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摘要：本文分析了电力企业纪检监察工作存在的问题，探讨了电力企业纪检监察工作的创新策略，以期为我国的电力企业纪检监察工作提供借鉴。
关键词：电力企业；纪检监察；创新措施
时代发展，对于电的需求加大，电力企业也在不断壮大，但在其发展壮大的过程中，出现了一些问题，即电力企业中党员的腐败问题。一些党员干部，在接触行行色色的社会，由于其自身自制力不强，受不良思想影响，人生和价值观产生偏差，出现腐败行为，影响企业形象，损害群众利益，因此，电力企业急需开展纪检监察工作。在不断发展和改革的经济体制下，要清楚纪检监察的重要性和紧迫性，积极开展工作，保证企业健康发展。
1纪检监察的作用
1.1强化管理
电力企业开展纪检监察，主要是为了强化企业管理，使企业得到高效的治理。在企业纪检监察工作中，首先要遵循“预防、惩防并举，标本兼治”的方针，搞好领导团队建设，做好党风廉政建设，将企业监察任务具体到人，落实责任制，保证分工和责任明确。对纪检监察机制进行一定的完善，使纪检监察工作水平得到提升。此外，还需要定期开展思想教育活动，帮助电力企业纪检监察工作人员树立良好的价值观，树立自觉维护电力客户权益的意识。
1.2维护运行
电力企业的纪检监察工作，主要是防止管理观念的错误和防范违规行为的发生，通过批评和惩治达到遏制的目的，保护电力企业和员工合法权益。在电力企业中，纪检监察是关键的部门，其工作的质量和水平，直接关系到企业管理体系的稳定，因而纪检监察部门需要不断更新自身的监察措施，科学配置企业权力，完善企业制度，通过思想教育，提升员工的整体素质。
1.3协调关系
电力企业处于经济社会中，要处理的关系很多，主要分为对内和对外将部分，对内是部门间的协调配合，对外则是用电客户间的沟通，在这个关系的处理中，纪检监察部门有些重要作用。对内发挥组织协调作用，促进工作和业务的规范，对外方面，虚心听取意见，及时处理用电客户的问题，坚决打击以电谋私的行业。
2电力企业纪检监察工作存在的问题
2.1缺乏正确的工作观念
纪检监察部门在实际工作过程中，没有意识到自身工作的重要性，认为电力企业的重点工作是提升经济效益，导致纪检监察工作质量降低。一些纪检监察部门没有做好宣传工作，难以统一企业员工与领导人员的思想。同时，一些电力企业工作人员缺乏正确的观念，无法支持纪检监察人员的工作，甚至会出现排斥的现象，导致纪检监察工作人员无法全面了解电力企业实际发展情况。
2.2工作方式滞后
电力企业纪检监察工作人员在实际工作过程中，还在应用传统的工作形式，一味的对其进行事后调查处理，难以做好预防工作。纪检监察工作人员无法制定事前预防机制，难以将电力企业违法行为消灭在萌芽中，导致出现纪检监察工作资源浪费或是损失的现象。同时，相关部门在实际发展期间，不能提升纪检监察工作人员积极性与主动性，难以提升其创新能力，无法督促其在实际工作中对自身的工作形式进行创新与改革，导致工作效率降低。
2.3缺乏先进的技术手段
电力企业纪检监察工作人员在实际工作期间，缺乏正确的认知，无法加深工作力度，难以根据企业实际情况等，制定针对性的工作方案。同时，电力企业纪检监察人员不能使用先进的技术，例如：信息技术，难以建设现代化工作系统，难以提升工作先进性与准确性，影响着电力企业的长远进步。
3电力企业纪检监察工作创新策略
3.1树立正确的工作观念
在电力企业实际发展中，纪检监察部门需要对自身的工作模式进行创新，根据企业的实际发展需求，对其进行全面的优化处理，制定针对性的管控方案，满足电力企业的实际发展需求，达到预期的管理目的。纪检监察部门需要树立正确的工作观念，逐渐提升自身工作质量，创新纪检监察行为方式。首先，纪检监察人员需要树立正确的工作观念，在实际工作中，对电力企业进行全面的管控，逐渐提升自身工作成效与质量。其次，需要为电力企业领导人员与员工等树立正确的观念，使其在重视经济效益的情况下，支持纪检监察工作的实施，以便于提升电力企业纪检监察工作质量。同时，要加强企业廉政建设工作力度，逐步提升电力企业软实力，保证可以提升自身工作质量，最后，在电力企业纪检监察工作中，需要对工作形式进行创新，逐步优化工作体系，改革纪检监察工作模式，使其向着更好的方向发展。
3.2科学应用先进技术
随着国家网络信息技术的发展，信息技术受到广泛重视与应用，电力企业纪检监察部门要想更好的对工作模式进行创新，就要积极建设现代信息化服务模式，提升自身工作质量。首先，需要积极引进先进的计算机基础设施，建设专门的数据库与信息系统，以此提升自身工作效率与工作质量。其次，需要完善工作形式，建设专门的网络平台，在网络平台中设置纪检监察工作规范，提升其工作质量。最后，在网络化发展的过程中，纪检监察工作人员需要将数字监控技术与信息处理技术等融合在一起，提升自身工作成效，加大电。
3.3建设高素质人才队伍
纪检监察部门需要重视人才队伍的建设，促进其工作的健康发展。首先，需要建设政治性与专业性较强的人才队伍，不仅要加强企业良好政治风气的建设力度，还要根据电力企业实际需求，对其进行全面的处理。其次，需要重视纪检监察工作人员的专业素质，阶段性对其进行专业知识与先进技能的培训，使其掌握先进的工作方式，优化自身工作体系，满足现代化纪检监察工作要求。同时，要对其进行思想政治知识的培训，提升纪检监察工作人员的职业道德素养，以此提升电力企业的发展效率。最后，相关部门需要针对电力企业发展现状与需求的分析，制定针对性的人才培养方案，加大惩罚力度。同时，要培养工作人员的实践能力，使其在工作中养成反思与自主学习的习惯，及时发现自身工作存在的问题，采取有效措施解决问题，自主学习先进的理论知识与实践技能，总结纪检监察工作经验，提高自身工作能力，促进电力企业纪检监察工作的顺利实施。
3.4与时俱进的创新纪检监察模式
树立监察部门的权威性，充分利用现代信息技术，开展多元化监督及管理，从而快速获得信息。加强思想教育，转变传统管理思维，深化监察工作的通俗性，使其能够为企业及职工提供更为便利的服务。电力企业纪检监察部门需要根据社会发展情况，树立与时俱进的观念，不断学习新的理论知识，提升自身工作效率。在社会发展的过程中，创新监督模式，帮助电力企业向着更好的方向发展。在电力企业不断提升经济效益期间，市场竞争较为激烈，纪检监察部门需要科学分析市场竞争实际情况，对自身工作模式进行创新，同时，还要借鉴西方发达国家的先进经验，改革现行的管理模式，提升其工作质量。
结语
综上所述，电力企业开展纪检监察工作，能够发挥重要的作用。作为相关工作人员，应充分意识到纪检监察工作的重点与难点，有效促进制度的形成，并对岗位责任进行有效落实。再新形势发展背景下，应对纪检监察工作的历史机遇加以利用，并对其进行全面分析，及时发现主要问题，并采取必要方法进行整改，优化纪检监察工作，充分发挥其职能作用，为电力企业发展提供强有力保障。
参考文献
[1]肖春兰.新时期电力企业纪检监察工作有效性探索[J].东方企业文化，2014，（7）：271.
[2]王艳玲.电力企业纪检监察部门工作模式创新思考[J].中外企业家,2016,30:75+78.
作者简介
黄博林（1985.10-），男，山东潍坊人，哈尔滨工程大学项目管理领域工程硕士，政工师，单位：国网山东省电力公司潍坊供电公司，研究方向：纪检监察