论文摘要
大型国有煤炭企业在经营发展中,离不开人员的支持,而人力资源配置是否合理,直接影响到企业的经营生产效益。在当前国有企业转型改革背景下,企业开始通过兼并重组等措施,实现规模量级上快速扩张,对于国有企业的市场抗风险能力提升具有重要作用。加强人力资源结构调整,明确岗位要求,实现人力资源合理配置,优化企业结构转型升级,提升企业的竞争优势同时,为企业带来更大的经济效益。文章就大型国有煤炭企业的人力资源结构调整进行探究,明确其重要性同时,为后续相关工作顺利展开奠定基础。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王建军
关键词: 国有企业,煤炭企业,人力资源,结构调整
来源: 中国集体经济 2019年33期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 山西西山煤电股份有限公司西铭矿
分类号: F272.92;F426.21
页码: 111-112
总页数: 2
文件大小: 238K
下载量: 115
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