完善标准,推进地质调查人才分类评价

论文摘要

近年来,国家密集出台了一系列政策文件,强调以分类评价为基础,加快形成科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力,从而解决目前人才评价与发展中存在的问题。本文以国家人才战略部署为背景,结合部、局大力推进人才发展机制改革的思路和要求,指出实施人才强局战略迫切需要实施人才分类评价,这是地质调查人才工作面临的新机遇。继而从人才队伍体系、人才评价程序和评价标准、评价结果应用等方面阐述了实施地质调查人才分类评价具有良好的基础,并继续分析实施地质调查人才分类评价亟待解决的问题,据此提出解决思路与举措。

论文目录

• 1 地质调查人才分类评价面临新机遇
•   1.1 国家对人才评价有新要求
•   1.2 部、局大力推进人才发展机制改革
•   1.3 实施人才强局战略迫切需要实施人才分类评价
• 2 实施地质调查人才分类评价具有良好的基础
•   2.1 人才队伍体系
•     2.1.1 地质调查人才工作的两个阶段
•     2.1.2 地质调查人才队伍的两个体系
•   2.2 人才评价程序
•   2.3 人才评价标准
•   2.4 评价结果应用
• 3 地质调查人才分类评价亟待解决的问题
• 4 思路与举措

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 罗淦,吕晓岚,胡海波

关键词: 地质调查,人才体系,分类评价

来源: 中国矿业 2019年S1期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑,基础科学,经济与管理科学

专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 中国地质调查局发展研究中心,中国地质调查局

基金: 地质矿产资源及环境调查专项项目“地质调查预算标准动态更新与支出绩效管理机制研究”资助(编号:DD20190467)

分类号: F426.1;F272.92;P621

页码: 21-26

总页数: 6

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