如果说爱才体现的是一种执政理念，那么如何聚才、留才、用才更考验治理能力。
一段时间以来，许多地方抛出的引才“政策红包”取得了显著成效。有的城市互联网人才净流入率上升，有的城市新增大学生比率攀高，在新旧动能转换、经济结构调整的大背景下，各地“扩招”式引进人才，反映出对新型人才的求贤若渴。
虽说不拒众流方为江海，但回头看，一些城市脱离实际、偏离需求的引进实践，还是值得反思。有的人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍；有的人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，“冷落”本土人才；有的满足于人才流入数字增长，重引不重用……实践证明，这样的引才对城市创新发展的推动作用不尽如人意。如果人才资源厚了，优势却得不到发挥，那么引得再多也无济于事。
看历史，没有良好的事业平台、广阔的发展空间和适宜的环境土壤，人才流入后依然会“用脚投票”，选择离开；看今天，能否涵养开放包容的社会文化，营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围等方面，也会对人才去留产生重要影响。换句话说，专注引才优惠政策，简单许诺物质条件，并不能自然而然地将人才流入转化为人才红利。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”当下，只有搭建干事创业的支撑系统，加速众创空间、孵化基地等创新平台建设，建立高效便捷的投融资支持体系，才能形成对人才的感召力与吸引力。近年来，江苏丰县在强化人才引进政策保障的基础上，高标准建设省级科技产业园、省级科技企业孵化器等创新创业载体，建成院士工作站、博士后创新实践基地等“三站三中心”40余家，创建省级大学生创业园，为各类优秀人才提供了广阔舞台、用武之地，这才是聚才用才的“强引擎”和“栖凤巢”。
在新媒体背景下，报纸行业工作人员应对编辑工作重新思考和定位，注重创新思维的提升，不断提高提升工作能力。笔者认为，可以从以下两个方面来进行：首先，报纸编辑应改变幕后工作的方式，充分把握受众的基本特点，提高对新闻的洞察力和敏感性，适时调整工作重心，挖掘新闻采编环节，从而提升新闻生产的积极主动性；其次，报纸编辑应对有价值的新闻进行深度挖掘，丰富新闻信息的内容和可读性，从新闻的采编、数据收集和技术整理出发，以新闻的可靠性为基础，做好新闻策划和编辑工作，提升受众的忠诚度。
当然，没有良好的服务环境，人才引来也留不住，留住也用不好。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要健全工作机制，增强服务意识，免除人才创新创业的后顾之忧；善于团结人才、使用人才，营造天朗气清的创新创业环境，促使优秀人才脱颖而出。由此而言，提升公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的贴心度，才能实现高质量引进人才、高效率用好人才、高水平留住人才，形成人才竞争的比较优势。
2019年的市场可能是“潜龙在渊”的一年，上证指数处于底部震荡期，难以出现趋势性或系统性机会；尽管从长期来看，估值回归是大概率，但在经济转型及外部环境发生较大变化的情况下，股市在低估值的状态下持续的时间往往比我们预想的更长。比如2012年至2014年，A股就曾经在低估值环境下震荡了较长时间。期待2020年出现“见龙在田”。
“盖有非常之功，必待非常之人。”如果说爱才体现的是一种执政理念，那么如何聚才、留才、用才更考验治理能力。只有为人才搭建施展抱负、大显身手的舞台，让各类人才的智慧活力充分涌流，让识才、爱才、用才、容才的氛围充盈社会，才能真正聚天下英才而用之，推动人才流入转化为人才红利。
（摘自2018年12月11日《人民日报》）
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