（国网新泰市供电公司山东新泰271200）
摘要：随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展越来越快，伴随着的竞争也越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要，因此做好电力企业党建和精神文明也是一种创新，这种方式可以有效的提高工作人员的综合素质修养，以此来提高工作的效率和工作的质量，通过建设文明、和谐的企业环境来显现电力企业的形象，通过这种创新的方式提高工作人员的积极性和热情，保证电力企业能够在日益激烈的竞争中继续发展和进步。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设
引言：
供电企业作为我国国民经济基础产业中的重要内容，一直受到国家和政府的广泛关注。其中党建和精神文明建设作为供电企业内部建设工作的重要内容，对于供电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义，党建与精神文明建设的充分结合符合新时期供电企业发展的要求，有助于推动供电企业的改革发展，也是新时期落实党的方针政策的重要途径。因此，在新时期做好供电企业的党建和精神文明建设是十分必要的。
1电力企业党建与精神文明建设的必要性
1.1发挥职工的主导作用
对于电力企业发展来说，基层员工是非常重要的组成部分。做好党建与精神文明建设，可以对职工的工作效率进行优化，提升工作的积极性与主动性。同时，更好地发挥基层职工的主导作用，促进他们更好地参与到电力企业的运营中，让职工具备主人翁意识，为电力企业的发展作出自己最大的贡献，这是精神文明建设与党建工作的着力点。
1.2有助于构建企业文化
随着企业管理的创新与进步，各个企业对自身文化建设有了更多的关注，确保企业内部有积极向上的企业文化，对于各项工作的开展有辅助作用。结合企业文化的有效构建，更好地进行党建与精神文明建设工作，在具体实践工作中不断运用，对党建工作与精神文明建设的相关工作进行有效宣传，让企业文化成为电力企业发展的软实力。
1.3促进企业的和谐稳定
电力企业党建与精神文明工作的开展，可以促进企业的稳定与和谐，及时发现和解决各种矛盾，改善职工与企业、企业与企业之间的关系，缓解一些潜在的问题，促使电力企业党建与精神文明更好地开展。
2供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题
2.1企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识
在我国，供电企业承担着满足人民日常生活需求、支撑国民经济稳步发展的重任，但是长期以来由于受计划经济体制的影响，供电企业普遍存在重生产轻党建的现象，将几乎全部精力放在了企业的经济利润方面，对于内部的党建和精神文明建设工作没有给予必要的关注，认为只要提高了经济效益，一切问题都可以解决。这些现状都不符合新时期党和国家对供电企业内部建设工作的要求，不能满足国家精神文明建设的号召。
2.2党务工作人员综合素质不高，缺乏创新性
由于供电企业内部普遍存在的重生产、轻党建的落后思想，导致企业内部无论是领导还是党务工作人员都没有把党建和精神文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏应有的理论修养和业务技能，在组织党建活动的过程中缺乏创新性。还有一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念，不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设。还有就是供电企业内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所必须的专业素质和技能，不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见，供电企业有必要在新时期加强党务工作队伍建设。
2.3工作形式落后
供电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系，往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展，难以满足员工的真实需求，一些思想和精神不能得到真正的落实，导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于供电企业在新时期的健康稳定发展。
3加强供电企业党建和精神文明建设的措施
3.1端正思想观念
要想做好供电企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。
3.2加强党务工作队伍建设
要求切实做好供电企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，供电企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，供电企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。
3.3丰富党务工作形式
要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单一的理论讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高供电企业全体的综合政治素养。
3.4加强企业反腐倡廉工作体系建设
加强反腐倡廉满足新时期供电企业党建工作的需求，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此供电企业有必要加强廉政文化建设。首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责；其次，供电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明建设奠定基础。另外，供电企业还要完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，企业领导和党务工作人员要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的党建和精神文明建设。
4结语
针对目前供电企业在党建和精神文明建设工作中存在的一系列问题，需要供电企业首先转变观念，提高对党建工作的重视，不断提高党务工作人员的综合素质，丰富党务工作形式和内容，同时还要加强企业反腐倡廉工作体系建设，为企业党建和精神文明建设提供一个良好的环境，从而推动供电企业的稳步持续发展。
参考文献：
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