导读:本文包含了组织效能论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,效能,情绪,社会,组织生活,工作,产学研。
组织效能论文文献综述
林卫民[1]（2019）在《如何提高学校组织效能与教育效率》一文中研究指出最糟糕的学校管理现状是,对于摆在面前的低效现象以及各种管理漏洞,没有人主动去发现,也发现不了。无论是学校组织效能还是教师课堂教学与日常工作的教育效率,关键因素在于"人",在于人事管理和人才培养,包括管理干部的遴选、人力资源的优化配置、教师能力的考评以及教师培训,等等。从组织效能来看,用人不当与用权不当是导致组织效(本文来源于《人民教育》期刊2019年Z3期）
李政[2]（2019）在《社会治理精细化背景下的社会组织效能提升策略》一文中研究指出自我国进入社会主义新时代,对社会治理提出了更高要求,为了推动社会治理精细化真正实现,需要充分发挥并有效提升社会组织效能。本文主要阐述社会治理精细化背景下,提升社会组织效能的方法策略,以及帮助社会组织完善制度体系、健全革新机制、优化治理方法,实现与政府等社会治理主体协同治理。(本文来源于《智库时代》期刊2019年31期）
张玥[3]（2019）在《政务数据资源管理对行政组织效能的影响》一文中研究指出政务数据资源管理的优化有利于行政组织效能的提升,反之则会降低行政组织的效能。信息时代,我国政府致力于通过强化对政务数据资源的管理,提高行政组织的工作效率,从而更好地服务民众。本文介绍了政务数据资源管理与行政组织效能的内涵,并以分析行政组织效能的影响因素为切入点,进一步探究政务资源管理对行政组织效能的影响。在此基础上,从政务数据资源管理的角度出发,提出了几点提升行政组织效能的对策。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年13期）
赵国杰[4]（2019）在《情绪劳务与情绪智商对工作满意度的影响研究——探讨组织效能的调节作用》一文中研究指出随着人们生活质量的提高,工作岗位的变迁与选择也越来越多。企业留住人才变成了一个影响企业长期发展的因素之一。服务岗位上的员工常会因为自己的情绪劳务产生的负面心理,影响到其对工作的满意程度,从而离职。企业处理事务的快慢是否会影响这一过程呢?员工自身的情绪智力是否会形成自我调节?研究发现,企业效能并不能对该关系构成影响,员工自身的情绪智力会分担一部分作用力。因此企业应当强化自身,培养员工情商,调节情绪劳务的负面情绪,从而达到留住人才的目的。(本文来源于《中国市场》期刊2019年12期）
毛珊瑛,罗建,史敏[5]（2019）在《基于学习型组织效能提升的产学研合作模式研究——以温氏集团与华南农业大学合作为例》一文中研究指出文章从现有的文献出发,提出了自己的观点,即通过构建产学研合作学习型组织,提升学习型组织的效能来促进产学研合作模式的发展。以温氏集团与华南农业大学双方的合作为研究案例,通过对两者的合作特征进行分析,提出了学习型组织的构建要素。并结合彼得·圣吉第五项修炼的主要思想,对如何提升产学研合作学习型组织的效能提出了建议。(本文来源于《企业技术开发》期刊2019年01期）
张垒,由永怀[6]（2018）在《夯实党建根基 发挥组织效能》一文中研究指出今年以来,山东蓬莱边防检查站党委针对部队改革期间党建工作中存在的思想放松抓不住核心、工作冲突形不成系统、思想束缚放不开手脚等问题,立足部队改革发展实际,深研破解党建工作难题,确保了部队改革关键节点党建工作引领作用抓得牢、统得住。学习讲话“精细化(本文来源于《中国边防警察报》期刊2018-11-17）
王禹[7]（2018）在《“背推式”执行力的组织效能转变》一文中研究指出本文通过分析执行力"背推"特征所隐藏的机理和本质原因,提出了具有针对性的改善措施,如建立目标和需求关联、设立周期目标、实施"叁导"绩效机制等,以期对行业内的相关团队管理工作提供借鉴与参考。在团队管理工作的实践中,"背推式"执行力团队往往具有一个显着特征,即团队执行力的高低与否,完全取决于主管领导的个人意志。主管领导个人意志和对工作严格、细致的程度,决定了团队执行力的强弱。这种执行力,可称之为典型的背推式执行力。(本文来源于《中国电力企业管理》期刊2018年27期）
杨眉[8]（2018）在《人力资源管理对组织效能的影响分析》一文中研究指出经济的迅速发展推动全球化进程的加快,各个企业之间的竞争也逐渐激烈起来,并且走向国际化。事实上,现代化的企业竞争本质是员工素质和员工业务能力的竞争。公司拥有高品质人才,便会在激烈的竞争环境中处于优势地位。简而言之,企业员工便是其核心竞争力。而科学的人力资源管理有利于提高企业员工积极性,促进企业组织能效的提升。但就目前企业在人力资源管理和组织效能的认知还存在较大不足,部分企业管理者没有意识到二者之间相互制约和促进的重要关系。基于此,本文从二者之间的影响与关联性着手,分析人力资源管理与组织效能之间的重要作用和影响。(本文来源于《智富时代》期刊2018年09期）
王姣[9]（2018）在《组织平衡视角下的农村基层党组织组织效能研究》一文中研究指出十九大报告明确指出,"要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。"作为党的基层组织在农村领域的体现,农村基层党组织是党在农村联系广大农民群众的桥梁和纽带,其组织效能的优劣与组织力的强弱不仅关系着党的基层组织凝聚力与战斗力的强弱,更关系到党的宗旨与使命能否在农村地区实现。为此,本文探究了我国农村基层党组织的组织效能现状,运用巴纳德的组织平衡理论分析了其原因,并在此基础上提出了提高农村基层党组织效能的举措,以期为我国农村基层党建的发展提供更多助力。(本文来源于《中共合肥市委党校学报》期刊2018年04期）
王伟[10]（2018）在《研究战略性人力资源管理对组织效能的影响》一文中研究指出当前,战略性人力资源管理已经逐渐成为企业人力资源管理的核心内容,战略性人力资源管理模式可以在一定程度上提高人力资源管理的效率,提高企业对于资源整合的合理性,从而帮助企业按照战略要求完成既定目标。在总结战略性人力资源管理对于组织效能的影响的基础上,从战略性人力资源管理的概念和外延、组织效能的内涵等入手,着重分析战略性人力资源管理和组织效能之间的促进关系,在此基础上促进组织效能的功用更好地为人力资源管理服务。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年23期）
组织效能论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自我国进入社会主义新时代,对社会治理提出了更高要求,为了推动社会治理精细化真正实现,需要充分发挥并有效提升社会组织效能。本文主要阐述社会治理精细化背景下,提升社会组织效能的方法策略,以及帮助社会组织完善制度体系、健全革新机制、优化治理方法,实现与政府等社会治理主体协同治理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织效能论文参考文献
[1].林卫民.如何提高学校组织效能与教育效率[J].人民教育.2019
[2].李政.社会治理精细化背景下的社会组织效能提升策略[J].智库时代.2019
[3].张玥.政务数据资源管理对行政组织效能的影响[J].中国管理信息化.2019
[4].赵国杰.情绪劳务与情绪智商对工作满意度的影响研究——探讨组织效能的调节作用[J].中国市场.2019
[5].毛珊瑛,罗建,史敏.基于学习型组织效能提升的产学研合作模式研究——以温氏集团与华南农业大学合作为例[J].企业技术开发.2019
[6].张垒,由永怀.夯实党建根基发挥组织效能[N].中国边防警察报.2018
[7].王禹.“背推式”执行力的组织效能转变[J].中国电力企业管理.2018
[8].杨眉.人力资源管理对组织效能的影响分析[J].智富时代.2018
[9].王姣.组织平衡视角下的农村基层党组织组织效能研究[J].中共合肥市委党校学报.2018
[10].王伟.研究战略性人力资源管理对组织效能的影响[J].现代商贸工业.2018
论文知识图
