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摘要：新时期的社会发展更加注重个人思想素质的问题，而企业经营管理工作的重点也逐渐向对员工进行思想政治教育方面进行转移。目前，在企业政治思想工作开展过程中还存在许多问题需要解决。本文通过对企业政治思想工作的改革创新进行研究提出相应的对策和建议，最终让企业中的每个人都会有所收获。
关键词：企业；政治思想工作；改革创新；对策
1企业思想政治工作简述
就企业思想政治工作的定义来看，不同时期的解释略有不同，至今的说法仍不统一。比如在计划经济时期，很多人员将思想政治工作看作是一切工作开展的生命线，将其当作是企业管理最重要的组成部分。笔者认为，思想政治工作是建立在企业思想建设与思想教育基础之上的，企业通过成立相应的党组织和政工组织，有目的性地开展思想政治教育工作，确保各项纲领政策和企业文化战略得以传播，所以对企业的经营与发展有着非常重要的作用。
2企业政治思想工作存在的问题
2.1管理人员对思想政治工作的开展缺乏全面的认识
不难发现，在当前的市场企业内部，不少管理人员都不重视思想政治工作的践行，只看中企业的经济效益，内部设立的党工团等组织更多是形式主义与摆设，企业从上至下形成的是物质利益的关系。这些现象均表明了以下几点问题：首先，管理层没有从深层次和长远性去看待解决企业内部各种关系的发展情况，无法意识到企业精神文化、企业经营效益以及思想政治工作之间的关系。其次，企业管理人员缺乏可持续发展的观念，没有紧握现代化企业竞争的重点内涵，对于市场竞争的理解更多的是从产品质量方面考虑，对企业文化、形象、精神层面的内涵理解较少，而这些正好是企业长远发展的源泉，与企业的成长发展有非常密切的关系。
2.2企业政治思想工作开展形式与内容单一
不少企业在开展内部的思想政治工作时，其出发点在于应付各种评比与检查，被动地投入与执行，更不会主动从培养企业精神文化层面下功夫，所以在政治思想工作活动开展的过程中往往采用千篇一律的形式与内容，单一而枯燥，内涵不够深入，于是更难以引起企业员工的重视。从企业管理的角度来看，一些管理者甚至在发现企业内部存在严重矛盾时才想到思想政治工作的重要性，但由于日常思想政治工作缺乏基础，亡羊补牢也为时已晚。由此可见，企业政治思想工作的执行过程中要充分发挥员工的个体与团体作用，注重通过丰富形式与内容加以创新，才能切实提高思想政治工作执行的实效性。
2.3企业内部相关机构不健全，缺乏较强的管理队伍与管理能力
纵观我国的各大企事业单位，思想政治工作机构更多的集中在国有企业制度的单位当中，尽管在长期的普及与应用下，当前很多中小民营企业实现了从无到有，从弱到强的过程，但由于中小企业普遍存在员工流动性大的问题，而具体的骨干分子与公司党员队伍相对松散，所以开展的思想政治工作往往效果不好。机构的虚设情况严重，管理人员思想政治工作的执行能力与水平不足，也没有相关的培训加以提高，常常将其陷入到无组织活动或组织活动无效果的境地，再加上很多企业思想政治工作执行的好坏与其经营的效率成正比，这就导致企业政治思想工作开展的成效不稳定，难以取得预期效果。
3全面提升企业的政治思想工作的创新策略
3.1政治思想工作改革要从企业的本身出发
企业进行政治思想工作的改革尤为重要，但是每个企业面临的情况不同所以进行改革的模式也会不同，切记要从企业自身所处的实际情况出发。不能盲目效仿其他企业或者是违背企业的发展理念更不能超出企业发展的最大值，这样建立的政治思想工作不仅会给企业带来消极的影响，更有可能会让企业一蹶不振甚至造成发生破产的风险。由此看来，企业在制定政治思想方针以及改革创新思想时，首先要注意的就是结合自身发展需求的思想理念，只有这样才能够跟得上时代的步伐。
3.2要对进行政治思想工作的工作人员进行观念创新
企业政治思想工作人员在进行相关工作时要注意处理问题时的态度和方法，要动脑筋采取新的方法和策略解决问题，在工作中要保证公平公正的原则，认识到自己发挥着企业与企业员工沟通纽带的作用，应该用现代企业应有的处事风格和处事方式来解决企业中面临的问题。用自己学到的政治思想知识来对企业员工进行思想上的引导。在经济全球化的背景下，企业更应该及时更新管理理念寻找突破的方法，以便更好的迎合复杂多变的经济市场，要及时的对传统观念进行适当的取舍，摒弃发展过慢的发展习惯。要及时的组织员工进行全方面、多层次、多角度的学习，提高员工在新时期的工作责任感和使命感，不仅要用发展的眼光看待企业更要用发展的眼光看待员工本身。应该定期组织员工观看关于爱国主义和团结精神类的电影。充分发挥出政治思想工作在企业中的长处，通过对员工进行思想上的改革创新进而促进员工在工作方式上的改革创新。
3.3建立领导与员工相互协调的政治思想工作
有句话说得好，“火车跑的快，全靠车头带”。一个企业可以得到长远的发展，一定离不开企业领导者的带头作用，但是只靠企业领导一个或者几个人是远远不够的，还需要看企业员工对待工作的态度，这就会关系到企业领导和员工之间的相互协调，只有全企业上下所有人的心都能聚到一块，才能让这列“火车”不偏离铁轨朝向前方平稳的运行。打铁还需自身硬，领导要带头遵守企业的各项制度，只有起到良好的带头作用，才能够让企业员工对领导心服口服，让员工产生“心甘情愿”的为企业做事。当发现企业员工的想法与领导提出的理念相违背时，要用正确的方式与领导进行沟通，确保不要因为一件小事破坏了和领导的信任关系。
3.4合理的利用网络信息平台
首先，需要建设政工网络信息团队，合理的将团队与网络相结合，意图将企业的政治思想工作做到最大化。可以有效的应用一些线上的互动交流APP、QQ或微信群等，也可以建立一个内部员工的线上网络群组，把每一次的政治思想教育工作的理念都以电子的形式，发给每一位员工，引导他们在线上进行激烈的讨论。由于这并不是面对面的交流，会使整个的交流环节没有任何的芥蒂，让大家畅所欲言，把自己的思想积极的发表出来，从而推进企业政治思想工作的效果扩大化。
其次，搭建企业与外界的网络沟通平台。当我国党提出了一些先进的政治思想时，能够及时的传输到企业与外界搭建的网络平台上。为企业员工的政治思想工作提供了便利条件，员工可以不分场合不分时间的进行政治思想学习，跟紧党最新的思想号召，并本着这种先进的政治思想理念，热情的投入到现实的工作中去，为企业创造更大的利益，也实现自我的价值。
最后，建设强大的网络风险控制机制。通过对网络风险的有效控制，能够为企业提供最绿色、最安全的网络沟通平台，为企业的政治思想工作的有效进行，提供技术上的安全保障。
4结束语
企业政治思想工作是企业发展过程中不可缺少的一个环节，并且这个环节是企业持续发展的关键过程。所以在这个过程中企业一定要去积极的组织企业员工宣传并坚持定期的学习。企业也要结合自身的发展情况来制定相应的企业政治思想发展理念，对相关的企业政治思想人员相关理念的创新培训以及建立起领导与员工相互协调的工作模式。只要企业员工能够严格的遵守以上提到的几个原则，那么企业必然会走进一个长久稳定的快车道，甚至可以在这条快车道上实现经济利润的增长，最终给企业和企业员工带来双赢的局面。
参考文献
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[2]张选昭.企业政治思想工作面临的问题及创新对策的分析[J].科技创新导报,2013(13):202+204.