导读:本文包含了自助式薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:煤炭企业,中层管理者,自助式薪酬体系
自助式薪酬论文文献综述
陈普青[1]（2018）在《煤炭企业中层管理者自助式薪酬体系研究》一文中研究指出中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分。中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率。本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自助式薪酬体系,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式,以最大限度地发挥煤炭企业中层管理人员的工作积极性。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2018年22期）
张昕,张丽娜[2]（2018）在《基于双因素理论的高新技术企业研发人员自助式薪酬设计》一文中研究指出自助式薪酬的提出对高新技术企业的薪酬制度改革具有重要的意义和参考价值,高新技术企业要想留住人才实现长久发展就必须发挥薪酬制度的激励性。在赫茨伯格的双因素理论及约翰·E.特鲁普曼的自助式薪酬理论的基础上,从保健因素和激励因素两个角度为研发人员设计自助式薪酬方案,以期提高薪酬制度的激励性,促进薪酬制度不断完善,使企业发展和员工需要同步。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年25期）
金雨晴[3]（2018）在《自助式薪酬激励代替KPI考核》一文中研究指出科学的绩效考核与激励机制是中小企业提高员工积极性、从而提升竞争力的重要手段。本文从传统考核机制KPI出发,通过对其目前存在的问题进行简要分析,进而提出建立自助式薪酬激励制度,这对中小企业建立科学有效的绩效考核与激励机制有一定启示意义。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2018年16期）
何金[4]（2017）在《在高新技术企业中引入自助式薪酬的思考》一文中研究指出研发人员是高新技术企业的核心人力资本,企业在对研发人员进行激励时往往以依赖的是保健因素,对激励因素的注重度不足。本文在分析高新技术企业现行薪酬模式及其问题的基础上,对引入自助式薪酬进行了阐述。自助式薪酬模式很好地契合研发人员的多方位需要,其激励效果远远超过传统薪酬。(本文来源于《纳税》期刊2017年22期）
潘臻林[5]（2016）在《我国民办高校教职人员自助式薪酬体系机制初探》一文中研究指出随着我国教育事业的不断发展和完善,近年来民办高校也取得了较快的发展。民办高校成为我国教育体系中的重要组成部分。民办高校教师的教学水平与学校的管理水平直接影响着民办高校的办学质量,而有效的教师激励手段是提升教师参与性与积极性的有效措施。民办高校在组织与管理形式上具有较大的灵活性与自主性,因此可以借鉴企业中的自助式薪酬管理体系进行教师薪酬体系的创新,促进民办高校薪酬管理制度的完善,提升教师的积极性,最终促进民办高校的发展。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年11期）
吴培杰,杨楠,吴倩雯[6]（2016）在《自助式薪酬管理特点及注意事项研究》一文中研究指出知识经济时代的到来,意味着人才已成为企业核心竞争力的重要来源。为了满足日益变化的员工需求,最大程度的激发员工工作的积极性与创造性,自助式薪酬以其灵活多变、自主选择等特色被人们所熟知,但在实践中的经验仍显苍白。本文通过对自助式薪酬的定义、特点与注意等方面对其进行阐述,以期引起企业与学者的关注,进而促进其在我国的发展。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2016年08期）
何金[7]（2015）在《高新技术企业研发人员的自助式薪酬研究》一文中研究指出研发人员是高新技术企业的核心人力资本,他们对研发经费的运用情况和研发能力对企业绩效和核心竞争能力有着重要影响。能够吸引和留住研发人员往往都是企业的软实力,如企业文化、合理的考评体系和富有竞争力的薪酬体系等。传统的薪酬模式已无法满足研发人员多元化的需求,目前大多数高新技术企业仍然采取以现金为主的薪酬发放模式,而忽略了非货币性薪酬因素对研发人员的激励作用。以员工为中心、在员工参与薪酬制定的基础上向员工提供一揽子薪酬的自助式薪酬模式很好地契合研发人员的多方位需要,其激励效果远远超过传统薪酬。本文在分析高新技术企业及研发人员现状、特点和薪酬制度问题的基础上对研发人员设计自助式薪酬,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式。本文把研发人员自助式薪酬的相关研究分为五个章节:阐述研究背景和意义、研发人员薪酬研究的相关理论进行文献综述;第二章主要分析了高新技术企业现状、研发人员的重要性、研发人员与企业绩效之间的关系、和自助式薪酬的基本内容;第叁章描述了高新技术企业薪酬制度的激励因素、薪酬制度的构成、现状和问题以及重难点;第四章在前叁章梳理的基础上分析了薪酬设计的前提、基本原理、设计流程和薪酬模式;最后一章主要是以能源行业A公司为案例进行自助式薪酬分析。在本文中,有关研发人员的薪酬被分为货币性薪酬和非货币性薪酬两部分,基于研发人员分类的基础上进行自助式薪酬的设计。本文强调了非货币性薪酬要素对研发人员的激励重要性,并主张企业应当设立自助式薪酬部门,针对研发人员设置福利菜单和福利账户。同时企业应当定期更新自助式薪酬指标来适应研发人员的需求变化。企业要逐渐扭转原有僵化的薪酬设计思想,树立“以人为本”的管理思想,建立优秀的企业文化。此外,高新技术企业应当让研发人员成为薪酬制定者,让薪酬真正发挥激励作用,对提升员工归属感和企业研发能力具有重要意义。(本文来源于《四川师范大学》期刊2015-03-01）
杜岩[8]（2014）在《会计师事务所审计人员自助式薪酬菜单研究》一文中研究指出审计人员在会计师事务所中起着举足轻重的作用,审计人才的流失会影响事务所的地位和竞争力。要想在竞争中取得立足之地并脱颖而出,会计师事务所必须采取必要的措施吸引和留住审计人才。面对我国会计师事务所审计人员居高不下的离职率现状,本文结合马斯洛的需要层次理论和相关的激励理论,为我国会计师事务所的审计人员设计了一套自助式薪酬菜单,以期对审计人员的激励研究有所裨益。(本文来源于《商业会计》期刊2014年18期）
牟斌[9]（2012）在《浅议企业不同发展时期的自助式薪酬方案》一文中研究指出企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分。设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能有助于吸引和留住员工,激励员工,提高员工的工作效率。本文从薪酬制度的设计到薪酬的支付方式,从不同人员薪酬水平的管理等方面对自助式薪酬加以论述,希望本论文能对当前的企业运作有起到参考作用。(本文来源于《东方企业文化》期刊2012年16期）
刘秀丽,齐甜甜[10]（2012）在《企业研发人员的自助式薪酬菜单研究》一文中研究指出"知识经济"时代,掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源,是企业竞争力的基础与关键,而研发人员的流失几乎从未停止过,而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学者尝试从设计科学合理的薪酬管理机制角度来分析和解决这个问题,薪酬菜单的研究是其中的一个重要方向。文章依据马斯洛的自我实现理论,在前人薪酬菜单的基础上增加了若干有关自我实现方面的要素,设计出新的研发人员的自助式薪酬菜单,使自助式薪酬更好、更全面地满足研发人员的需要,以期降低研发人员的流失率。(本文来源于《会计之友》期刊2012年21期）
自助式薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自助式薪酬的提出对高新技术企业的薪酬制度改革具有重要的意义和参考价值,高新技术企业要想留住人才实现长久发展就必须发挥薪酬制度的激励性。在赫茨伯格的双因素理论及约翰·E.特鲁普曼的自助式薪酬理论的基础上,从保健因素和激励因素两个角度为研发人员设计自助式薪酬方案,以期提高薪酬制度的激励性,促进薪酬制度不断完善,使企业发展和员工需要同步。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自助式薪酬论文参考文献
[1].陈普青.煤炭企业中层管理者自助式薪酬体系研究[J].内蒙古煤炭经济.2018
[2].张昕,张丽娜.基于双因素理论的高新技术企业研发人员自助式薪酬设计[J].经济研究导刊.2018
[3].金雨晴.自助式薪酬激励代替KPI考核[J].合作经济与科技.2018
[4].何金.在高新技术企业中引入自助式薪酬的思考[J].纳税.2017
[5].潘臻林.我国民办高校教职人员自助式薪酬体系机制初探[J].人力资源管理.2016
[6].吴培杰,杨楠,吴倩雯.自助式薪酬管理特点及注意事项研究[J].佳木斯职业学院学报.2016
[7].何金.高新技术企业研发人员的自助式薪酬研究[D].四川师范大学.2015
[8].杜岩.会计师事务所审计人员自助式薪酬菜单研究[J].商业会计.2014
[9].牟斌.浅议企业不同发展时期的自助式薪酬方案[J].东方企业文化.2012
[10].刘秀丽,齐甜甜.企业研发人员的自助式薪酬菜单研究[J].会计之友.2012