导读:本文包含了股价报酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:报酬,股价,业绩,风险,意见,事件,基金。
股价报酬论文文献综述
赵汇清[1]（2019）在《券商投资评级事件对投资报酬率、股价的影响——以HTC为例》一文中研究指出本文主要研究国内外券商对单一公司发布评级变动或大幅调整预估目标价格的研究报告对短期股价的影响,以HTC公司为案例,分析其2011年1月至2015年9月,国内22家券商、国外20家券商,共计1054篇研究报告,并根据券商发布研究报告后一天的收盘价,进行叁个时段(研究报告后两天收盘价、研究报告后五天收盘价、研究报告后十天收盘价)的投资报酬率分析,探讨发布后的股价影响,是否具有短期显着报酬的现象,投资评级变动是否与预估目标价变动的投资报酬有显着差异。(本文来源于《财政监督》期刊2019年11期）
邱立凡[2]（2010）在《员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究》一文中研究指出员工分红配股是台湾高科技产业吸引和激励人才的一项利器,企业从盈余中提拨一定比例,以股票方式发配予员工,员工无偿取得股权,也因此创造出科技新贵的高薪神话。依据国际会计准则规定,员工提供劳务所支付之报酬,不论其支付形式,均应认列为企业费用项目。但长期以来,台湾地区的员工分红配股因受限于法律规定,在会计处理上将其规范为盈余分配,且以股票面额认列,导致台湾企业财务报表之表达无法与国际接轨,并且可能造成企业盈余虚增情形。为顺应国际趋势,台湾“经济部”积极进行修改相关法律,并发函规定有关员工分红配股之会计处理,参考国际会计准则之规范,所有公开发行公司都皆须以市价认列员工分红费用,并自2008年1月1日起生效。员工分红费用化新制实施后,将对企业经营绩效、股东财富及员工利益产生冲击,因此本研究系探讨员工分红费用化新制之详尽内容,并以实例试算费用化新制下之员工分红金额与股价变化,分析其对公司经营绩效与股价报酬之影响。本研究以台湾电子产业股票上市之240家公司为样本公司,以2004年至2008年四个年度为研究期间,将员工分红数以费用认列,并以复回归分析方法,探讨员工分红费用化对公司绩效与股价报酬之影响。实证结果如下:1.员工分红率与经营绩效呈高度显着正相关。显示员工分红制度具有激励效果,亦能发挥其利润分享及代理机制,进而降低企业代理成本,提升公司经营绩效,让员工能够追求个人利益之外,也能兼顾投资者之权益。其中以技术导向,掌控关键技术与关键零组件之产业群组,其经营绩效相对高于非掌控关键技术与关键零组件之产业群组,尤其是市场绩效更为显着。2.员工分红率与股价报酬率呈低度显着正相关。表示适当的员工分红率被投资人视为激励措施,适当的奖酬计划对企业经营绩效应有所帮助,因而使员工分红之激励效果大于利润削减效果,进而提升股价报酬率。其中,拥有较低净值市价比、较大公司规模之公司特性及技术层次较高、具电子产业供应链网络主导权之产业特性,其股价报酬率相对较高。3.高员工分红率与经营绩效交互作用对股价报酬率有显着且正向影响效果。基于激励理论与利润分享理论,员工分红率与经营绩效有相互影响之效果,员工分红率较高之企业,其经营绩效相对会较高,有高效能的经营绩效,员工方能分享高额的红利。此两项变数相互交叉作用所产生的相乘效果,让投资人视员工分红为公司无形的资产,给予正面的评价,进而提高股价报酬率。(本文来源于《苏州大学》期刊2010-09-01）
田建中[3]（2007）在《上市公司送转股股价异常报酬研究》一文中研究指出本文对我国上市公司广泛存在却又十分特殊的送转股行为进行了分析,主要研究重点在于除权(息)日前后股价行为的实证与讨论,运用事件研究法分析对我国股票市场上市公司进行实证研究,研究结果表明,我国上市公司股价在送转股除权(息)前后波动程度非常大,投资者短期投资的行为明显,证券监管单位应加强监管力度,减少市场操纵股价的行为发生。(本文来源于《商场现代化》期刊2007年31期）
蔡庆丰[4]（2003）在《基金持股与股价波动性研究:基于业绩报酬设计的期权分析》一文中研究指出从期权思想的角度分析,我国投资基金的业绩报酬类似于一个基于投资组合的看涨期权,其价值和波动率成正向关系。这容易导致基金管理公司通过投资波动率大的股票或利用其信息和资金优势加大股票波动率以获得超额收益。通过实证检验我们发现,1999年1季度到2000年3季度期间,我国的投资基金持股和股价波动性存在着正相关关系。而这种正相关关系又体现为基金持股后加大股价的波动性。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2003年05期）
蔡庆丰,李超[5]（2003）在《基金持股与股价波动性研究:基于业绩报酬设计的期权分析》一文中研究指出从期权思想的角度分析 ,我国投资基金的业绩报酬类似于一个基于投资组合的看涨期权 ,他的价值和波动率成正向关系。这容易导致基金管理公司通过投资波动率大的股票或利用其信息和资金优势加大股票波动率以获得超额收益。(本文来源于《云南财贸学院学报》期刊2003年04期）
姜永杰[6]（2003）在《审计意见与股价报酬相关性研究—来自沪深股市的实证》一文中研究指出审计意见是注册会计师完成审计工作的最终成果，我国的独立审计准则将审计意见分为无保留意见、保留意见、否定意见和拒绝表示意见四种。本研究针对“注册会计师签发审计意见”这一事件对资本市场的影响作实证研究，重点探讨了资本市场对非标准无保留意见的反应，分析投资者得知上市公司被签发非标准无保留意见时对该公司股价的反应。 到目前为止，有关审计意见是否具有信息含量的相关研究，不论国外或国内文献都未取得一致的结论。国外相关研究虽然不少，但由于我国的市场环境和市场反应与国外存在很大差异，因此无法类推到国内。本文以年报公布日为事件日，以Mikkelson和Partch的事件分析法为本文的研究方法，研究的观察期为事件日的前后15天，共计31天，选取了2000年和2001年年报中221个非标准无保留意见作为样本，通过分析平均预测误差(APE)与平均区间预测误差(AIPE)，并检验(-15~0)、(-10~0)、(-5~0)、(-2~0)、(-1~1)、(0~0)、(0~1)、(0~2)、(0~5)、(0~10)、(0~15)十一个窗口的平均区间预测误差是否达到显着性水平，以检验下列四个项目： 1、非标准无保留意见(不分类型)本身是否具有负信息含量。 2、投资者对不同类型的非标准无保留意见是否有不同的反应。 3、市场对首次出现非标准无保留意见的公司的反应。 4、连续类型的非标准无保留意见是否具有负信息含量。 本文实证结果如下： 1、非标准无保留意见(不分类型)：整体而言，非标准无保留意见在年报公布日的前后，并不会对股价产生负面的影响，而在事件日之后稍微会对股价有不利的影响。 2、市场对于不同类型的非标准无保留意见有不同的反应： (1)违反企业会计准则、审计范围受限、无法继续经营和多重保留的非标准无保留意见在事件日与观察期间中并无显着的负信息含量； (2)强调其他重大事项的非标准无保留意见具有正的信息含量，在本研究中，此类的样本多为该公司具有未确定事项。 3、前两年为标准无保留意见而在第叁年首次出现非标准无保留意见的公司具有负的信息含量。 4、连续类型的非标准无保留意见在观察期内无负的信息含量存在。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2003-03-01）
股价报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员工分红配股是台湾高科技产业吸引和激励人才的一项利器,企业从盈余中提拨一定比例,以股票方式发配予员工,员工无偿取得股权,也因此创造出科技新贵的高薪神话。依据国际会计准则规定,员工提供劳务所支付之报酬,不论其支付形式,均应认列为企业费用项目。但长期以来,台湾地区的员工分红配股因受限于法律规定,在会计处理上将其规范为盈余分配,且以股票面额认列,导致台湾企业财务报表之表达无法与国际接轨,并且可能造成企业盈余虚增情形。为顺应国际趋势,台湾“经济部”积极进行修改相关法律,并发函规定有关员工分红配股之会计处理,参考国际会计准则之规范,所有公开发行公司都皆须以市价认列员工分红费用,并自2008年1月1日起生效。员工分红费用化新制实施后,将对企业经营绩效、股东财富及员工利益产生冲击,因此本研究系探讨员工分红费用化新制之详尽内容,并以实例试算费用化新制下之员工分红金额与股价变化,分析其对公司经营绩效与股价报酬之影响。本研究以台湾电子产业股票上市之240家公司为样本公司,以2004年至2008年四个年度为研究期间,将员工分红数以费用认列,并以复回归分析方法,探讨员工分红费用化对公司绩效与股价报酬之影响。实证结果如下:1.员工分红率与经营绩效呈高度显着正相关。显示员工分红制度具有激励效果,亦能发挥其利润分享及代理机制,进而降低企业代理成本,提升公司经营绩效,让员工能够追求个人利益之外,也能兼顾投资者之权益。其中以技术导向,掌控关键技术与关键零组件之产业群组,其经营绩效相对高于非掌控关键技术与关键零组件之产业群组,尤其是市场绩效更为显着。2.员工分红率与股价报酬率呈低度显着正相关。表示适当的员工分红率被投资人视为激励措施,适当的奖酬计划对企业经营绩效应有所帮助,因而使员工分红之激励效果大于利润削减效果,进而提升股价报酬率。其中,拥有较低净值市价比、较大公司规模之公司特性及技术层次较高、具电子产业供应链网络主导权之产业特性,其股价报酬率相对较高。3.高员工分红率与经营绩效交互作用对股价报酬率有显着且正向影响效果。基于激励理论与利润分享理论,员工分红率与经营绩效有相互影响之效果,员工分红率较高之企业,其经营绩效相对会较高,有高效能的经营绩效,员工方能分享高额的红利。此两项变数相互交叉作用所产生的相乘效果,让投资人视员工分红为公司无形的资产,给予正面的评价,进而提高股价报酬率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股价报酬论文参考文献
[1].赵汇清.券商投资评级事件对投资报酬率、股价的影响——以HTC为例[J].财政监督.2019
[2].邱立凡.员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究[D].苏州大学.2010
[3].田建中.上市公司送转股股价异常报酬研究[J].商场现代化.2007
[4].蔡庆丰.基金持股与股价波动性研究:基于业绩报酬设计的期权分析[J].河北经贸大学学报.2003
[5].蔡庆丰,李超.基金持股与股价波动性研究:基于业绩报酬设计的期权分析[J].云南财贸学院学报.2003
[6].姜永杰.审计意见与股价报酬相关性研究—来自沪深股市的实证[D].首都经济贸易大学.2003
论文知识图
