“成功离不开艰辛努力。我们的大学生员工要深入基层一线历练，潜心学习，用心积累，静下心来，仔细琢磨，诚信做人，扎实做事，发挥优势，走在前列，努力在工作实践中实现人生价值……”1月31日，在王村煤业公司会议室召开的落实同煤集团“1311”人才培养工程大学生恳谈会上，该公司党政领导结合同煤集团“1311”人才培育要求和目前企业发展形势，给所有的大学生上了生动的一课。
“三年的一线工作经验为我以后的工作打下了坚实的基础。公司为我们搭建了很好的事业平台，我们大学生应该扎根一线，积累经验，去挖掘和发挥自己的潜力，在工作中做出成绩。”毕业于黑龙江科技学院的通风区主任工程师孟佑辉用亲身经历分享了自己的成长过程。
没烟作伴，甲洛洛窸窸窣窣地缩到被窝里，烫伤的指头钻心的疼。睡下没几分钟，他又窸窸窣窣地钻出被窝，摸出电筒，把灼疼的指头靠近灯光，那灰色的眼珠子看到一个水灵灵的泡。
恳谈会上，来自生产一线、井下辅助、地面生产、机关后勤等单位的60余名大学生员工，同公司党政领导齐聚一堂，在轻松开放的氛围中畅所欲言、交流思想。
“领导，我要到一线班组历练，综采队、机掘队都可以。”该公司机运队的王哲在发言中坚定地说。“我是机掘四队的成之祥，我想深入综采队进行锻炼。”其他大学生们也纷纷表示要深入一线，立足岗位，扎实工作，以更严、更高、更优、更强的标准要求自己，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤而努力奋斗。
在过程监控方面需跟踪某台在装发动机的详细进度和预计完工时间等，根据装配过程数据世系模型，给出如下定义：
郝文刚是该公司综采二队的一名大学生员工，他在会上说：“我是2018年6月从内蒙古科技大学研究生毕业后被招聘到王村煤业公司工作的，在队里已经干了7个多月了。我觉得，我这些年所学的知识，在这里终于派上用场了。”据悉，2018年该公司共招聘了来自15所院校13个专业的29名大学毕业生，经过入职培训后，这29名大学生走上了5个不同的工作岗位。这些大学生走上工作岗位后，该公司通过定期座谈、“以师带徒”、轮岗锻炼等方式，充分挖掘他们的潜能，引导他们尽快适应工作岗位，使他们能够学以致用，发挥自身特长，真正做到人尽其才、人岗相宜。
该公司始终坚持以人为本的人才观念，按照同煤集团“1311”选人用人标准，重视专业技术人才队伍建设，牢固树立“人力资本”观念，重视人才，珍惜人才，通过“大学生岗位历练进班组”的方式，加大对各类人才的选拔和培养力度。该公司在综采二队成立了大学生班组，从液压支架检修开始干起，培育一支高素质、强战斗力的班组典范和排头兵。同时，该公司选拔了6名优秀大学生在综采二队生产班担任班组长，在实践中检验真才实学；从机掘队选拔了3名优秀的大学生副队长到综采二队担任副队长进行跟班历练，丰富专业知识，储备和培养复合型人才。
大学生恳谈会
该公司还通过“搭建一个平台、完善一项制度、构建一条通道”，进一步落实同煤集团“1311”人才培育工程，全力打造大学生岗位历练成才的大舞台。搭建一个平台，就是稳步扎实推进大学生素质提升工程，让大学生从一线做起，锻炼大学生的组织能力、协调能力、统筹能力、驾驭工作能力、知识与实践结合的能力，每年通过历练选拔10名优秀大学生班组长和10名优秀大学生区队长，全面提升大学生员工的综合素质。完善一项制度，就是进一步落实《王村煤业公司全日制本科大学生培养选拔实施方案》，用制度约束让优秀大学生在一线艰苦岗位上扑下身子，干事创业。构建一条通道，就是构建“王村煤业公司全日制大学生选拔任用的绿色通道”。该公司每年提拔5到10名在一线历练过程中涌现出来的优秀班组长担任采掘队副队长，力争用三年时间实现公司的“五大员”全是主体专业，全是本科生，为同煤集团和王村煤业公司实现可持续发展储备人才。
为了鼓励大学生岗位成才，该公司还采取有效措施不断提升大学生的业务水平和专业技能，提供公平晋升机会，把想干、会干、能干的大学生充实到管理岗位，给高素质应用型人才搭建干事创业的广阔平台，确保大学生“引得来、留得住、用得好”。据统计，近6年来该公司入职的136名大学生中，目前已有26人走上副科级以上管理岗位，有9名大学生被提拔为技术主管，为企业可持续发展注入了新生力量。
木模采用木工字梁模板体系。模板整体高度4.65m,每模混凝土浇筑高度4.5m。面板为21mm进口芬兰板；竖向背楞为H20mm木工字梁，设置间距不超过300mm；横向背楞采用双14#槽钢。面板采用φ5mm自攻自钻螺钉钉在H20mm木工字梁上，H20mm木工字梁采用木梁连接爪和槽钢背楞相连成整体。木模的优点是重量比钢模轻，则优先选用木模。
（作者单位：大同煤矿集团王村煤业公司）
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