李玮1王威2
（1大连大学附属新华医院神经内科辽宁大连116021；2大连大学附属中山医院辽宁大连116001）
【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）19-0379-01
【摘要】目的调查聘用护士人员心理健康状况，为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对208名聘用护士的心理健康状况进行调查。结果聘用护士焦虑发生率为35%，抑郁发生率为35.35%。30-35岁年龄组焦虑情绪的检出率高于25-30岁组和20-25岁组,P<0.05。已婚护士焦虑和抑郁的发生率高于未婚,存在统计学差异(P<0.05)。焦虑情绪的检出率手术室、儿科、ICU,高于内科、外科、五官科,P<0.05。抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU高于内科、外科、五官科,P<0.05。轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班，P<0.05。结论聘用护士心理健康状况需要得到更多关注。
【关键词】聘用护士焦虑抑郁
本文探讨了聘用护士的心理健康水平，为聘用护士的管理提供科学依据。
1对象与方法
1.1对象选取大连市心理医院、大连大学附属新华医院与大连大学附属中山医院聘用护士共208名。科别:内科65名，外科41名，ICU34名，儿科24名，五官科14名，手术室30名，均为女性;年龄20-35岁。工作时间1-5年。学历:中专106名，大专75名，本科27名。职称:护师4名，护士204名。均经体检合格，排除躯体疾病及精神疾病病史。共发放量表208份，回收焦虑自评量表有效答卷200份，有效回收率为96.15%;回收抑郁自评量表有效答卷198份，有效回收率为95.19%。
1.2调查方法使用Zung抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)，按照Zung氏评分标准，分别求得SDS和SAS20个项目的总积分，总积分乘以1.25为标准分。标准分<50分者为无抑郁和焦虑，标准分≥50分者为抑郁和焦虑。
1.3统计学处理所有数据经整理核对无误后录入数据库，应用SPSS11.0软件包处理，组间比较采用卡方检验，P<0.05为有统计学意义。
2结果
2.1不同年龄组护士心理测评结果聘用护士存在一定程度的焦虑、抑郁。焦虑情绪的总检出率为35%，抑郁情绪的总检出率为35.35%。30-35岁年龄组焦虑情绪的检出率（42.62%）高于25-30岁组(32.43%)和20-25岁组(30.76%),P<0.05。30-35岁年龄组抑郁情绪的检出率（38.67%）高于25-30岁组(33.33%)和20-25岁组(33.33%),P<0.05。25-30岁组和20-25岁组焦虑、抑郁情绪的检出率无显著性差异，P>0.05。
2.2不同婚姻状况护士心理测评结果已婚护士焦虑和抑郁的发生率（39.21%、38.29%）高于未婚（30.61%、31.37%）,存在统计学差异，P<0.05。
2.3不同科室护士心理测评结果焦虑情绪的检出率手术室（40%）、儿科（41.67%）、ICU（41.18%）高于内科（31.03%）、外科（28.20%）、五官科（28.57%）,P<0.05。抑郁情绪的检出率手术室（39.28%）、儿科（41.18%）、ICU（43.24%）高于内科（31.66%）、外科（30%）、五官科(31.25%),P<0.05。
2.4不同值班情况护士心理测评结果轮班护士焦虑和抑郁的检出率（29.01%、24.69%）高于非轮班（17.95%、16.67%）,存在统计学差异(P<0.05)。
3讨论
有研究表明，焦虑抑郁是护理人员常见的负性情绪，护士的心理健康状况较一般人群差。
本研究30-35岁年龄组焦虑、抑郁情绪的检出率高于25-30岁组和20-25岁组，已婚护士焦虑和抑郁的检出率高于未婚护士。这可能与她们的护龄和角色的不同相关，这种家庭与工作的双重疲劳和躯体、心理的双重紧张不能释放，并不断累加，无形中也加重了这一群体的心理负荷。
本研究轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班。护理工作繁忙、高度紧张、护患比例不合理加之护士普遍进行三班轮转制度,这些工作特点使得护士日常生活不规律,在引起健康问题的同时使得家庭关系紧张。成为促使焦虑、抑郁症状发生的危险因素。
本研究聘用护士焦虑、抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU高于内科、外科、五官科。其原因可能与以下几个方面有关:如ICU护士的各种技术要求高,工作量大。手术室护士一旦出现错误将造成不可弥补的损害等。
为此，建议医院管理层应给予重视，关注聘用护士的心理动向，建立有效的疏通机制，以促进聘用护士的心理健康。
参考文献
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