论文摘要
文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明高管货币薪酬水平对股权激励强度产生显著负向影响;高管与员工间薪酬差距在高管货币薪酬水平与股权激励强度之间起到部分中介作用;企业成长性在薪酬差距对股权激励强度的影响中起到显著负向调节作用。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李苗,扈文秀
关键词: 高管货币薪酬水平,股权激励强度,薪酬差距,企业成长性
来源: 统计与决策 2019年21期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学
专业: 数学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济
单位: 西安理工大学经济与管理学院
分类号: F272.92;F224
DOI: 10.13546/j.cnki.tjyjc.2019.21.043
页码: 186-188
总页数: 3
文件大小: 1198K
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标签：高管货币薪酬水平论文; 股权激励强度论文; 薪酬差距论文; 企业成长性论文;