闫美萍山西寿阳段王煤业集团有限公司
传统意义上的企业是以产品（货物或服务）为手段进行经营而盈利，投资型企业则是以企业的所有权为手段进行经营而盈利。这类企业经营风险要比传统企业大得多，因此，更需要打造一支素质过硬的队伍，尤其是青年职工队伍。
加强投资企业青年职工的思想教育，是投资型企业和谐稳定发展的一项重要工作。准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，对于鼓舞青年职工干劲，凝聚职工人心，培育企业精神，促进企业发展，具有十分重要的意义。
当代青年的思想新、沟通方式更新，除了通过传统的宣教方式，还要通过如网站、电邮、论坛、微信、微博等交流平台开展思想教育。但不论通过什么平台、采取什么方式，都要抓住以下四个关键点。
要加强青年职工理想信念教育，灌输社会主义核心价值观。面对当代青年人，政工人员要把青年的理想信念教育作为重要的内容，定期与青年职工交流谈心，了解他们的思想动态，不断向他们传播科学理论，将青年职工的共产主义信念，引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，确立适合自己的工作规划，培养他们的职业幸福观，构建青年人正确的理想信念。要注意增强青年职工迎接挑战、战胜困难的信心、不断增强青年职工的主人翁意识，培养青年职工坚韧不拔的毅力，激发青年职工的工作积极性和创造性。
要把握青年职工根本需要，有针对性地开展思想教育工作。当代青年职工求知、成才、融入社会等需求表现突出，这就要求按不同层次不同需求开展多样化思想教育活动。在教育内容上由简单的灌输性教育转向重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；即重视提供精神食粮，又重视强健体魄；即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求政工人员在活动形式上力求多样化、内容上求丰富化。设计活动内容要结合投资企业实际情况，注重强化青年的市场意识、竞争意识，安排活动方式上的要注重体现参与性、成果性。
在生活上多爱护青年、理解青年，通过多种渠道，及时向党组织反映青年职工的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策。积极主动地做好工作，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。
要灵活掌握青年职工特点，不断创新思想教育方式方法。投资性企业青年职工高知识、高压力的现状突出，创新思想教育工作一定要注意这点。部分青年职工存在责任心不够强、挫折感教育少等问题，因此，要注意把握好“四个结合”。表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩和物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正确教育和开展各种有益活动相结合，以正面教育为主。
要通过积极帮助青年解决实际困难，使他们感受到组织的关怀，才会使之从心理上更加积极主动地接受教育，并在工作中认真履行职责。要通过倾听他们的声音并积极反馈，让他们感到自己是企业的主人翁，有归属感，有“参政议政”的积极性，这样才能了解他们心中的所思所想，从而有的放矢，有针对性地帮助其提高各方面的能力。
要站在培养青年职工成才角度，教育他们提高自身业务水平。投资型企业的工作离不开苦和累，但要教育青年职工，不能因为苦就看不起自己的职业，如果不奋发努力，学习业务和理论知识，提高自身综合素质，就会落伍。只有不断更新自己的知识，才能克服困难。让他们把自己的整体目标分解为容易实现的中期目标和近期目标，这样才能激发他们工作、学习积极性。
平时要加大技术比武、技术演练、结师徒对子、小改小革等宣传力度，激发青年职工的成就感、上进心和创造力，逐步增强他们学习业务知识，提高现场工作发现问题、逐步增强他们学习业务知识，提高现场工作发现问题、解决问题的能力。是金子总会发光，只有长期坚持，不断完善自我，才能开花结果。