导读:本文包含了激励与约束模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:联合营销,联动营销,对公,大客户部
激励与约束模式论文文献综述
[1]（2016）在《优化联合营销机制 提升直接经营能力》一文中研究指出编者按：为落实农业银行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制和加强直接经营能力建设的工作要求，农总行财务会计部日前在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式研讨班，重点对“直接经营体制改革”和“联合营销利(本文来源于《中国城乡金融报》期刊2016-11-01）
刘增学[2]（2014）在《证券公司非股权激励约束模式设计》一文中研究指出目前我国证券市场的弱有效性可能使一些证券公司的股权激励约束设计成为一种陷阱,必须重视非股权形式的激励约束设计,其中主要有七种模式,包括奖金账户制激励约束,职位消费激励约束,延期到退休后支付计划激励约束,声誉激励约束,媒体激励约束,防范老鼠仓风险的证券自营制度激励约束,罢免与解雇激励约束。(本文来源于《金融理论与实践》期刊2014年02期）
刘增学[3]（2011）在《证券公司上市与股票期权激励约束模式构建探析》一文中研究指出股票期权激励约束模式对委托人与代理人具有有效的激励约束相容水平,证券公司上市为其构建股票期权激励约束模式提供了重要条件,股票期权制度能促进证券公司完善治理结构,促使高级管理人员关注公司长期发展,也有利于证券公司实施人才战略。证券公司股票期权模式构建路线依次为明确股票期权管理机构和实施对象,确定股票期权一般原则和形式,确定股票期权比例、授予时机、股票来源、行权价格和限制期。(本文来源于《金融理论与实践》期刊2011年08期）
刘彬[4]（2005）在《长春佛吉亚汽车座椅有限公司激励与约束模式的构建与应用》一文中研究指出人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。“激励”是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。本文在介绍了佛吉亚公司人员流失的现状并分析其原因后,通过整合各种激励因素,建立了一个完整的激励模型,并结合佛吉亚公司的实际情况,提出从以下四个方面重新构建佛吉亚公司的激励与约束机制:推行员工职业生涯规划,为员工提供晋升的机会;开展员工的培训需求调查并组织培训,增强员工对工作岗位的胜任感,使员工成功的可能性得到强化;加强绩效管理体系中与员工的沟通,密切员工个人努力和个人成绩之间的关系;增加薪酬的激励作用,通过各种奖酬体系对出色的工作绩效给予有效的强化。(本文来源于《吉林大学》期刊2005-04-30）
戴志敏,任其乐,于海洋[5]（2003）在《构建国有投资公司新型激励约束模式》一文中研究指出国有投资公司是国家授权的国有资产营运机构 ,它不同于一般性生产企业 ,其经营活动主要是从事资本运作 ,其业绩好坏与所有参与投资决策和项目管理的人员息息相关。因此 ,建立新的、有效的激励约束机制十分必要。实践中设计激励约束机制可采用实股制、虚拟持股制、经营层融资持股 (MBO)、股票期权和股票增值权 5种模式。(本文来源于《经济体制改革》期刊2003年06期）
谭真勇[6]（2002）在《湖南省电力公司治理结构与激励约束模式设计》一文中研究指出本课题来源于实际工作及对湖南省电力公司发展的思考，主要就湖南省电力公司作为国家电力公司所属的基本经济实体，在顺应国家实施的电力体制改革中，就如何实行规范的公司制改组，建立现代企业制度，建立完善的公司治理机构及治理机构之间的协调运作，以及实施有效的激励与约束机制，以达到提高公司管理效率和效益的目的。 本文第一章介绍了公司治理结构的基本理论，归纳了我国在公司治理结构研究和实践方面取得的成就，介绍了我国国有企业治理方式演进过程，分析了我国公司治理存在的问题；第二章分析了湖南省电力公司治理结构现状，剖析了目前治理结构中存在的问题；第叁章重点提出了湖南省电力公司治理结构设计的基本原则，治理机构各组成部分的权责及相互关系，提出了“董事会领导下的总经理负责制”的治理模式，阐述了湖南省电力公司内部母、子公司和总、分公司之间的治理方式，还论述了董事会专门委员会的运作方式；第四章论述了湖南省电力公司激励与约束的理论和操作方式，提出了在湖南省电力公司实行“综合效绩评价+期奖制”的报酬激励模式。 本文对湖南省电力公司治理结构和激励约束模式设计的思想，适用于组织结构与湖南省电力公司相同的电力企业，也适用于与电力企业类似的其他国有独资公司，比如铁路、电信等国有独资企业。(本文来源于《湖南大学》期刊2002-04-16）
刘跃军[7]（2002）在《基于市场主导的国企经营管理者激励与约束模式》一文中研究指出通过对市场经济条件下国有企业定位的重新认识 ,在分析目前国有企业经营管理者激励与约束模式存在问题及其原因的基础上 ,以系统的观点从经营者选拔机制、考核机制、奖惩机制、监督机制等方面对国企经营管理者激励与约束进行分析 ,将政府主导模式转变为市场主导模式 ,利用不断完善的市场机制 ,强化国企经营管理者激励与约束(本文来源于《中原工学院学报》期刊2002年01期）
激励与约束模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前我国证券市场的弱有效性可能使一些证券公司的股权激励约束设计成为一种陷阱,必须重视非股权形式的激励约束设计,其中主要有七种模式,包括奖金账户制激励约束,职位消费激励约束,延期到退休后支付计划激励约束,声誉激励约束,媒体激励约束,防范老鼠仓风险的证券自营制度激励约束,罢免与解雇激励约束。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励与约束模式论文参考文献
[1]..优化联合营销机制提升直接经营能力[N].中国城乡金融报.2016
[2].刘增学.证券公司非股权激励约束模式设计[J].金融理论与实践.2014
[3].刘增学.证券公司上市与股票期权激励约束模式构建探析[J].金融理论与实践.2011
[4].刘彬.长春佛吉亚汽车座椅有限公司激励与约束模式的构建与应用[D].吉林大学.2005
[5].戴志敏,任其乐,于海洋.构建国有投资公司新型激励约束模式[J].经济体制改革.2003
[6].谭真勇.湖南省电力公司治理结构与激励约束模式设计[D].湖南大学.2002
[7].刘跃军.基于市场主导的国企经营管理者激励与约束模式[J].中原工学院学报.2002