员工招聘工作优化浅析——以钢铁企业为例

员工招聘工作优化浅析——以钢铁企业为例

论文摘要

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新发展是企业迈向高质量发展阶段的助推器。人力资源是企业的第一大资源,吸引、留住优秀人才有助于企业的创新发展。文章以钢铁企业员工招聘工作为研究对象,对钢铁企业员工招聘的现状进行分析,并有针对性的提出了一些优化建议。

论文目录

  • 一、钢铁企业员工招聘存在的问题
  •   (一) 重视程度不够
  •   (二) 人岗匹配度不高
  •   (三) 招聘方式单一
  •   (四) 忽视招聘后的跟踪评估培养
  • 二、钢铁企业员工招聘管理优化措施
  •   (一) 转变观念, 提升招聘队伍的专业化
  •   (二) 全方位提升人员与岗位匹配程度
  •   (三) 拓宽招聘渠道, 丰富招聘方式
  •   (四) 完善招聘后的跟踪评估培养
  • 三、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 晁敏

    关键词: 员工招聘,钢铁企业,人才吸引,优化措施

    来源: 经济师 2019年07期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

    单位: 安阳钢铁集团

    分类号: F426.31;F272.92

    页码: 279+281

    总页数: 2

    文件大小: 66K

    下载量: 463

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