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摘要：在我国新的市场经济体制下涌现出了许许多多的中小企业，这也就是如今市场竞争激烈的原因，企业要想在市场竞争中平稳的发展，就一定要积极开展政工工作。为了增强企业竞争力，就要从员工入手，要及时开展政工工作，加强员工的思想政治建设，提高员工的综合素质，这样才能有效提高员工的工作积极性，而且只有提高员工的工作效率才能有效增强企业的综合实力并因此提升企业的竞争力。除此之外，通过开展企业政工工作还能有效的保障社会的和谐和稳定，若是因为企业政工工作开展不到位，就会导致企业内部出现问题，这样的话一定程度上会对社会和谐稳定造成影响。
关键词：新时期；企业政工；挑战；策略
一、新形式下企业政工工作的重要性
1、增强企业凝聚力
政工工作人员的主要职责就是对员工的思想变化进行调节，并时刻了解员工的思想动态，对企业员工展开思想政治教育培训，使企业的员工能够团结一心，共同维护企业的利益，将企业的事情作为自己的事情进行处理，让企业的工作氛围能够更加的和谐，形成一种默契与配合，打造属于企业独有的特色文化。
2、保证企业的发展
企业的发展离不开先进的思想与发展理念，先进的思想能够促进企业的发展，企业要想从竞争激烈的市场中脱颖而出，就必须引进先进的思想对企业进行创新，保证企业的可持续发展。
3、构建企业文化
企业政工工作者需要帮助企业构建属于企业特有的优秀文化，激励员工进步，使员工时刻保持积极向上的工作态度，用积极的心态对待公司布置的工作，并让员工对自身进行不断地提升，时刻保持学习，为企业文化建设贡献出自己的力量。
二、新时期企业政工工作面临的挑战
1、对政工工作的认识不足
在企业的发展中，不断的实践，在实践中认识到在工作中的重要性。电厂政工工作人员缺乏企业面临的挑战。在社会主义市场不断的发展，给很多的企业带来了巨大的发展机遇。但是还会有很多不良的思想随时产生。面对中国的政治思想观念受到冲击，政工人员受到拜金主义和唯物主义的影响，不断的侵蚀政工工作人员的思想，使他们只考虑自身的经济利益，没有积极心情去工作，严重的影响企业的未来发展。
2、工作开展的方式过于单一
近几年，一些企业在开展工作中，融合政工工作的效果并不是很理想。一些企业在进行思想讲座过程中，对员工的思想政治教育采用的灌输方式，或者采用的简单激励制度。但是在实际工作中，这样的方式并不能很好的激发员工工作的积极性，从而导致员工没有工作热情很难展开工作。同时还有很多的企业对政工工作认识程度不够，且受到传统的观念影响，缺乏创新意识，在发展中，不能顺应社会的发展需求，而且在很多的企业工作中，采用的政工工作就是形式上的，并没有实际作用。
3、缺乏人才的培养
在市场经济下，竞争压力越来越大，企业要保持竞争力，在经济市场发展中稳固地位，部分企业在发展的过程中过度重视企业经营管理，忽略了企业对政工工作人才队伍建设。从而导致很多企业政工工作人员的缺失，缺乏专业的政工人才，这样严重的影响政工工作开展。此外，因为没有相应的人才，政工工作的开展没有专业的人员指导和管理，并没有设立专业的政工管理部门，缺乏专业知识，影响政工工作的开展效果。
4、政工队伍建设缺乏稳定性
企业的政工人员应该熟练的掌握政工工作的专业技能，在长期的工作中总结工作经验，因此，政工队伍必须要保持政工开展的有效性，才能更好的实现工作效果。目前，最大的题就是企业政工人员的流动性比较大，建设队伍缺乏稳定性。政工队伍的工作方式受到挑战，目前社会，在每一项活动中采用的信息技术在企业发展中具有很大作用。
三、企业政工工作迎接挑战的应对措施
1、高度重视人本管理模式
企业应该坚持以员工为本，健全人才管理机制，最大限度的激发员工个人价值，充分发挥团队的协调和互助作用，重视人本管理模式的创新，尊重企业员工的主观感受和体验，满足员工的多元需求，确保一切活动的开展都要围绕员工的主体地位进行，循序渐进地提升政工工作的成果。
2、加强高素质政工队伍建设
企业要加强对政工工作的重视和投入，为员工提供平台，开展相关培训活动，创设员工进行沟通与交流的机会，强化员工进行沟通与交流的培养，打造严肃、纪律性强的高素质政工队伍，确保员工具备良好的职业道德素质，这样才会激发员工投入工作的潜能和动力。
3、构建企业政工评价体系
企业管理者要继续加大对政工工作的指导，有意识地在新形势背景下开展积极的评价工作，让企业变得更加的完善。此外，采取各种措施让员工对企业产生信任，进一步提升对思政工作的支持和理解，确保企业政工评价体系发挥应有的效能。
4、满足新时代的要求
企业还要摒弃以往陈旧的政工管理理念，在新时期发展的要求下，结合企业的实情，谋划企业战略发展的新目标和新机制，不断注入新鲜的血液，优化工作模式和工作方法，推动企业文化建设，懂得取舍进而为维护企业稳定核心奠定坚实基础。
5、健全企业激励机制
为了确保政工队伍的稳定性，进一步激发队伍的潜能，这就需要企业要采取激励机制，并放在战略发展的高度，实现企业激励机制的健全和完善。与此同时，重视经济文化结合，将企业激励机制与企业品牌文化相互融合，最终实现为企业经济建设发展提供助力的目的。
6、拓展政工工作平台
在互联网+和大数据的时代背景下，为了创新思政教育板块，还应该借助信息化模式，融合网络技术构建专属的政工教育平台，通过QQ和微信群确保思政建设能够与时俱进，在公众号中正确引导思想政治教育，这样不仅拓展了政工工作的平台，而且会满足员工的个性化需求。
7、积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
结束语
结合以上所说，在企业管理工作中，开展政工工作是非常重要的环节。企业管理者应该要充分认识到政工工作的重要性，为了推动员工的工作积极性以及加强他们的工作水平，应当合理开展政工工作。而且为了提升企业文化，增强企业竞争力，也为了使企业顺应市场经济的发展，必须要打破重重难关，对政工工作进行深化改革，这样才能使企业在市场经济中立于不败之地。
参考文献：
[1]屈聪荣.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].赤子（上中旬），2017，3（15）：19.
[2]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2014（06）：30-31.