战略人力资源管理对知识型员工绩效的影响研究

论文摘要

当前是知识经济时代,正是处于该时代下,企业竞争由传统实力与技能竞争逐渐转变为知识创新方面的竞争,人才成为市场核心竞争力,特别是知识型人才,因为他们是知识创新的载体,企业知识型员工就是企业创新发展的重要资源。知识型员工创新能力越强,企业在市场经济竞争中的优势更加明显。如何通过战略人力资源管理活动实现对知识型员工的有效管理,以此提高知识型员工绩效,成为当前企业首要考虑的难题。对此,本文重点展开研究。

论文目录

• 一、战略人力资源管理概述
• 二、知识型员工绩效影响因素
•   1. 能力
•   2. 激励
• 三、战略人力资源管理与知识型员工绩效的影响研究
• 四、管理启示
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王心怡

关键词: 战略人力资源管理,知识型员工,绩效,影响

来源: 东方企业文化 2019年S2期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 首都经济贸易大学

分类号: F272.92

页码: 127-128

总页数: 2

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