摘 要：为满足从严治党的要求，应该大力推进从严治团，从而增强团组织的凝聚力、激发团员的活力，促使团员青年组成一支更有激情和干劲的队伍。文中以某国企发电厂为研究对象，针对团组织青年管理制度问题进行研究，提出新的管理建议。创新团委管理制度，打造特色“一团一品”。
关键词：团组织；管理；制度
企业的长久发展依靠的是人才，而团组织中的青年又是企业人才的核心，因此对团青的培养管理工作十分重要。随着现代企业制度的完善及市场经济的变化，企业中团青的管理工作有了前所未有的改变和难题，面临着更严峻的挑战。因此只有分析实际情况调整工作思路，创新管理机制，从根本上解决问题，才能不断的增强凝聚力和号召力，让团青逐渐的成长为现代国企发展道路中必不可少的中坚力量。
以台北市区的沃田乡村酒店为例，农业元素体现在房间、大堂、楼梯间等每一处细节，床上的当季水果欢迎卡片，农民协会会员的农产品甚至诗歌作品都巧妙地出现在客人视野，自助餐厅里每种原材料的产地溯源和卡通化的视觉呈现等都值得学习。
一、基层团组织管理现状
(1)团员的先进性不高。企业里基本上符合年龄入团的青少年，人人都是团员。新入厂的员工中还未入党的基本上都是团员，造成团员的先锋模范作用不突出，集体意识未树立，没有强烈的荣誉感。
(2)轮流评优。以往评选优秀团干团员，由于没有量化考核，基本上靠主观印象评选，往往会出现轮流评优现象，对已被评过“优秀”的团员积极性受到一定的影响。
(3)团干部“没权”。除了团委书记外，其他团干部不属于行政职务，在团员管理、组织活动、工作协调等方面的影响力和号召力受到一定影响。
证明 Case 1.m ≥ 2,设Q= 〈a〉,令Q1= 〈aq〉,则G1=P ×Q1幂零,根据文献[6]中定理2.6可知,其真幂图连通且满足若P是循环群或广义四元数2群,diam(P∗(G1))=2;若P既不是循环群也不是广义四元数2群,diam(P∗(G1))=4.任取不同两点g1,g2∈G,下面在两种情形下讨论真幂图P∗(G)的连通性.
(5)团委委员作用不明显。团委委员一般为兼职，由于本职工作任务繁重，再加上在党团战线上升空间不明显，工作热情在一定程度上受到影响，使团委委员的作用发挥不到位。
第二级：在团支部管理层面，要求各团支部书记因地制宜建立本团支部管理制度进行精细化管理，对团支部每位团员活动的参与度与表现做考评加分。由年度的积分排名情况，评出优秀团员。
(4)团支部经费有限。由于经费来源不多，“巧妇难为无米之炊”对一些工作的限制性较大，导致个别工作推进难度增大。
二、改进团青管理工作的建议
(一)建立激励制度，杜绝轮流评优
长形式+网形式图书不仅仅是互联网作为技术在发挥作用，更是互联网作为内容在提升图书的阅读价值。单纯作为技术的互联网使图书的商品价值进一步加大，比如电子书的开发、电商渠道的建立等，但核心依然是卖商品，第一本全媒体出版的图书《非诚勿扰》收获的是该书销量的增大，而不是阅读效果的提升。互联网作为“技术+”与“内容+”的综合，使图书的阅读价值大大提升，图书从重出版服务转向重阅读服务，从卖商品转向卖商品+服务。
第一级：在团委层面实施《团委管理制度》，对各团支部组织参与的活动作出客观评价，根据制度条款及活动的实际效果对团支部加分。由年度积分排名情况，评出五四红旗团支部、优秀团干。积分排名前几名的团支部，按照本年度《关于评选优秀团(干)员的通知》进行申报评选，本年度完全没有参与过团活动的团员不予考虑。团支部设定相关管理制度，杜绝轮流推选的情况。对于积分排名最低的团支部将减少一个优秀团员名额，由团委开会讨论，民主评议。根据奖惩制度增加团青积极性。
(6)团徽佩戴率几乎为零。由于电厂工作场所的特殊性，个别场所佩戴团徽不符合安健环的要求，团徽佩戴不便，造成团徽的佩戴率为零，员工对作为团员的自豪感不强。
(二)打破平均分配，化解经费窘境
网聊时，徐云天对吴丽藻关怀备至。渐渐，她陆续说出自己的感情生活。徐云天戏谑道：“徐河有钱，肯定有好多女孩羡慕忌妒你。你别让大鱼跑了，至少得从他身上捞几百万！”徐云天一再想诱吴丽藻说出贪心的话，拿给父亲看，让父亲幡然悔悟。然而，吴丽藻始终没表现出过度的物欲，他只得另辟蹊径。
(三)巧妙施压，提高团青动力
1.评优会议施压
团干部不是职能岗位，没有权力是团干部难开展工作的主要原因。如果能巧妙借同级党支部给团员青年适当压力便可提高团青活力，例如，团支部可邀请党支部书记参加评优会议等。在由厂党委领导和各党支部书记参会的年度政工研讨会上，团委公布各团支部积分排名情况，可增加团支部压力；给排名靠前的团支部书记参会分享经验，并由团委书记做年度工作总结，可给足团支部动力。
引入竞争机制，从评优入手，分两级执行积分制度：
团委每个月对团支部开展活动的情况，进行评价打分并形成记录，定期发送至厂党委、党群工作部、各部门部长、各党支部书记邮箱。此举可大大活跃团青，提高团员青年的主动性。
2.定期公布积分情况施压
团委及各团支部获得集体荣誉的奖金不再平均分配，各团支部可根据支部需要自留一部分奖金，一部分作为团活动的使用经费，一部分作为团员参与团活动的小奖励。
另外企业也应当为团委干部创造出有利于他们开展工作的条件，保证团委干部在工作时有一定的经费和工作权力，充分发挥团组织和团员的力量。
本着为人民服务的宗旨，所里制作了一份“24小时全天候特别执勤表”，将全所人员的联系方式公诸于众，以解决群众在周末或节假日利益受损投诉无门的问题。通过该所执法者一次次牺牲自我、奉献人民的点滴行动，一座彼此间的理解之桥、互信之桥已经架起。
(四)团干分工明细，发挥主观能动性
采用“一团支部主办，各团支部协办”的模式，突出团支部书记的作用。通过鼓励团支部策划、组织开展活动，发挥基层团支部的作用。团委对团支部主办、协办的活动，加大积分的力度。将厂团委委员分派到各团支部，指导监督团支部工作。根据团支部的积分情况，对团委委员进行评优，解决团委委员形同虚设的问题。
(五)实行多措并举，实现创先争优
通过多措并举，让真正所有作为的团员被组织看到，实现青年创先争优的新局面：①推优入党。团委可根据积分情况推优入党，杜绝简单的论资排辈。对优秀团员的安全帽上做标识，粘贴上设计好的小logo，以此鼓励团员。②在一些活动上，通过一些小方法提高厂级优秀团员、集团级优秀团员荣誉感。比如给团员购买图书活动，提高优秀团员的购买额度等。③每一季度，评选出“团青之星”。进一步激发团青的活力。
三、结论与思考
通过创新团委管理制度及长期有效地执行实施，使公司团组织政治性、先进性、群众性得到明显增强，团干部积极性得到明显调动，团员活力显著提高，加强了团委成员与团组织之间的有机联系，保持思想上的先进性，能够更好的配合上级部门完成团员青年在思想、组织和作风建设等方面的工作，实现新时期共青团工作的与时俱进。
标签：团支部论文; 团委论文; 团员论文; 团组织论文; 积分论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 中国共产主义青年团论文; 团的工作论文; 《科技风》2019年第29期论文; 广东粤电云河发电有限公司论文;