互联网时代中小型企业人才招聘创新策略研究

论文摘要

互联网时代的到来在给中小型企业人才招聘带来发展机遇的同时,也面临着新的挑战。如何获得急需的人才,传统方式已经无法满足中小型企业现实发展的需要。本文在对中小型企业人才招聘存在的问题进行分析的基础上,探讨互联网时代的中小型企业人才招聘的创新策略,从而助力中小型企业有效获得人才,促进中小型企业可持续健康发展。

论文目录

• 一、引言
• 二、中小型企业人才招聘现状及问题分析
•   1.招聘理念落后,尚未形成有效的人才信息库
•     第一,招聘理念落后。
•     第二,忽视人才信息库建设。
•   2.职位分析面临挑战,招聘计划缺乏数据支持
•     第一,职位分析方式落后。
•     第二,招聘计划缺乏有效的数据支持。
•   3.人才招聘手段相对落后,招聘渠道传统单一
•     第一,招聘手段落后。
•     第二,招聘渠道相对单一。
•   4.招聘人员缺乏现代招聘技能,难以满足企业发展需要
• 三、互联网时代中小型企业招聘创新策略探讨
•   1.树立科学的招聘观念,建立健全人才信息库
•     第一,树立科学的招聘观念。
•     第二,建立健全企业人才信息库。
•   2.更新职位分析方法,完善人才招聘计划
•     第一,更新职位分析方法。
•     第二,制定完善的招聘计划。
•   3.充分利用互联网优势,创新人才招聘手段
•     第一,引进线上简历筛选系统。
•     第二,创新招聘手段。
•   4.加强招聘人员培训,提升人才招聘效果
•     第一,加强招聘人员培训。
•     第二,强化招聘过程管理,提高招聘成效。
• 四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 林枚,韩跃翔,张媛媛

关键词: 互联网,中小型企业,人才,招聘,创新

来源: 全国流通经济 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 天津商业大学管理学院

分类号: F272.92;F276.3

DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.35.055

页码: 118-120

总页数: 3

文件大小: 71K

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