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摘要：本文主要针对新经济组织党建工作与企业文化建设展开分析，思考了新经济组织党建工作与企业文化建设的相关的内容以及建设的方法，可供今后的建设工作提供参考。
关键词：新经济组织，党建工作，企业文化
前言
对于新经济组织来说，做好党建工作是极为关键的，与此同时也要把握好企业的文化建设的内容和具体的策略，才能够真正提高新经济组织党建工作与企业文化建设的效果。
1、新经济组织中党建工作问题的提出
近年来，伴随着新经济组织高速发展，各地不少新经济组织仍没有建立党组织，人们对这一领域党所依靠的阶级基础和群众基础的新变化仍把握不准，从搜集的资料看，相关研究中浅表性与空泛性问题比较突出，特别是对策性研究缺乏可操作性，许多党建难点问题至今没有突破。改革开放以来,特别是党的十六大以来，党的各级组织在重视新经济组织党建上达成了共识，在实践探索的同时，更加注重理论创新和制度创新,着力构建党建工作新的运行机制。目前，苏南地区基层党组织正采取切实有效的新办法、新措施来加强和改进新经济组织中的基层党组织建设。
2、提高新经济组织党建工作效能的对策与思考
2.1创新工作理念，找准党建工作与新经济组织发展的结合点。在深入学习贯彻党的十八大精神的今天，我们要以改革创新精神切实加强新经济组织党建工作，把党建工作和企业的发展统一起来，实现党建工作目标与企业发展目标的同向，确立“目标趋同、扬长避短”的党建工作理念。根据企业等特点，找准党建工作与新经济组织发展的结合点，实现“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”。这就必须做到一要处理好新经济组织党组织与企业主之间的关系，建立与业主定期沟通联系机制，争取他们对党建工作的理解和支持；二要处理好开展党的工作与企业生产经营活动的关系，把党的工作渗透到企业生产经营、技术创新、文化建设和群众生活的各个环节；三要处理好党员发挥先锋模范作用与争当企业优秀员工的关系，要教育引导党员消除雇佣思想，树立党员主体意识，既要发挥先锋模范作用，又要成为生产经营骨干、员工榜样。
2.2创新管理模式，探索适合新经济组织党建工作的长效运作机制。新经济组织党组织在开展党建工作时要自觉摆正位置，做到参谋不拍板、参与不包揽、帮忙不添乱。参谋不拍板，要求党组织通过一定方式与董事会和经营班子共同参与企业的生产经营决策，积极提出合理化建议，帮助企业最终形成正确的决策；参与不包揽，要求党组织通过企业党员领导把党的政策和党组织的意图融入到董事会和经营班子的工作中去，参与企业的日常生产和经营管理，而不是代替董事会和经营班子包揽企业的各项工作；帮忙不添乱，要求党组织引导董事会和经营班子按照国家的法律法规合法经营，依法纳税，履行社会责任。要围绕企业发展和职工利益，有所为，有所不为。把企业工作的难点作为党组织工作的重点，把为企业和职工排忧解难作为党组织工作的出发点和落脚点。新经济组织党组织要多做干部职工的思想政治工作，多做协调关系、化解矛盾的工作，多做凝聚人心、促进发展的工作。
随着市场经济的发展，经济结构的多元化、人们择业的自主化，以及党员流动性的日益增强，在每一个企业建立党组织存在较大难度。一些企业即使建立了党组织，也因党员数量经常处于变化之中，党组织很难巩固和发展。因此，当前在努力创造条件以企业为单位建立党组织的前提下，应全面推行依托工业区、商业街（圈）、商务楼宇、党员服务中心、居民区和村党组织建立新经济组织联合党组织、党建工作联络站和党员服务工作室，以加强对新经济组织中流动党员的教育管理和服务，推行社区管理，建立多层次、网络化的党员管理网络。
2.3创新活动方式，探索新经济组织党组织和党员发挥作用的新途径和新方法。当前社会利益格局出现了新变化，这无疑增加了基层党组织进行利益整合的复杂性和艰巨性。因此，适应多层次、多样化的利益需求，就要通过开展有针对性的引导和服务，建立和完善整合群众利益的工作机制，要采用加强协调、注重疏导等整合方式，扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补新经济组织刚性管理有余、柔性管理不足之短，使党组织成为新经济组织发展的推动者、企业文化建设的组织者、和谐企业建设的促进者，增强党组织的凝聚力和影响力。这就要求新经济组织党组织，一方面要引导广大员工尊重和维护出资者、经营者的经营自主权、财产处置权、收益分配权、用人自主权，另一方面要监督出资者、经营者切实保障员工的工资、福利及各项劳保措施的落实。与此同时还要积极参与协调新经济组织与政府各职能部门的关系，及时反映出资者、经营者的要求和呼声，更好地为新经济组织的发展服务。
从新经济组织党员的特点和思想实际出发，坚持围绕企业生产经营开展党建工作，如通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“名师带徒、质量爬坡”等形式多样的党员教育管理活动，为党员发挥作用搭建平台；坚持分类分层的教育管理模式，因人因地而异，灵活施教；坚持集中教育与个别教育相结合，自我教育、自我提高与统一培训相结合，使教育做到经常化、制度化。针对目前一些新经济组织党组织中党员人数少的实际情况，可采取与工会、共青团、妇联联合开展学习活动的形式，还可按照地域相邻，行业相近的原则，组建“党员大家庭”，根据不同的工作内容和要求，坚持面上定期联合活动，点上自行个性操作，统分结合，立体化、多层次地开展活动，创新党员教育管理的途径和方法。
3、提升企业党建文化建设质量的方式
3.1建立与企业管理制度相融合的基层党建制度
在企业的基层党建工作中，是连接企业中心工作与党建工作的重要纽带。企业在经营发展中，要时刻关注党建工作制度与企业生产经营的统一协调，坚持以服务生产经营为目标，提高企业经济效益、增强企业竞争力，充分发挥企业党组织在企业改革发展中的重要作用。公司基层党建制度的建立主要是加强基层党组织的管理水平，加强内部战斗力量，容纳更优秀的党员工作者，以自身为代表带动企业员工科学发展，努力做大、做强、做好企业组织保障工作。
3.2形成具有企业自身特色的基层党组织建设的规划
企业党建和思想政治工作科学化发展，需要结合企业的实际情况，制定符合自身特点的党建规划工作，这样才能确保基层党建工作与企业经营发展的密切配合。作为推动党建基础建设的前提条件，企业要将基层党组织建设融入到日常的工作规划中，成立专门的党建工作机构，明确工作的主要理论基础与目标任务，提高服务型党组织的觉悟水平，真正做到以人为本，确保基层党组织活动项目的顺利开展。
3.3加强企业文化体系建设
对于一个企业来讲企业文化是其发展中的重要内容，而企业党建和思想政治工作的实施对企业文化产生了重要的影响。企业文化既代表了企业的发展方向，也提升了企业的经营水平。在企业党建和思想政治工作中，企业文化起到重要的引导作用。所以需要需要以经营为目标。良好的开展企业的文化学习氛围，对企业的文化定期的组织相关的培训，有助于提升企业文化素质的水平与思想政治能力，保证企业内部良好风气的形成，从而为企业的发展奠定坚实的基础。所以，愈加强企业的文化建设需要不断的提高对思想政治工作的重视与教育。
4、结束语
综上所述，在新经济组织党建工作与企业文化建设的过程中，采取更加有效的方法，进一步提高新经济组织党建工作与企业文化建设的具体的效果，这是极为重要的，也是极为有意义的。
参考文献：
[1]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2018，03：66-69.