导读:本文包含了能级对应原理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:癌痛患者,人本原理,能级对应原理,护理人员
能级对应原理论文文献综述
陈燕[1]（2018）在《人本原理和能级对应原理在癌痛患者护理中的应用》一文中研究指出目的:探讨人本原理和能级对应原理在癌痛管理护理管理中的应用,及对患者心境状态、生活质量和疾病评分的影响。方法:将80例癌痛患者分为对照组和观察组,每组40例,对照组由常规护理人员进行护理,观察组由人本原理和能级对应原理护理管理模式下的护理人员进行护理。比较两组患者的心境状态、生活质量。结果:干预前后对照组SCL-90量表、SF-36量表评分无明显变化(P>0.05);干预后观察组SCL-90量表、SF-36量表评分明显优于干预前(P<0.05));干预后观察组KPS评分升高率明显高于对照组(P<0.05)。结论:人本原理和能级对应原理用于癌痛护理,能够改善患者的心境状态与疼痛状况,提高患者的生活质量。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2018年06期）
梁志琴[2]（2006）在《基于能级对应原理的中国公务员职位管理优化研究》一文中研究指出职位管理最初源自于科层制管理,它既是公务员管理的基础,又贯穿于整个公务员管理的全过程。当前,中国的公务员职位管理既面对科层制不足的困境,又面临制度创新的挑战。一方面,中国公务员职位管理相应的制度、机制和规范还没有完全建立健全,职位管理制度本身尚不完善,亟需进一步加强和规范。另一方面,在弹性管理日益迫切的今天,公共人事管理的重心逐渐向更加重视公务员与其工作关系的管理,公务员职位管理也应重视人的能力对于组织发展、创新的价值,进一步体现出其灵活性。能级对应原理作为一种现代组织的管理理念和管理工具,对于优化中国当前的公务员职位管理具有十分重要的作用。本文基于能级对应原理与公务员职位管理的相关性,首先对能级对应原理、公务员职位管理及其两者的相互关系进行了基本的阐述,明确提出公务员职位管理是对“公务员”及其“职位”相互关系的管理,能级对应原理就是要求公务员的能力与其所任职位要求相适应,实现能职匹配、人事相宜。其次,对当前中国公务员职位管理中存在的问题进行了分析,指出当前中国职位分类制度、考试录用制度、职务升降调转制度和岗位能力培训开发制度的不完善,阻碍了公务员与其职位的匹配和动态匹配。最后,在剖析问题和分析原因的基础上,运用能级对应原理这一工具提出了公务员职位管理的优化路径,即建立健全能级明确的公务员职位分类制度、建立健全选贤任能的公务员考录制度、建立健全能绩评价的公务员职务升降调转制度和建立健全补能育能的公务员能力培训开发制度等。(本文来源于《湘潭大学》期刊2006-05-01）
能级对应原理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职位管理最初源自于科层制管理,它既是公务员管理的基础,又贯穿于整个公务员管理的全过程。当前,中国的公务员职位管理既面对科层制不足的困境,又面临制度创新的挑战。一方面,中国公务员职位管理相应的制度、机制和规范还没有完全建立健全,职位管理制度本身尚不完善,亟需进一步加强和规范。另一方面,在弹性管理日益迫切的今天,公共人事管理的重心逐渐向更加重视公务员与其工作关系的管理,公务员职位管理也应重视人的能力对于组织发展、创新的价值,进一步体现出其灵活性。能级对应原理作为一种现代组织的管理理念和管理工具,对于优化中国当前的公务员职位管理具有十分重要的作用。本文基于能级对应原理与公务员职位管理的相关性,首先对能级对应原理、公务员职位管理及其两者的相互关系进行了基本的阐述,明确提出公务员职位管理是对“公务员”及其“职位”相互关系的管理,能级对应原理就是要求公务员的能力与其所任职位要求相适应,实现能职匹配、人事相宜。其次,对当前中国公务员职位管理中存在的问题进行了分析,指出当前中国职位分类制度、考试录用制度、职务升降调转制度和岗位能力培训开发制度的不完善,阻碍了公务员与其职位的匹配和动态匹配。最后,在剖析问题和分析原因的基础上,运用能级对应原理这一工具提出了公务员职位管理的优化路径,即建立健全能级明确的公务员职位分类制度、建立健全选贤任能的公务员考录制度、建立健全能绩评价的公务员职务升降调转制度和建立健全补能育能的公务员能力培训开发制度等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
能级对应原理论文参考文献
[1].陈燕.人本原理和能级对应原理在癌痛患者护理中的应用[J].中医药管理杂志.2018
[2].梁志琴.基于能级对应原理的中国公务员职位管理优化研究[D].湘潭大学.2006