导读:本文包含了团队激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:团队,激励机制,科研,知识,薪酬,业绩,贡献。
团队激励论文文献综述
宋宜朔,宋子义[1]（2019）在《“双11”背后的电商团队激励办法》一文中研究指出在此次"双11"看得见的系列数据背后,有着看不见的各个电商团队绞尽脑汁的竞争策略和没日没夜的艰辛鏖战。一年一度的"双11"购物狂欢盛宴终于落下了帷幕。据天猫官方数据,2019年天猫"双11"全天成交额为2684亿元,而仅用了16时32分就超过2018年"双11"的2135亿元,整体成交额上涨了25.7%。虽然今年增长有所放缓,但这第十一个"双11"仍然刷新了之前的交易纪录。(本文来源于《销售与市场(营销版)》期刊2019年12期）
朱启铭[2]（2019）在《浅析电影宣发团队的激励与约束》一文中研究指出电影宣发团队是一部电影能够面向市场的关键,也是电影创收的关键,而电影宣发团队的激励与约束是激发其作用的重要机制。本文研究电影宣发团队的激励与约束,分析存在的问题,提出了应对措施,激发电影市场宣发团队价值、良性发展,对于电影产业的人力资源管理具有重要的意义。(本文来源于《商讯》期刊2019年34期）
罗韬[3]（2019）在《新城的股权激励大招能稳住高层团队吗？》一文中研究指出经历了今年地产圈最大黑天鹅事件的中国第八大地产商新城控股（601155.SH,下称“新城”），正在试图消化危机带来的负面效应。日前，新城发布公告，拟向激励对象授予权益总计2723.24万份，涉及的标的股票种类为人民币普通股，约占本计划草案公告时公(本文来源于《第一财经日报》期刊2019-11-20）
李铁宁,王蕊,胡建国[4]（2019）在《基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制》一文中研究指出现有团队道德风险问题针对担保企业的研究鲜有所见,而且大多团队人数为两人.运用经济学激励理论,通过引入国外有关道德敏感度测量的成本函数,构建了适合担保企业评委团队道德风险的激励模型.并通过Matlab数值仿真,研究了各研究参数的变化与激励强度的关系.研究得出了若干对防范担保企业评委团队道德风险有益的结论和管理建议.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2019年20期）
邹斐漾[5]（2019）在《高职院校科研团队激励机制研究》一文中研究指出科研团队是指有固定研究方向、经过科学的有机整合组织而成的研究群体,构建科学高效的科研团队激励机制对于高职院校整体科研水平发展至关重要,不仅能为高职院校的科研全面发展注入活力,还能辐射到区域经济和地方经济,为当地的社会发展作出贡献。本文首先分析高职院校科研团队激励机制建设过程中存在的问题,然后针对问题提出构建高职院校科研团队激励机制的对策建议,以供参考。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2019年10期）
胡明清,王光辉[6]（2019）在《民办应用型本科院校教学团队知识共享激励机制研究》一文中研究指出应用型本科院校定位培养服务区域经济发展的高素质、应用型人才,单靠单个教师的单打独斗难以满足人才培养要求,必须借助一支兼顾扎实理论知识和丰富实践经验的教学团队通过知识共享的协同效应来实现。而专有知识和经验作为教师私有资产,更是其核心竞争能力的关键,本身缺乏共享动机。因此,民办应用型本科院校需建立一套有效的激励机制引导教学团队进行知识共享。本文从应用型本科院校教学团队建设和发展的现状梳理中,分析了教学团队知识共享存在的问题,进而提出了针对性的解决对策,以期对教学团队的知识共享行为提供一定的借鉴作用。(本文来源于《大众标准化》期刊2019年12期）
赵丽梅[7]（2019）在《基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究》一文中研究指出采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制,强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上,论述团队知识创新中的双重委托-代理关系,进而分析双重关系中的知识创新激励机制,并提出基于人力资本价值差异的激励措施。团队层面的委托-代理关系表明,个体成员的拟线性效用令有效努力水平与其收益独立分配,符合科斯定理的"行动有效,与利益分配无关"的思想;个体层面的委托-代理关系分析表明,实施基于人力资本价值的差异化激励合约,其数值模拟和参数分析结果验证了知识贡献者的产出份额、努力程度以及确定性等价收入明显得到优化。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年22期）
毕晓军[8]（2019）在《多元业绩激励机制，让销售团队潜能迸发》一文中研究指出如何激励茶店/茶馆的销售团队达成当期销售目标，是每位茶店或茶馆老板时刻苦思冥想的难题。销售团队的业绩激励机制，可以从两个方面着手。第一，当月业绩达标考核机制一般的茶店和茶馆，均会开展月度销售业绩达标考核。月度业绩达标率考核，可以让每位员工(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-09-10）
朱琪,关希如[9]（2019）在《高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析》一文中研究指出高管团队薪酬激励是否促进了企业创新投入?本文以企业高管团队薪酬激励政策与创新研发投入行为的关系为切入点,选取A股2009-2013年3862家上市公司作为观测样本,运用倾向得分法(PSM)克服样本选择偏误和内生性问题,综合采用多种匹配方法进行实证分析。研究发现:(1)整体而言,薪酬水平差距的提高并不能提高创新研发投入,但是股权激励却能对创新研发投入有显着正相关影响。(2)主板中股权激励对创新研发投入有显着正向影响,而薪酬水平差距在主板和创业板中都没有显着效果。(3)所有制性质对薪酬水平差距的影响不显着,但在非国有上市公司中股权激励变量与创新研发投入有显着正相关关系。(4)高新技术行业企业实施股权政策显着增加了企业创新研发投入,而薪酬水平差距则没有显着效果。(5)无风险投资参与的企业较有风险投资参与的企业对创新研发投入有显着正向效果。稳健性检验证实结论是可靠的。最后提出了高管团队薪酬激励创新投资的政策含义。(本文来源于《科研管理》期刊2019年08期）
李锋,涂如男,贾茂想[10]（2019）在《互惠偏好下高校科研创新团队内部隐性知识转移激励机制研究》一文中研究指出互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知识转移努力水平的影响、激励对隐性知识转移努力水平的影响及激励对高校科研创新团队期望效用的影响.研究发现:与非互惠性偏好情境相比,互惠偏好下高校科研创新团队内部成员隐性知识互补性与隐性知识转移努力水平正相关程度更高;互惠偏好可以明显提升高校科研创新团队内部成员之间的隐性知识转移努力水平;不同互惠偏好程度下,激励行为直接影响高校科研创新团队的内部期望收益,但在相同的互惠偏好程度下,激励行为不一定能提高高校科研创新团队内部的期望收益.结合研究结论,文中提出了互惠性偏好下促进高校科研创新团队隐性知识转移的激励政策,为提升高校科研创新团队内部隐性知识转移效率提供支持.(本文来源于《江苏科技大学学报(自然科学版)》期刊2019年04期）
团队激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
电影宣发团队是一部电影能够面向市场的关键,也是电影创收的关键,而电影宣发团队的激励与约束是激发其作用的重要机制。本文研究电影宣发团队的激励与约束,分析存在的问题,提出了应对措施,激发电影市场宣发团队价值、良性发展,对于电影产业的人力资源管理具有重要的意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
团队激励论文参考文献
[1].宋宜朔,宋子义.“双11”背后的电商团队激励办法[J].销售与市场(营销版).2019
[2].朱启铭.浅析电影宣发团队的激励与约束[J].商讯.2019
[3].罗韬.新城的股权激励大招能稳住高层团队吗？[N].第一财经日报.2019
[4].李铁宁,王蕊,胡建国.基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制[J].数学的实践与认识.2019
[5].邹斐漾.高职院校科研团队激励机制研究[J].开封教育学院学报.2019
[6].胡明清,王光辉.民办应用型本科院校教学团队知识共享激励机制研究[J].大众标准化.2019
[7].赵丽梅.基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究[J].科技进步与对策.2019
[8].毕晓军.多元业绩激励机制，让销售团队潜能迸发[N].中华合作时报.2019
[9].朱琪,关希如.高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析[J].科研管理.2019
[10].李锋,涂如男,贾茂想.互惠偏好下高校科研创新团队内部隐性知识转移激励机制研究[J].江苏科技大学学报(自然科学版).2019
论文知识图
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