6月21日下午，成都市金牛区人北街道举办了一场别开生面的 “红茶的前世今生”茶艺公益培训。培训会上，62岁的陈婆婆由于对茶艺有着浓厚的兴趣，一大早便来到了现场，聚精会神地听着茶艺师讲解关于茶艺的各类知识。
“这次培训离家近、时间短、还免费，我们都很乐意参加这类培训活动”，话音刚落，陈婆婆便又转过头认真看着茶艺师教学，手上还不时比划着动作。这次培训正是成都市金牛区就业局奋力打造具有金牛特色的“微就业”服务品牌的一个缩影。
2019年，成都市金牛区就业局坚持“民生为本，就业优先”工作理念，以企业和群众就业需求为导向，以落实就业扶持政策为重点，以提升群众就业技能为支撑，以强化就业援助为抓手，以“微宣传”“微讲座”“微招聘”“微帮扶”“微创业”等活动为载体，奋力打造具有金牛特色的“微就业”服务品牌。
“微讲座”提高就业创业能力
4月4日下午，金牛区就业局2019第一场“微就业”创业服务进园区——导师问诊赋能讲座在时空众创空间举行。活动邀请区就业创业导师、银河创客（北京）教育科技有限公司副总裁卜静思对入驻众创空间的20名大学生创客进行了“大学生创业如何建立高效团队”的专题讲座，为大学生创客们解疑答惑。
金牛区就业局充分利用“金牛区公益技能培训师资库”和“金牛区创业导师团”的讲师导师资源，以“微讲座”为渠道，大力开展技能讲座与创业讲座，深入社区加大“一对一”创业帮扶，组织开展创业活动，帮扶创业者化解创业风险，提高创业成功率，切实提升群众生活就业技能。
据悉，每个街道全年开展“微讲座”、创业活动不少于1场，今年以来，金牛区开展技能“微讲座”20场，惠及群众723人；开展创业活动9场，惠及大学生创业者和有创业意愿的城乡劳动者157人。
[2] Bruce Stokes, “China’s New Red Line At Sea”, National Journal, July 3, 2010.
家住金牛区天回镇的李诵高，之前在成都市郫县团结镇木材经营部打工，每天光是上下班路上便要耗费1到2个小时，费时费力。后来，随着金牛区“微招聘”活动在天回镇的推出，他顺利在天回镇辖区内的成都蜀光石油化学有限公司找到工作，实现了在家门口就业 。“不用再起早贪黑地在路上奔波，不仅节省了时间，也省下了交通费用，可以将更多的时间、精力投入自己的个人生活，改善了自己的生活品质。” 李诵高说道。
“微招聘”畅通求职渠道
PDCA循环法被广泛应用到医院各部门质量管理体系当中，按疾病相关诊断分组与预付费制度（Diagnosis Related Groups and Prospective Payment System，即DRGs-PPS）是未来医保制度改革的趋势。因此，将PDCA循环法运用到总额预付制下DRGs医保费用控制，能够更有效地实现对医院医保患者的病种进行有效管控。
无醛标签可以贴附在通过无醛认定的纤维板，刨花板，胶合板，细木工板，重组装饰材，单板层积材，集成材，饰面人造板，木质地板，木质墙板，木质门等无醛人造板及其制品上。
5月30日在抚琴西北街社区开展微就业招聘活动20家企业提供了300个岗位达成意向协议20人
让好的就业政策惠及更多企业和群众，宣传工作必不可少。金牛区就业局组织开展的“微宣传”服务，为政策落地提供了强有力的保障。
来自金牛区天回街道甘油社区的彭刚和天回社区的李文强，他们通过参加引导性培训公益性讲座，了解到可以免费享受就业技能培训，于是根据个人需求选择了“食品安全管理师”培训。“这样的机会很难得，希望通过这次培训，能够让自己取得更大的进步。”彭刚自信满满地说道。
“微宣传”推动政策落地生效
金牛区就业局相关负责人表示，由于“微招聘”规模小，针对性强，减少了街道或社区在活动经费方面的压力，相对于以往规模较大、花费较多、频次不高、针对性缺乏的现场招聘活动，街道、社区更愿意选择“微招聘”方式为辖区内企业和群众服务。
今年以来，金牛区开展“微宣传”送服务进企业88家、进园区16次、进校园4次、进社区110次。通过开展惠民政策和惠企政策宣传服务，为企业审核发放社保补贴158.66万元、岗位补贴77.16万元，同比去年分别增长30%、127%。；为个人兑现创业补贴71人71万元、技能提升补贴1971人355.55万元，同比去年补贴金额分别增长14.5%、211.48%。
据悉，金牛区就业局推出的“微招聘”是通过以下方式实现的：一是建立动态需求台账。以社区服务站、社区网格员、社区居民等为信息来源渠道，收集群众就业需求信息，建立就业需求台账；以协同产业发展、优化营商环境，对接重点企业人力资源服务，建立用工需求台账。二是搭建供需对接桥梁。将“微招聘”活动与大型现场招聘活动紧密结合起来，及时将“微招聘”服务延伸至园区、社区和院落；并依托金牛区人社公众号、成都市就业促进会“微就业”平台、成都市公共招聘网，完善企业用工信息发布机制，及时向社区群众发布，线上线下搭建求职用工对接平台，提高对接成功率，努力实现“月月有招聘、时时见服务”。今年以来，开展“微招聘”活动17场，组织181家企业提供岗位2570个，达成意向性协议290人。
一是整合开展政策宣传。在社区“一站式”便民服务大厅的基础上，依托金牛区人社局、成都市就业局官方微信、成都市就业促进会公众号，整合街道、社区微信公众号、QQ群等新媒体，配合宣传栏，线上线下广泛开展就业创业政策宣传，拓宽企业和群众获得就业政策的渠道。二是协同开展政策宣讲。协同金牛区残联、区工会、区妇联、区团委、区企业家联合会等部门，共同开展就业创业政策宣讲服务；加强与区投促、经科、市场监管等部门沟通合作，通过“微宣传”活动，及时向重点项目、新经济企业、民营企业推送就业政策服务。三是贴近开展政策宣传。通过进社区、进校园、进园区、进企业，送政策、送培训、送岗位、送服务“四进四送”活动，为企业和群众提供“零距离”政策咨询、技能提升、求职用工和现场办理服务。
“微帮扶”促进困难群体就业
金牛区把促进就业困难人员和特殊困难群体就业作为重点来抓。一是在全市率先出台《特殊困难群体职业培训管理实施细则》和《金牛区用人单位吸纳特殊困难群体社保补贴和岗位补贴实施细则》，匹配区级专项资金帮助特殊困难群体。二是建立健全就业困难人员和特殊困难群体“基础信息台账”，完善就业实名制管理，落实跟踪帮扶责任。三是针对就业困难人员和特殊困难群体差异化、多层次就业创业需求，运用就业援助“1131”（1次政策咨询、1次就业创业指导、3次岗位推荐、1次跟踪回访）工作法开展就业创业援助精准服务。四是通过政府购买服务的方式，加强与“爱有戏”“向阳花开”等社会组织的协作配合，提供“一对一”个案服务，形成就业“基础服务+个案服务”的“微帮扶”模式。
2018年12月，联合省戒毒管理局举办戒毒康复人员汽车维修技能培训班，帮助49名金牛籍戒毒康复人员顺利取得就业培训合格证书；积极探索就业服务供给模式改革，采取政府购买服务的方式，引进专业化社会组织为困难人员提供精准就业服务。2018年，社会组织“爱有戏”在驷马桥街道开展流动驻点招聘服务、送岗位进院落36场，为373名就业困难人员进行求职登记和就业推荐服务，达成就业意向性协议119人。
金牛区就业局相关负责人表示，为积极探索“微就业”服务模式，制定了《金牛区就业局2019年“微就业”服务工作方案》，聚焦群众更高质量的就业需求，通过“精准化、小规模、多频次”的“微就业”服务，努力提升公共就业创业服务在园区和社区的“能见度”，增强企业和群众对就业创业服务的体验度，让企业和群众真切感受到身边的人社“温度”。
万科在物流市场的布局时间其实并没有想象中的短，资料显示，2014年开始，万科先后在武汉、上海、贵州成立或者收购了物流仓储公司。在香港，万科至少成立了20家与物流相关的企业。2015年，万科正式成立了万科物流地产发展有限公司，加速发展集团物流板块。
校长作为教育的办学实践者，必须有教育的情怀与激情。人是为了追求幸福才来到世界上，教育者身上寄托了人们太多的精神梦想，我们以梦想的名义仰望幸福。当校长有着坚定不移的职业精神，拥有宁静的心灵，才能全心地去关爱每一个学生，才能真正地去敬畏每一个生命，才能“不抛弃，不放弃”。
6月27日在西华街道府河新区银杏广场开展微就业招聘活动19家企业提供了300个岗位达成意向协议6人
标签：金牛论文; 成都市论文; 群众论文; 企业论文; 困难论文; 社会科学总论论文; 劳动科学论文; 职业培训论文; 《四川劳动保障》2019年第7期论文;