，此误差的存在会产生如何使目标指标对象中的要因有效，不明确构造（因果关系）和不知道各种要因的值如何变化等不确定性问题。因此，以目标值为基准的实际业绩值评价，正确方法应该是运用正当方法除去偏差效果和伴随目标实现的偏差组合进行评价。制定目标时，围绕基本条件进行预测，并基于预测假设某种状况所对应的值。例如，创新绩效、销售计划目标的基础是基于需求预测假设需求，需要在此时间节点尽最大努力进行预测。但是，预测值常常高于或低于实际值。因此，与根据这些预测值得到的目标值相比较，实际业绩值往往是没有问题的判断结果很大，但是不一定合适；相反，实际值很小时判断结果也不见得正确。当然，期盼目标值和实际值一致，理想状态是除去一切偏差。为了保证比较标准的实际值和目标值的一致，设定目标时基础条件往往要求实现预测，但是这在现今时代由于企业环境激烈变化而特别罕见。
（3）目标值计算的基础条件如果不相同，那么同一企业之间的业绩比较、与同行业其他公司的业绩比较也会变得困难。如果无法确定目标值和实绩值的大小关系，那么两者的差距会形成正面或负面影响。因此，即使限定于1个时间节点，基于两者的差异符号和绝对值的大小也难以判断业绩的好坏。此外，在不同的时间节点，只要目标值中所包含的偏压和误差不同，基于目标对实际差异的业绩比较也会变得困难。
2.1.2 评价科技创新团队业绩时的问题点分析
（1）明确各种科技创新团队的权限。科技创新团队进行活动时可以预先设定科技创新范围：1）设定操作因素（可以直接操作的因素）；2）预测不可控因素（无法控制的因素）；3）可控因素（间接可能控制的因素）在目标管理中使用的设定值、采用的标准值等。
2.2 参照实际业绩值时标准值设定的必要条件
为了判断实际业绩值的好坏，需要参照标准值在运用目标值时所包含的问题点。因此，如果运用实际业绩值来评价标准值时希望得到更好的结果，那么有必要减少问题点［18-19］。以下围绕最理想标准值的必要条件的对应问题点进行分析。
为确保建成后的山洪灾害预警系统防办人员能尽快熟悉操作，在汛期发挥作用，一方面要求项目各县防办工作人员全程介入整个施工过程，另一方面把人员技术培训作为工程验收的一项重要指标。县区防办人员监督施工的同时掌握设备性能、学习调试操作，建设完成后设备方再进行系统的技术培训与答疑，初步解决了防办人员不懂不会的问题，确保了项目建成一处、验收一处、投入试运行一处、发挥减灾效益一处。仅2012年汛期，就向中央、省上报雨水情信息82.86万条，信息量名列全国前茅。
（1）难以加入偏差。实际业绩值参照的标准值设定时，希望根据自己的主观意图，期望主管部门无法设定目标（至少有困难）。为此，相比目标值的事前数值，已经实现的事后数值较为合适。
（2）与实际业绩值的差异极端地表示了业绩好坏。从事后的角度来看，也有不少的情况是达成的目标值不一定是最佳的，即目标值和事后的最佳值不一致；如果与最佳值一致，此时应该选择标准值。
（3）与实际业绩值的差异在既定时间内团队之间比较成为可能。期望目标值与实际业绩值关系恒定，如果实际业绩值与标准值存在差异，一般情况下符号通常变成“＋”或“－”，因此可以根据绝对值的大小判断业绩的好坏。
2.3 最佳利润和机会损失
如果在一定程度上满足标准值的必要条件，那么可以考虑运用事后最优值（事后得到的基于最佳行动得到的值）作为标准值使用。采取利润作为业绩测度的情况下，可以与根据事后得到的最佳业绩得到的利润——最佳利润对比论述实际利润。为事后最佳利润，一般情况下比大；最佳业绩时与一致，不可能超过。因此有：
-一般是指机会损失，此值只要基于式（1）不会为负。此外，此机会损失的额度越小表示业绩越好。
3 科技创新团队业绩测定与机会损失分析
3.1 科技创新团队业绩测定与传统分析手法
企业内各种系统往往被分为获取系统（ordergetting subunits）和填充系统（order-filling subunits）。传统的业绩测量方法对于以销售团队为代表获取系统运用贡献利润分析（不同产品、不同地区、不同团队的业绩测量），对于以制造团队为代表的填充系统运用直接标准成本计算进行差异分析（不同团队的差异与基于其内容的业绩测定）［20-21］。但是，因为这些手法仅仅分别对于获取系统和填充系统一方使用，无法测定组织整体业绩中各种科技创新团队的贡献度。这些测量方法未必适用两种业绩同列比较。
（1）政府的政策实施力度不够。过去几年之中，各级政府和各地方部门出台了很多关于大学生创业融资的相关优惠政策，主要是因为要扶持我国大学生自主创业这个重大工程。创业者在创业初期时受融资限制，无法获得足够的创业启动资金和后续资金，这要求各地均要求认真落实政策，鼓励多元方式向大学生创业提供资金支持，但在现实社会中，无论是在媒体宣传力，大众宣传力度方面，还是行动执行力方面，政府的投入力度都还是远远不够的。
3.2 总机会损失和计划机会损失
如果运用事后最佳利润，前述的被分解如下：
(2)培养过程不利于高技能人才的培养。高职教育注重理论够用、实用，以学生为中心进行教学。当前很多专业课程的教学实施过程过于传统化，学生实训操作时间不足。没有将岗位的素质要求融入课程，不利于高技能人才的职业能力培养。
实际利润与目标利润的差异显示了两种机会损失（即目标的机会损失和计划实施后的总机会损失）比较时差异。即，表示为业绩时总机会损失运用与的相对关系进行评价。在业绩中，只能表示为目标是否达成。
3.3 基于机会损失的科技创新团队业绩测定的必要条件
基于上述机会损失概念涉及的因素进行科技创新团队业绩测定时，有必要明确各种相关科技创新团队的机会损失，为此，明确组织中各种科技创新团队的责任和权限成为主要问题。具体可以分解为以下问题：
因为目标值与实际值差异往往同时包含了偏压和目标误差，形成了目标是否合理和执行是否到位等问题，除去特定科技创新团队的业绩测定，一般情况下以此方式难以测定科技创新团队业绩［16-17］。科技创新团队是职能型团队时，业绩测定也会变得同样困难。
是否拥有权限的设定：a为自由权限；b为限定范围内的权限；c为参加·建议权限；d为实际权限。
（2）明确各种科技创新团队权限对应的责任。根据某种（a～d任何一种）决策、预测、设定权限等确定科技创新团队的因素，或者根据预测和标准值设定的目标，以及在实际运作中产生的机会损失，明确各种科技创新团队权限，并且重新确定责任范围。责任范围的确定，例如可以规定为：自由权限即100%；有限权限即100%范围之内；参加权限即实际权限即等。
3.4 整体最佳利润和部分最佳利润测定（两个团队的情况）
以往的研究认为，以获取系统和填充系统为代表的销售和制造团队的业绩可以运用机会损失进行测定，但是因为显示了目标是否合适，显示了整个团队业绩的优劣，所以基于、不能测定任何团队的业绩。如果企业满足了基于机会损失的科技创新团队业绩测定必要条件，即围绕两个科技创新团队的3种因素，且具有固定的权限和明确的责任。 以下为了研究方便，成立以下关系：
（1）运行因素：实施值=实现的环境下的最佳值。
（2）不可控因素：实现值=预测值。
今天，我国的物流业多项指标已经排名在世界前列，论规模已经成为世界物流大国。据了解，中国的物流市场已经达到12万多亿元，这已经超出美国的9万多亿元，论市场规模已经成为世界第一。
（3）标准设定因数：实现值=标准值。
1）M的最佳利润：
为了寻求科技创新团队业绩所对应的机会损失，以及前述目标利润和实际利润，最佳利润有必要更进一步区分如下：
（4）整体最佳利润：
式（5）中：为实施目标所存在的机会损失；为实施目标而产生的总机会损失；为两者差异，即总机会损失。低于目标包含的机会损失时，整体组织中增加的目标利润表示为相反，利润减少表示为此两种机会损失正好相等时，为零。
此最佳利益为与后述部分最佳利润区别，我们称之为整体最佳利润。整体最佳利润与现实中科技创新团队1（用符号M表示）和科技创新团队2（用符号S表示）的成功和失败没有关系，是企业在最好状态下的利润，即在两个科技创新团队同时成功时（表示为M=1，S=5）得到的利润。因此，其内容是（M=l，S=1），表示为。
良渚人是喜欢鸟、崇拜鸟的。这与中国古代神话和传说中记载东夷族、越族以鸟为图腾相吻合。良渚人按地望应属于东夷族、越族，他们与河姆渡人应是同一种族，有着文化的传承关系。河姆渡人是崇鸟的，河姆渡文化遗址中出土的众多器物上有着鸟的造型，与良渚文化遗址中的鸟的造型相比较，河姆渡文化遗址中的鸟造型就具象得多，写实得多，而良渚文化遗址中的鸟造型就抽象得多，写意得多。思维上由具象到抽象是一种进步，因为抽象显然包含的内容更为丰富，不就事论事了。
（5）最佳部分利润。科技创新团队的业绩与机会损失对应时，必须引进整体最佳利润及其部分最佳利润，即组织的一部分是最佳行动（如「成功」），科技创新团队是非最佳行动（如「失败」）得到的利润。此时考虑的是由M、S两个科技创新团队组成的企业，部分最佳利益也需要导入以下两种因素：
以上等号成立时表示成功；反之表示失败。某个科技创新团队失败时的机会损失可以通过以上等号不成立实现的利润，以及该科技创新团队如果没有失败（即成功）得到的利润差求解得到。因为组织的各种科技创新团队满足基于机会损失的科技创新团队业绩测定必要条件时，各种科技创新团队由于失败应该对机会损失承担责任。这个机会损失的值可以作为科技创新团队的主要业绩［22-23］。
以上是科技创新团队1（M）成功（M=l）、科技创新团队（S）失败(S=0）时得到利润。
2）S的最佳利润：
式（8）中：中M调换了S，是在S成功、M失败时得到的利润；和分别是基于某种立场，两者之间没有本质性差异。
如果部分最佳利润来自两个科技创新团队，那么其本质仅仅停留在第一阶段的概念上，而且仅仅考虑科技创新团队的数量（如两个，其他的不存在）；随着科技创新团队数量的增加，部分最佳利润的阶段和各阶段的数量也会增加而变得复杂。
3.5 科技创新团队业绩测定时的机会损失研究
运用整体最佳利润和两个部分最佳利润、等3种最佳利润，以及实际利润，可以推导出对应两个科技创新团队业绩的以下4种机会损失（称之为部分机会损失）：
基于机会损失测定科技创新团队业绩的利润时，如果满足基于机会损失的科技创新团队业绩测定的必要条件，式（9）和式（10）分别对应于M和S科技创新团队负责的部分机会损失。M、S任何一方的科技创新团队如果失败，仅仅发生如式（9）和式（10）；但是，两个科技创新团队一起失败时，发生式（9）至式（12）的4种机会损失，此时和与、相同且都是正向，分别是与M、S各个科技创新团队责任相关的机会损失。式（9）和式（10）的差异与式（11）和式（12）的差异相同，对于式（9）和式（10）的情形，都是在其他科技创新团队成功的前提下考虑机会损失；式（11）和式（12）的情形，都是在其他科技创新团队,失败的前提下考虑的机会损失。
在思想政治教育的实践中，我们虽然取得了一定成果，但是由于缺乏学科教师的参与以及课堂教学中对思想政治教育工作的不重视和缺乏，严重削弱了思想政治教育的效果。因此目前依然存在协同育人机制尚未健全、协同育人效果尚不明显、协同育人水平有待提高的现状。为此，通过和专业学科的结合，运用协同创新理论进行大学生思想政治教育，构建思想政治教育协同创新育人机制，对于解决大学生思想政治教育的突出问题，全面提高大学生思想政治教育质量具有重要的现实意义。
两组患者术前PO2及PCO2比较均具有可比性(p>0.05)；术后2 d及5 d，实验组较常规组均有明显改善(较p<0.05或p<0.01)，见表1，2。
在两个科技创新团队中仅仅有1个失败的情况下，部分机会损失与总机会损失一致。如果两个科技创新团队都失败，与各个科技创新团队的责任相关联的部分机会损失各有两个，关于这两个部分机会损失的评价方式，可以进一步探讨总机会损失向部分机会损失分解的问题。
5 结论
在测量科技创新团队绩效时，单纯以利润作为业绩目标从而度量机会损失时，可以考虑删除目标与实际业绩差异之间相关的问题点。由于机会损失产生了整体业绩和科技创新团队业绩，本研究导入了整体最佳利润和部分最佳利益的概念，并在两个科技创新团队中导入了4种部分机会损失，研究结果认为两个科技创新团队都失败时，会分别出现两个与各种科技创新团队相关的部分机会损失［24-25］。本文为了更好地研究整体问题和机会损失等几个概念，欠缺涉及细节的讨论，例如如何具体测定整体最佳利润和部分最佳利润；另外，为了明确概念本质，虽然研究和说明了在两种科技创新团队的情况下基于机会损失的科技创新团队绩效测量原理与方法，实际上需要围绕更多的科技创新团队进行进一步的研究和探讨，有待今后进一步深入研究总机会损失和部分机会损失的关联性问题。
文中实验用的人脸数据库是ORL人脸库，它是由英国剑桥Olivetti实验室拍摄一系列人脸图像组成，共有40个不同对象，每个对象对应10幅人脸灰度图像组成。ORL人脸库中的每个类别对象人脸部分有丰富的表情变化、拍摄角度变化及人脸细节变化。该库是目前使用最为广泛的标准数据库。图1展示了ORL人脸库中部分类别的人脸图像。
术前宣教形式多样，包括展开个人咨询、宣传彩页或多媒体方式等。如果患者及家属与相关的外科医生、麻醉医生及护理人员进行一次面对面的交流则更理想。宣教内容应包括解释在整个流程中患者的任务，鼓励患者术后早期进食，早期下床活动，配合镇痛及呼吸功能锻炼等，并应向患者及家属详细说明出院标准。
林强信先打价格战，让景花厂承受不起，接着又和客户订下盟约，让景花厂接不到活。后来他又以高薪为饵，将高文鹏从景花厂忽悠了出去。高文鹏的离开，让阿花痛心不已。当然，高文鹏离开的真正原因，阿花清楚。高文鹏越是真心地，她越不敢接受。高文鹏当然不知道，阿花曾被林强信包养过。
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Principles and Methods of Performance Measurement Based on Opportunity Loss of Scientific and Technological Innovation Team
Wan Tao, Zhu Jiehua
(School of Economics and Management, Xi'an Technological University, Xi'an 710021, China)
Abstract: The scientific and technological innovation teams often use a single measure method, such as the difference between objectives and performance, to evaluate their performance, which often has some problems, because the basic conditions used in setting goals often change when the target is implemented, some biases in setting the target value may lead to optimization of some of the target values. In order to better measure the performance of the a scientific and technological innovation team, the difference between the profit based on the best operational action under actual conditions and best profit based on the actual value and the benchmark value is derived, that is, the method of evaluating the performance of science and technology innovation team based on opportunity loss. The results show that：it is necessary to use the principles and methods of overall best profit and partial best profit, total profit and overall opportunity loss and partial opportunity loss to measure the performance of scientific and technological innovation team based on opportunity loss; in addition, in the case of plural scientific and technological innovation teams, two parts of the best profits need to be considered, at which time there will be four partial loss of opportunity. The paper further discusses and explains the principles and methods of two scientific and technological innovation team performance measurement based on opportunity loss.
Key words: scientific and technological innovation team; opportunity loss; team performance; measurement principle;measurement method
中图分类号：F204；F224；G311；G301
文献标志码：A
文章编号：1000-7695（2019）17-0172-05
doi：10.3969/j.issn.1000-7695.2019.17.022
收稿日期：2018-10-09，
修回日期：2018-12-24
基金项目：国家自然科学基金项目“科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究”（71572137）
项目来源：西安工业大学研究生教改项目“研究生理论教育模式与教学创新管理机制研究”（XAGDYJ170214）
作者简介：万涛（1970—），男，陕西西安人，教授，研究员，博士，主要研究方向为企业理论与人力资源开发、运营管理；朱杰骅（1989—），女，江苏南通人，硕士研究生，主要研究方向为企业理论与人力资源管理。
标签：科技创新论文; 团队论文; 业绩论文; 损失论文; 机会论文; 社会科学总论论文; 管理学论文; 管理组织学论文; 《科技管理研究》2019年第17期论文; 国家自然科学基金项目“科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究”(71572137)西安工业大学研究生教改项目“研究生理论教育模式与教学创新管理机制研究”(XAGDYJ170214)论文; 西安工业大学经济管理学院论文;