导读:本文包含了流动人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,富川瑶族自治县,武清区,人力资源管理,劳动保障,人事部,乡贤。
流动人力资源论文文献综述写法
陈诚远,黄晨[1]（2020）在《乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究》一文中研究指出在乡村振兴战略大背景下,随着乡村产业的快速发展,部分乡镇出现"用工荒、用工难"等人力匮乏情况。本课题运用实地调研、访谈调查等方法,调查研究广西富川瑶族自治县5镇6村人口逆向流动情况,发现虽然富川县部分乡镇出现人口逆向流动情况,但都处于低层次的萌芽状态,并提出应着力落实各项创业政策,引导鼓励人口逆向流动,促进乡村振兴。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
张芝敏[2]（2019）在《浅谈人力资源的柔性流动管理——以旅游企业为例》一文中研究指出人力资源频繁流动是很多企业经营中无法彻底解决的难题,这不仅会造成企业技能和经验的流失,也威胁到企业正常的生存和经营。本文以旅游企业为例,首先分析了旅游企业人力资源流动的行业特征与从业人员特点,而后论述了人力资源流动管理的基础性策略,最后提出了实施柔性流动管理的思路。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
任社宣[3]（2019）在《在流动中汇聚起繁荣发展的人才力量》一文中研究指出习近平总书记在2019年新年贺词中指出，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。”人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源流动配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障，是深化人才发展体制机制改革的重要任务，是实施人才强国战略和就业优先战略的重要内容。伴(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-10-23）
张俊霞[4]（2019）在《基于独立学院人才流动的人力资源管理探究》一文中研究指出对某独立学院近五年的教职工人员流动情况统计分析,从员工的年龄、性别等方面研究影响教职工离职的主要因素,从中发现问题,给出建议。以期通过人力资源管理提高独立学院与教师的承诺,从而激励教师在教学、科研中的实践创新能力及稳定发展。一、独立学院人力资源管理的概念及特点独立学院是民办学院中的重要形式,是指实施本(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年19期）
[5]（2019）在《在流动中汇聚起繁荣发展的人才力量——新中国人力资源流动管理工作70年》一文中研究指出人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源流动配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障,是深化人才发展体制机制改革的重要任务,是实施人才强国战略和就业优先战略的重要内容。伴随着新中国70年波澜壮阔的发展历程,我国的人力资源流动经历了从统包统配到市场化配置为主体的深刻变革,为党和国家事业繁荣发展激发出强大活力、汇聚起磅礴动力。(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年10期）
刘艳丽[6]（2019）在《欠发达地区人力资源流动对经济增长影响的实证研究》一文中研究指出近年来,欠发达地区中人力资源流动性对经济增长产生的影响非常突出,由此可以看出,人力资源的流动对于地区经济增长产生的影响并不只是一项经济类问题,还是一种社会问题。基于此,本文主要研究了欠发达地区中的人力资源流动性对地区经济增长所产生的影响,旨在促进欠发达地区经济发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年18期）
任社宣[7]（2019）在《维护市场秩序 规范市场发展》一文中研究指出问：去年国务院颁布实施了《人力资源市场暂行条例》，今年人社部又出台《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，您能介绍下《意见》出台的背景吗？答：人力资源市场是重要的要素市场，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要载体，是高校毕业生、社会青年、农民(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-09-06）
任社宣[8]（2019）在《就《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》答记者问》一文中研究指出问：去年国务院颁布实施了《人力资源市场暂行条例》，今年人社部又出台《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，您能介绍下《意见》出台的背景吗？答：感谢对我国人力资源市场建设工作的关注和关心。人力资源市场是重要的要素市场，是实施就业优先战略和人才强国(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-09-06）
陈忠权[9]（2019）在《为人才引进甘当铺路石》一文中研究指出编外人员招聘资质审核、“海河英才”招聘一站式办理、名校学子暑期社会实践……密集的日程安排、繁重的工作任务，把李志刚累倒了，在医院进行简单治疗后，他又出现在了工作岗位上。昨天，记者见到他时，眼睛仍布满血丝，咳嗽不停，但他依旧坚持工作。“高质量发展(本文来源于《天津日报》期刊2019-07-14）
杨苏梅[10]（2019）在《论乡镇卫生院人力资源流动现状》一文中研究指出本篇文章首先对乡镇卫生院人力资源流动现状进行阐述,从管理意识薄弱、资源分配不合理、晋升体系不完善叁个方面对导致乡镇卫生院人力资源流失的主要因素进行解析,并提出加强乡镇卫生院人力资源管理的优化对策。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年06期）
流动人力资源论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源频繁流动是很多企业经营中无法彻底解决的难题,这不仅会造成企业技能和经验的流失,也威胁到企业正常的生存和经营。本文以旅游企业为例,首先分析了旅游企业人力资源流动的行业特征与从业人员特点,而后论述了人力资源流动管理的基础性策略,最后提出了实施柔性流动管理的思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
流动人力资源论文参考文献
[1].陈诚远,黄晨.乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究[J].合作经济与科技.2020
[2].张芝敏.浅谈人力资源的柔性流动管理——以旅游企业为例[J].人力资源.2019
[3].任社宣.在流动中汇聚起繁荣发展的人才力量[N].中国组织人事报.2019
[4].张俊霞.基于独立学院人才流动的人力资源管理探究[J].人才资源开发.2019
[5]..在流动中汇聚起繁荣发展的人才力量——新中国人力资源流动管理工作70年[J].中国人力资源社会保障.2019
[6].刘艳丽.欠发达地区人力资源流动对经济增长影响的实证研究[J].中国管理信息化.2019
[7].任社宣.维护市场秩序规范市场发展[N].中国劳动保障报.2019
[8].任社宣.就《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》答记者问[N].中国组织人事报.2019
[9].陈忠权.为人才引进甘当铺路石[N].天津日报.2019
[10].杨苏梅.论乡镇卫生院人力资源流动现状[J].中国乡镇企业会计.2019