本科院校人力资源管理专业应用型人才培养模式转变的思考

论文摘要

伴随中国社会主义市场经济的持续发展,人力资源已作为公司竞争软实力的重点内容之一,而应用型本科学院是目前提供相关专业人才的核心基地,因此,社会经济的进步对人力资源管理专业人才的教育提出的要求越来越高。本文从人力资源管理人才的社会需求作为切入点,根据用人单位的定位以及专业人才培养的目标,发现应用型本科院校在培养人力资源管理专业人才的环节中有着一些的问题,并在此基础上对人才培养体系提出相关建议。

论文目录

• 一、应用型本科人力资源管理专业人才定位分析
• 二、应用型本科院校人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性
• 三、应用型本科院校人力资源管理专业人才培养现状
•   （一）重就业而轻规划
•   （二）重理论轻实践
•   （三）重用人轻育人
• 四、应用型本科人力资源管理专业人才培养模式改变的具体建议
•   1.符合公司应用要求的专业精英教育导向。
•   2.完善专业教育的安排以及课堂内容的讲解
•   3.构造完善的实际操作教育体系。
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张元

关键词: 应用型本科,高校人力资源管理专业,人才培养模式

来源: 大众文艺 2019年24期

年度: 2019

分类: 哲学与人文科学,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 人才学与劳动科学,高等教育,宏观经济管理与可持续发展

单位: 扬州大学广陵学院

分类号: F240-4;G642

页码: 207-208

总页数: 2

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