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摘要：我国企业的政工工作作为思想政治工作的灵魂，对一个企业的发展壮大起着不可或缺的指引作用，同时也是传达党的政治方针和政策理念的重要柒道。随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革，建筑企业虽然在经济上得到了快速的发展，但市场经济本身的一些特点也给建筑企业的政工工作带来了巨大挑战。本文就针对这一问题，从新时期建筑企业政工工作的重要性入手，指出目前存在的问题，进而提出几点建设性的意见。
关键词：建筑企业；政工工作；措施分析
新时期的建筑企业思想政治工作想要顺利开展，必须建立一支高效的政工团队。思想政治工作的进行，必须要有专业人士来指导，在其带领下，才能将政工教育作用真正发挥出来。在此过程中，政工人员的素质如何，直接对建筑企业的教育实施效果产生巨大的影响。因此，建筑企业在实施思想政治教育的同时，也要重视政工人员的自身素质，并在今后的发展挑战中具备灵活应变解决问题的能力。
1新时期的趁筑企业政工工作面临的挑战
在建筑企业的思想政治工作中，最主要的内容就是去保持企业员工的工作积极性，这是企业经营过程的重要保障。政治工作的有效开展，能够发挥出党在政治上的绝对优势，也可以将党的优良传统真正深入人心，从而使得企业在管理效果上得到显著提升。为了适应新的发展态势，建筑企业对思想政治工作的实施也提出了高要求，这也是当下政工工作所面临的新挑战与新机遇。
1.1对政治工作方法挑战
要想适应形势变化，就必须要对工作方法进行改变。就目前的建筑企业思想政治工作而言.最重要的就是在工作方法上改善，传统的思想政治工作的范围有限，形式单一，根本无法适应新形势的转变。特别是在这个网络的时代，政工团队需要加强在方法上的改善，多利用网络渠道，来完成工作任务。
1.2对政治思想挑战
在竞争日益激烈的社会中，企业要想提升自我的核心竞争力，建筑企业最重要的就是在政治思想上，符合现在的市场需求，与现在的发展环境相契合，才能在行业中占据一席之地。只有民主才是政治的核心，只有本着以人为本的思想方针去开展工作，才能取得理想的效果，被大众所接受。
1.3对政工团队素质挑战
在新的市场变化之下，经济发展的速度也对建筑企业的政工团队素质提出了挑战，同时也是建筑企业的发展契机。员工的工作能力是否被调动起来，对企业的发展有极大的影响。只有每个员工对工作都有积极性，才能保证可以完成每一项工作，确保企业能够充满活力与激情。因此，政工团队的素质高低，与企业的发展息息相关，只有真正鼓舞人心，才能促进企业的发展。在这样的情况下，对企业的政工团队的整体素质是一次重大的挑战。
2有效开展企业政工工作的措施
政工团队的人员，相比企业其他部门员工而言，在思想觉悟、道德素质上都要高一些，也只有在思想道德上出类拔萃之人，才能将思想政治工作真正开展好。在新时期，每一位政工工作人员，都必须要在实践中不断地提高自身能力与素质，对每一位员工的状态进行了解，贴合实际状况，来对其开展思想政治的教育。总而言之，政工工作的开展，就是要根据社会的发展态势进行改革，提升自身素质，在工作的观念上也需要进行转变，从而确保政工工作开展的效果。
2.1政工工作的创新方法
在政工工作的开展过程中，一定要坚持原则。本着以人为本的观念，对企业中的优秀人才充分地了解，调动他们的工作积极性，并且对其保持尊重，进而形成企业的凝聚力，实现企业的发展目标。在工作中，千万不要过于浮躁，遇到问题要循序渐进地解决。帮助迷茫的员工，树立起正确的价值观、人生观，在企业这个集体中找到归属感，使其更加热爱自己的工作，维护企业的利益。在潜移默化之中，让员工对企业的文化认同，产生情感上的共鸣，才能有工作热情。不仅如此，政工工作还需要加强员工之间的团队精神，要知道一件工程要想出色完成，是需要大家协作的。因此，平时员工之间的感情联系和交流，都和工作的质里有着密切的联系。
例如，在业余时间组织一些活动，让员工一起参与，在轻松愉快的活动过程中，加强员工之间的感情。组织体育比赛也是一个不错的方法，在业佘时间，大家一起举办篮球比赛、足球比赛等，通过团队的力里来取胜。在活动中能够增进彼此之间的交流，相互帮助，相互协作，这样的协作理念也可以融入到工作中去。
当然，政工工作也要视员工的实际情况而定，对员工的情况进行了解，根据情况来制定出展开工作的方法。不仅要在工作上结合，也要结合员工的生活，以此来实现思想政治教育的效果。
2.2政工工作的创新理念
建筑企业之所以开展思想政治教育工作，最主要的原因就是提升员工思想素质，使员工树立正确的价值观，为企业创造价值，贡献自身力量。因此，必须要对员工实施仓惭的思想政治教育。在创新改革的大背景下，最重要的就是在思想政治工作理念上的转变。在新的发展环境之下，必须要适应社会的发展，以一种全新的理念去开展思想政治工作。只有政工人员自身的思想观念进行改变，才能以有效的方式，让员工去认同企业的发展与文化，有了归属感，才能热爱自己的工作。
例如，员工在工作中看不到发展，觉得没有未来，或者想走捷径。这些都是思想误区。政工人员一旦发现有员工开始出现偏差，就要及时对其进行了解。针对问题制定实施计划，辨证施治，才可以得到最好的效果。这个时候，就铸要营造一种很轻松的氛围，潜移默化中，让员工意识到只有认真工作，才能有理想的生活。
2.3政工工作者的素养提升
在面对新的发展与挑战之时，建筑企业必须改革创新。如果企业的政工人员在素质上无法跟上时代的变化，就会出现许多弊端，在工作实施中无法达到理想的效果。为了解决这些问题，必须要对政工人员进行高效精简，以便于将工作真正实施到位。
例如，某企业在竞争中明显感觉力不从心，员工的工作积极性低，无法将工作顺利开展。在巨大的经济压力下，企业高层决定进行政工人员精简。这时，必须要塑造一支高效的政工团队，所以在人员的选择上，必须要慎重。将一些思想觉悟高、品德素质好的人留下，那些滥竿充数之人，就只有另谋高就。在这样的情况下，企业既可以缩减开支，也可以将思想政治教育工作开展到位。定期对政工工作者进行综合培训，创造一个让他们学习的环境，通过不断地学习，提升自身素质。
3建筑企业政工工作的重要性
政工工作对于建筑企业的重要作用主要体现在企业的内部管理和外部经营两个方面。随着我国信息化进程的不断深化和市场竞争的日益激烈，建筑企业要想在市场经济中寻得长久发展，就必须不断加强企业的内部管理，提高自身的管理水平，尽可能的提高质量，降低成本，从而获取企业的不断发展壮大。在这个层面上来看，内部管理终究是人的管理，人才始终在企业的内部管理中占据主体地位，而管理人员思想政治工作的高低在很大程度上决定着管理水平的优劣，只有提高管理人员的思想政治素质，才能培养员工的企业归属感和自豪感，避免造成大量的人才流动。从建筑企业的生产经营层面来看，建筑企业的最重要的目的就是在保证施工质量的同时实现企业利润的最大值，而要顺利有效的开展生产经营活动就离不开人才。同样的，经营人才的思想政治工作在很大程度上决定建筑企业的生产经营水平，由此不断推动建筑企业的发展。
综上所述，对于建筑企业政工工作来说，需要准确的把握时代的脉络，贯彻落实党的指导方针，通过加强政工干部的专业素质水平，树立正确的政治思想工作理念，以创新的角度去面对建筑企业的需要，将理论与实际相结合，以此来实现企业内部政治思想水平的提升。
参考文献：
[1]刘宇，新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施，现代工业经济和信息化，2013年12月。
[2]廖绮玲，简析新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施，才智，2017年04月。