摘 要：近年来，随着矿山机电设备检修公司的不断发展壮大，一大批毕业生充实到矿山机电设备检修公司检修队伍中来，“90后”青工必将成为矿山检修事业继往开来的主力军。在当前社会快速发展的大环境下“90后”青年经受着社会上各种诱惑的冲击，面临着不同价值观的选择，如果不对他们加以正确的思想引导，很容易出现思想上的偏差进而导致工作的损失。本文通过对“90后”青年员工思想特点的分析，并结合公司所处地域及检修工作环境现状的客观分析，对如何做好公司“90后”青工思想教育工作提出了方面的工作建议。
关键词：“90后”青工 思想 教育
一、“90后”青年的思想特点分析
“90后”青年除了具有青年人普遍具有的共性特征外，还有在中国特定历史条件下形成的时代特征。曾有人评价“90后”为迷失的一代，说他们90后没有家国情怀、自尊心强，吃不了苦。作为管理使用单位，必须要了解“90后”青年的思想特点，有的放矢地打造“90后”青年思想上的防线，让他们更好的为企业发展奉献聪明才智。
（一）思维活跃、认知直观且思想变化复杂
“90后”青年从小就在我国经济飞速发展的环境下成长，接受着改革开放带来的各种思潮的冲击，他们思维活跃，对新生事物的接受和领悟能力都很强。但是由于社会阅历较浅，世界观、价值观尚未完全定型，遇事喜欢“跟着感觉走”，对于色彩斑斓的社会思潮和观念容易良莠不辨，思想观念随之不断发生变化，难以把握。
Pearson相关性分析显示结核病患者出院准备度与疾病不确定感呈负相关(P<0.05)。结核病患者群体文化程度、认知理解、经济收入、医疗卫生水平及可获得的社会支持相对有限，势必影响对疾病知识的掌握及疾病信息的获取，从而导致出院后疾病应对能力较低[16]，表现为较高水平的疾病不确定感，影响其出院准备度。我国一线抗结核药物复治耐药率高达58.49%，明显高于初治耐药率，有学者分析主要原因是人为因素，抗痨治疗特殊性致患者耐受性和治疗依从性均较差，治疗期间缺乏有效督导导致复治耐药率极大提高[17]，增加治疗难度和治疗费用，如此反复形成恶性循环。
（二）自信果敢、团队协作和大局意识不强
“90后”青年中独生子女占大多数，普遍受过高等教育，知识水平和认知能力高，在家中是受人瞩目的焦点，这些因素造就了他们自信、自我的性格特点。但在工作中容易表现出以自我为中心、个人英雄主义等问题，缺乏团队合作意识和虚心求教的精神，难以接受其他意见和方法，凡事把个人感受放在首位，存在自我约東能力不强，纪律意识较弱等问题。
（三）业余生活丰富但人际交往复杂
随着信息化的发展，年轻人可选择的休闲方式越来越多。“90后”青年喜欢手机、网吧、练歌房、游戏室、健身房等方式放松身心，喜欢通过互联网获取、传播、交流各种信息，甚至通过网络交友、婚恋。可以说“90后”青年8小时以外的业余生活丰富多样，但娱乐场所里鱼龙混杂，互联网创造的开放式虚拟空间更是有很多不确定因素和潜在的危险。这些因素不仅对青年的思想产生影响，容易产生认识上的偏差，而且还很容易被别有用心的人所利用。
二、矿山机电设备检修公司检修工作环境现状
做好“90“后青工思想教育工作的前提是摸清思想状况、把握思想动态，确保工作的针对性和实效性。首先，从青工入职到公司后，就要通过不同渠道了解和掌握“90后”青工的家庭状况、婚恋状况、爱好情况、在校学习表现及对检修行业的态度等详细的自然情况表。通过以上状况的摸底，一方面可以多角度了解他们的总体情况，另一方面还可以通过总体情况的了解，全面掌握他们的需求。其次，建立分片包人责任制，即建立车间主任、支部书记、班组长分片包干的做法，每位领导都要负责几个“90后”青工的思想动态及状况的全面了解工作。通过及时了解“90后”青工的思想状况，可以对症下药，针对不同青工出现的思想及心理状况，及时跟进思想教育工作。
三、做好“90后”青工思想教育工作的建议
树立正确的世界观、人生观、价值观后，对“90后”青工存在的思想问题要做好正确的引导和处理工作。一是文化引领，要将公司的发展愿景---成为矿山设备检修技术、技能、管理人才培养的摇篮。让青工看到，只要努力学习和掌握高超的检修技能，就能够成为矿山设备检修的领军人物，让青工能够看到成长的方向和希望。二是确立制度导向，建立健全完备的制度体系，能够让青工非常清晰地知晓个人的职责权限责任边沿。三是行为能力导向。大量有效行为导向是非正式的、零散的和无形的，需要各级管理工作者要时刻提躍自己，在包括语言信号导向、沟通品质、思想方法、工作方法、真诚程度暗示导向等方面做好表率。
（一）及时把握“90后”青工的思想动态
矿山设备均为大型设备，因企业自身的发展所限，检修环境还没有达到电力行业的作业环境标准和现状，矿山采掘设备根据自身的重量及体积庞大等特点，有很大一部分设备还必须在野外进行检修，检修环境恶劣。恶劣的检修环境对“90后”青工长期扎根霍林河并从事检修事业有很大的影响，从近三年退职的“90后”青工数量就可以证明这一。
（二）帮助“90后”青工树立正确的世界观、人生观和价值观
一是着力培养“90后”青年人才。要制定科学合理的培养规划，提出明确的培养标准和结构目标，建立公司“90后”青工人才储备库，并对人才储备库建立有针对性的培养机制。二是合理地使用青工。在日常工作中注重抓住每名青工的闪光点，根据青工特点安排工作，坚持“人尽其能”，让他们在适合自己的岗位上充分发挥才干“把好钢用在刀刃上”。大力挖搌青年的潜力，增强他们的业务技能为他们创造一展身手的舞台。三是健全激励机制。充分发挥激励机制的作用，在青工中广泛开展各种创先评优活动，即开展优秀青工、青年岗位技术能手评选活动，努力营造激励青工的良好环境。同时建立班组长---技术员---副主任岗位成才的培养渠道。
（三）做好宣传引导工作，解决“90后”青工的实际困难
如何把握公司“90后”青工的思想动态，通过思想教育工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发挥他们的智慧和潜能投身于检修事业，是当前公司党委和基层单位面临解决的一个重大问题。通过近两年在公司从事党建工作所取得的经验，针对如何做好公司“90后”青工的思想教育工作，建议应做好以下五方面工作。
根据构架及轮对垂向受力可列出静力学平衡方程，结合4个轴箱变形协调条件可求得转向架4个轮轮重大小FWi(i=1,2,3,4)，如式(2)所示。
（四）为“90后”青工营造良好的发展空间
“90后”青年正处在事业观、价值观形成的阶段，要教育引导他们形成具有检修特色的价值观念。一是要加强理想信念教育，教育他们要有长期立足检修事业的信念。要通过领导定期对“90后”青工进行世界观、人生观、价值观的教育，综合运用典型示范、肯定激励、环境熏陶等多种形式，尽量贴近他们的工作、生活实际，让他们听得明白，听得实在，启发、推动他们自觉修正自身的世界观、人生观和价值观，牢固树立起“扎实工作就是人生成长基石”的从业观。二是坚持学以致用的理念，正确引导他们的学习欲望“90后”青年学历高，基础好，接受能力强，必须准确把握他们的工作现状，找准其与实践要求的差距，交任务，教方法，激发他们的工作兴趣和钻研欲望，帮助他们树立主动学习、刻苦钻研的学习观。三是树立正确的挫折观，针对“90后”感情脆弱的特点，对“90后”要适时开展挫折教育，适当打压他们与生俱来的骄做自满，培育他们坚忍不拔的精神。
作为区别于“男司机”的“女司机”，这个词语最早出现时并没有今天这般味道。早些年，司机群体中多数为男性，之所以对“女司机”要加上一个性别定语，就是为了使信息更加清晰准确，避免信息的接受者对当事人性别产生误判。如同女飞行员、女仪仗兵，以及男护士、男保育员等等，如果不特别说明，或使人错判性别。
（五）培养“90后”青工的团队意识
由于“90后”大多数是独生子女，从小受到父母的可护，在他们的成长经历中没有勤俭朴素艰苦奋斗的字眼，他们喜欢自我展现，但缺乏团队协作意识，所以要通过教育和辅导，让他们知道只有通过团队协作，才能发挥每一个人的作用，工作是体现自我价值的一个最好的舞台，工作成绩是检验一个人优秀与否的标准。因此，应采用各种方法和方式増强青年员工的凝聚力，提高青年员工的团队意识。即根据青年员工精力充沛、爱好广泛、多动好玩的特点，在广大青工中广泛开展青工乐于接受的拓展训练、团体竟技运动、岗位技能竟赛、文艺联欢等活动，使他们在活动中提高团队意识，增强归属感。
科学技术的飞速发展使移动短视频平台更加方便地融入到了大众的生活之中，降低了内容生产的门槛，增加了用户对短视频平台的使用率，使用户可以随时随地分享生活，让更多的消费者有选择的空间。
总之，随着社会和企业的快速发展，“90后”青工思想上出现了许多新情况、新问题，青年思想教育工作也出现了许多新的特点。我们要认真分析研究这些新情况、新问题，努力创新和改进青年思想教育工作的方法，激发他们的创造力，使他们通过对自身的提高和完善，尽快成长为可以肩负起矿山设备检修重任的新一代，为公司检修事业的发展壮大做出更大的贡献。
参考文献：
［1］张云广.人才是企业的保障［J］.发展，2007（10）：113.
［2］陆益民 .“80后”“90后”青年的思想特征［EB/OL］人民论坛网站, 2018-8-15.
作者简介：孙立东（1980-），男，吉林公主岭人，本科，机械助理工程师，中共党员，矿山机电设备检修公司生产服务车间党支部副书记兼副主任。
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