CEO贫困出身与企业创新:人穷志短抑或穷则思变?

论文摘要

本文以2008—2014年民营上市企业为样本,从后天教育、政府支持和海外经历三个视角考察了CEO贫困出身对企业创新的影响。研究发现,在不同的后天经历影响下,先天贫困出身的CEO对企业创新的影响呈现显著差异,具体而言:(1)先天贫困出身的CEO如果后天接受了良好的教育,会显著促进企业创新,反之,则会显著抑制企业创新;(2)后天政府支持有助于贫困出身CEO获得更多创新资源优势,进而显著促进企业创新;(3)后天海外经历限制了贫困出身CEO对产品创新的投入,进一步研究发现,这是由于中国CEO海外经历的价值在于将有限的企业资源集中于拓展海外市场,而非通过丰富人力资本来促进企业创新。上述结论在考虑内生性影响后依然稳健。结论表明,贫困出身虽然影响了CEO个性塑造,但后天努力与人生际遇会改变先天贫困出身对CEO个性特征的作用,也说明当前的教育扶贫政策对贫困出身群体后天的个性塑造具有重要的积极作用。

论文目录

• 一、 引 言
• 二、 文献回顾与理论分析
•   1.文献回顾
•   2.理论分析与假设推演
• 三、 研究设计
•   1.样本选择与数据来源
•   2.变量选取和度量
•     （1）企业创新。
•     （2）CEO的贫困出身（Dumpoor）。
•     （3）调节变量。
•     （4）其他控制变量。
•   3.实证模型
• 四、 实证结果
•   1.主要变量相关系数分析和描述性统计
•   2.多元回归分析
•     （1）CEO贫困出身与企业创新。
•     （2）CEO的后天教育经历、贫困出身与企业创新。
•     （3）后天政府支持、CEO贫困出身与企业创新。
•     （4）CEO海外经历、贫困出身与企业创新。
•   3.稳健性检验
•     （1）Heckman两阶段分析。
•     （2）CEO出身环境的贫富差异与企业创新。
•   4.进一步检验
• 五、 研究结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 马永强,邱煜,金智

关键词: 管理者特征,企业创新,贫困出身,人生经历

来源: 经济管理 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,企业经济

单位: 西南财经大学会计学院

基金: 国家自然科学基金项目“会计信息对宏观经济的预测功能研究——基于中国情景的考察”(71872151),国家自然科学基金项目“宏观经济变动,产权背景与企业成本费用调整机制研究——代理动机抑或效率导向”(71472152),教育部人文社会科学研究一般项目“中国资本市场的会计监管研究:基于公平性与外部性的视角”(13YJC790060)

分类号: D630;F273.1;F276.5

DOI: 10.19616/j.cnki.bmj.2019.12.006

页码: 88-104

总页数: 17

文件大小: 280K

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