导读:本文包含了工作流模型分析论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:专业课教师,学生工作队伍,协同育人,成效影响因素
工作流模型分析论文文献综述
任源钢,姜土生[1]（2019）在《专业课教师与学生工作队伍协同育人成效影响因素分析——基于二元logistic回归模型实证研究》一文中研究指出专业课教师与学生工作队伍是高校落实立德树人的重要力量。本文采用问卷调查法对重庆市部分本科院校在校大学生进行随机调研,并借助二元logistic回归模型实证分析高校专业课教师与学生工作队伍协同育人成效影响因素。研究表明,专业课教师、学生工作队伍以及大学生积极参与协同育人,协同育人成效明显;反之,成效不明显。在此基础上,有针对性地提出专业课教师与学生工作队伍协同育人建议。(本文来源于《重庆师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
张艳[2]（2019）在《基于Kaiser模型的医院护理工作灾害脆弱性分析》一文中研究指出目的:调查评定医院护理工作中的灾害脆弱性事件,为强化护理管理工作、提升医疗服务质量提供指导。方法:应用Kaiser模型,设计灾害脆弱性评分标准,对医院护理工作灾害事件进行调查评定。结果:医院护理工作面临的39项危险事件中,风险值排名前10位的分别是:医护人员发生针刺伤(30.72%);医疗投诉及纠纷(25.89%);患者发生跌倒(坠床)(21.28%);电梯意外事件(18.44%);患者发生输液(血)反应(15.93%);患者发生误吸(15.55%);患者突发呼吸心脏骤停(13.08%);信息系统瘫痪(12.47%);患者发生药物不良反应(12.24%);泛水(11.92%)。结论:医院应该通过建立健全工作机制、强化技术提升和后勤管理工作,有效降低相关事件的风险值,加强医疗安全管理能力建设,提升医疗质量水平。(本文来源于《交通医学》期刊2019年05期）
周浩波,李凌霄[3]（2019）在《高校教师工作满意度影响因素结构模型的构建——基于18位高校教师访谈的质性分析》一文中研究指出高校教师工作满意度影响因素是满意度评价以及各因素相关关系研究的基础和前提。基于研究的已有成果和特点,借鉴扎根理论方法,对18位高校教师的访谈数据进行质性分析,确定了高校教师工作满意度影响因素层次结构模型,发现高校教师工作满意度影响因素由日常管理、主体意识、文化感知、基础条件和发展空间5个宏观因素、27个直接因素以及293个原始概念组成。各因素还受到教师性别、职称以及教师所在高校层次等外生变量的影响,这些外生变量将高校教师区分为不同的群体,各个影响因素在以外生变量区分的群体上存在差异。(本文来源于《教育科学》期刊2019年04期）
陈婷[4]（2019）在《初探“APCD”工作法分析环节模型搭建》一文中研究指出卷烟零售市场监管是烟草专卖管理部门的主要工作任务。近年来,国家全面推广应用"APCD"工作法,各单位针对"A"环节的模型搭建均进行了有益探索。目前,从各地的"APCD"工作法运行情况看,均存在指标选取不合理、分析重点不明确等问题,严重影响了分析模型搭建工作的开展,进而影响"APCD"工作法的有效落实。针对分析环节模型搭建过程中存在的问题,论文就如何搭建"APCD"工作法分析模型进行了积极探索和研究。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年08期）
周宗好,周甄川,朱翼隽,石志岩,鲍志晖[5]（2019）在《带有启动时间、单重工作休假及休假终止的负顾客排队模型分析（英文）》一文中研究指出本文建立带有启动时间的工作休假及休假中止的负顾客排队模型.在正规忙期里,如果服务完成一个顾客系统中没有顾客,系统将进入一个随机长度的工作休假.系统有两种情况从工作休假状态恢复到正常工作状态:一种情况是工作休假期间服务完成一个顾客后队列中有顾客;另一种情况是一个工作休假周期结束队列中有顾客,以前没有服务完成的服务时间无效.如果一个工作休假周期结束队列中没有顾客,系统则关闭,关闭后的首次接收服务前服务台必须有一个随机长度的启动时间.本文运用拟生灭过程和矩阵几何解的方法解析地求出了系统的稳态状态概率分布和平均排队长.通过分布函数法求出正规忙期里到达顾客的平均等待时间.另外,数值模拟了系统参数变化对以上排队指标的影响.(本文来源于《工程数学学报》期刊2019年03期）
赵志伟[6]（2019）在《高校思政教师心理资本与工作绩效的关系研究——基于结构方程模型的实证分析》一文中研究指出高校思政教师心理资本发展程度直接影响着思政工作绩效与人才培养质量。研究发现:(1)自我效能对工作绩效具有较大的直接促进作用;(2)乐观可通过直接作用于坚韧性和自我效能而对工作绩效产生间接作用;(3)坚韧性对工作绩效可能产生直接与间接的正向作用。因此,以心理资本改善为突破口,通过增强高校思政教师的自我效能,积极培育高校思政教师的乐观心态和坚韧性品质,加强心理资本诸要素间的联结度,可提升高校思政教师的工作绩效。(本文来源于《郑州轻工业学院学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
丛飞[7]（2019）在《基于信息加工模型的工作技能分析及其应用》一文中研究指出随着人力资源管理(以下简称HRM)理论的不断发展以及企业对其应用要求的日益提高,HRM工作的精细化程度就显得愈发重要。工作技能分析的标准化作为HRM精细化程度的重要体现,自然也受到了很多企业HRM人员的特别关注,他们使用一些方法对某些岗位的技能要素进行了尝试性的探索分析。然而,由于现有涉及技能分析的方法,例如叁因素分析法(Psycomotor Cognitive Affective,PCA)、功能性职务分析(Functional Job Analysis,FJA)及任务清单分析(Task Inventory Analysis,TIA)等,存在着对技能分析概念界定不清、理论系统性不强等缺陷,使得这些方法无法形成标准的技能分析流程,故而在企业的实践运用中并未达到比较理想的效果,甚至有一些尝试和探索最终是完全失败的。有鉴于此,HRM人员遂考虑建立一套概念界定清晰且理论系统性也较强,最终能够形成标准运作流程的解决问题模式,为当前企业中工作技能定位模糊的现象,提供一定的参考意见。认知心理学作为现代心理学的重要组成部分,一直以来都与HRM有着紧密的联系,彼此的研究也经常借鉴对方的相关理论和数据。因此针对上述情形,笔者考虑以认知心理学中的信息加工模型(以下简称IPM)为基础,建立“灰箱式”的工作技能分析研究模式,即根据确定的样本岗位,按照一定的标准,选取岗位专家,以利用IPM原理及流程对其进行工作技能的提取,并加以规范化,形成该岗位较为完整的工作技能清单,最后将该清单在招聘与培训的工作中加以应用,以检测其实践效果。对于该研究模式的大体流程,笔者做以下设计:首先,以ZW公司为案例研究环境,根据一定标准选取相关岗位人员作为岗位专家(具体研究对象)以备观察分析之用。依照岗位专家的选取标准,从ZW公司20个业务部门中,分别就人力资源主管和网络技术主管两类岗位,确定5名岗位专家,以他们的日常工作作为特定职业刺激。其次,运用特殊设计的问卷收集分析岗位专家的相应反应。选拔完岗位专家后,研究人员会使用基于IPM运作原理设计的特殊调查问卷,以问卷分析加访谈为方法,去收集、提取由刺激而产生的相应反应,并加以形式上的规范化,形成某类岗位的工作技能分析清单(Skill Inventory)。最后,将该清单应用于招聘与培训之中。形成标准化工作技能清单之后,研究人员将以人岗匹配原理、培训需求差距分析模型为依据,将工作技能清单应用在招聘和培训工作中,以检验本研究所设计之技能分析方法的实际效果。通过本次研究,笔者将工作分析细化到了工作技能分析,并以IPM为基础,综合运用多种理论与模型,提出了解决技能分析不足问题的研究模式,在ZW公司中进行尝试,以实现企业人才结构的优化,技能分析精准度的提高,对企业HRM工作的降本增效具有指导作用,对人力资源规划相关理论的继续发展也有一定的借鉴。(本文来源于《北京交通大学》期刊2019-05-21）
张超鸣[8]（2019）在《员工人格特质与工作绩效关系模型构建与因子分析》一文中研究指出以员工人格特质与工作绩效关系为逻辑主题展开论述,首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述,其次以"大五"人格特质模型为依据,构建了员工人格特质与工作绩效关系模型,并对模型中的各级因子进行分析,最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略,以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年07期）
刘玲玲[9]（2019）在《浅谈数据分析模型管理与工作流管理技术的集成应用方向》一文中研究指出近年来随着大数据及人工智能概念的升温,越来越多的企业开始重视蕴藏在数据中的商业价值,并且随着数据挖掘技术的日益成熟,机器学习在政府、金融、通信、医疗、零售等多个行业中的应用越来越广泛和深入,基于特定业务目标问题及历史数据构建数据分析模型,实施模型存储、模型验证、模型部署应用及模型性能监控等模型管理行为,已成为企业数据挖掘过程中的重要环节。为应对不断变化的市场环境以及不断变化的客户需求,如何建立高效、可重复、可快速迭代,且灵活度高的模型管理流程,是企业提升其数据分析能力并将其能力和资源转化为价值的关键课题之一,具有很强的研究及实践意义。本文基于此方向探索了数据分析模型管理与工作流集成的应用模式。(本文来源于《信息通信》期刊2019年03期）
梁迪,刘跃,白蒙蒙[10]（2019）在《基于Petri网模型的零件出库系统工作流并行结构分析》一文中研究指出针对零件出库系统处理时间长、流程效率低下的问题,提出了一种基于并行化的工作流Petri网模型的构建方法与改善研究.构建了零件出库系统的并行化Petri网模型,运用P-不变量对时间性能进行分析,通过关联矩阵求解结果、P-不变量的时间分析和并行优化算法改进了该系统的Petri网结构,提升了零件出库系统的工作时间.通过实例验证,基于Petri网的工作流并行结构算法在提高系统处理时间上可行、有效.(本文来源于《沈阳大学学报(自然科学版)》期刊2019年01期）
工作流模型分析论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:调查评定医院护理工作中的灾害脆弱性事件,为强化护理管理工作、提升医疗服务质量提供指导。方法:应用Kaiser模型,设计灾害脆弱性评分标准,对医院护理工作灾害事件进行调查评定。结果:医院护理工作面临的39项危险事件中,风险值排名前10位的分别是:医护人员发生针刺伤(30.72%);医疗投诉及纠纷(25.89%);患者发生跌倒(坠床)(21.28%);电梯意外事件(18.44%);患者发生输液(血)反应(15.93%);患者发生误吸(15.55%);患者突发呼吸心脏骤停(13.08%);信息系统瘫痪(12.47%);患者发生药物不良反应(12.24%);泛水(11.92%)。结论:医院应该通过建立健全工作机制、强化技术提升和后勤管理工作,有效降低相关事件的风险值,加强医疗安全管理能力建设,提升医疗质量水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作流模型分析论文参考文献
[1].任源钢,姜土生.专业课教师与学生工作队伍协同育人成效影响因素分析——基于二元logistic回归模型实证研究[J].重庆师范大学学报(社会科学版).2019
[2].张艳.基于Kaiser模型的医院护理工作灾害脆弱性分析[J].交通医学.2019
[3].周浩波,李凌霄.高校教师工作满意度影响因素结构模型的构建——基于18位高校教师访谈的质性分析[J].教育科学.2019
[4].陈婷.初探“APCD”工作法分析环节模型搭建[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[5].周宗好,周甄川,朱翼隽,石志岩,鲍志晖.带有启动时间、单重工作休假及休假终止的负顾客排队模型分析（英文）[J].工程数学学报.2019
[6].赵志伟.高校思政教师心理资本与工作绩效的关系研究——基于结构方程模型的实证分析[J].郑州轻工业学院学报(社会科学版).2019
[7].丛飞.基于信息加工模型的工作技能分析及其应用[D].北京交通大学.2019
[8].张超鸣.员工人格特质与工作绩效关系模型构建与因子分析[J].现代经济信息.2019
[9].刘玲玲.浅谈数据分析模型管理与工作流管理技术的集成应用方向[J].信息通信.2019
[10].梁迪,刘跃,白蒙蒙.基于Petri网模型的零件出库系统工作流并行结构分析[J].沈阳大学学报(自然科学版).2019