导读:本文包含了交换作用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:同事监督,团队信任,团队绩效,团队领导—成员交换
交换作用论文文献综述
黄昱方,吴菲[1]（2019）在《同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用》一文中研究指出以资源保存理论(COR)为基础,构建了中国背景下同事监督与团队绩效关系的研究设计模型,研究直接同事监督行为如何影响团队绩效,并分析团队信任的中介作用和团队领导—成员交换的调节作用。通过对问卷调查回收的576份员工和70份领导数据的统计和分析,对提出的假设进行了验证。结果表明:同事监督会促进团队绩效;团队信任在同事监督对团队绩效的影响中起着部分中介作用;团队领导—成员交换不仅负向调节同事监督对团队绩效的积极影响,而且负向调节团队信任的中介效应。(本文来源于《软科学》期刊2019年11期）
林婉妮,王诺,付蔷[2]（2019）在《水交换作用下渤海纳污承载能力研究》一文中研究指出将渤海分为莱州湾、渤海湾、辽东湾和渤海中部4个不同区域,讨论了在水交换作用下渤海水域污染面积与污水排放量的相关性,建立了渤海海域污染物累积量的计算方法,对渤海承载排污的能力进行了分析。结果表明:在陆源污染物排放以一定增长率逐年增加的情况下,渤海海域的纳污承载力为230～278亿t左右,其中莱州湾海域的纳污承载力为62～63亿t左右,渤海湾海域为40～41亿t左右,辽东湾海域为44～52亿t左右。文中的分析方法对于判断和预测海洋资源环境承载能力具有借鉴意义。(本文来源于《海洋湖沼通报》期刊2019年05期）
魏华飞,汪章[3]（2019）在《授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用》一文中研究指出从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显着正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显着正向影响。(本文来源于《北京化工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
齐永正,张安琪[4]（2019）在《潜流交换作用下胶体水沙界面通量研究》一文中研究指出在天然河流中,由于水动力作用和胶体自身是小颗粒,会受到重力影响而沉降,因而胶体在水沙界面的通量受到多因素共同影响。本文通过对胶体的特殊处理,剔除其絮凝因素,并通过室内循环水槽实验和数值模拟分析了胶体在潜流带中迁移过程,分析了其由于沉降作用导致的水上界面通量的改变。研究发现:胶体的沉降作用增加了胶体进入河床的通量,且弱化了胶体再次出流河床作用,使得沉积于河床的胶体更难被上覆水净化;较大的上覆水流速可以抗衡胶体的沉降速度,从而河床中截留的胶体更容易被上覆水净化。(本文来源于《《环境工程》2019年全国学术年会论文集（下册）》期刊2019-08-30）
周天梅,张茜,王超颖[5]（2019）在《四川民族地区中小学教师经济人信念与职业承诺的关系:社会交换感知与经济交换感知的中介作用》一文中研究指出为考察经济人信念与民族地区教师职业承诺的关系及社会交换感知、经济交换感知在其间的作用机制,采用经济人信念问卷、教师职业承诺问卷、社会交换感知问卷、经济交换感知问卷对四川阿坝、甘孜、凉山以及攀枝花等地共626名教师进行测试。结果表明:(1)民族地区教师职业承诺与经济人信念、社会交换感知、经济交换感知显着相关;(2)经济人信念的理性可以正向预测教师职业承诺,经济人信念的自私可以负向预测教师职业承诺;(3)经济人信念与教师职业承诺存在显着正相关(r=0.19,P<0.01),社会交换感知和经济交换感知在经济人信念与民族地区教师职业承诺的关系中都具有部分中介作用。研究结论认为,民族地区的政府、社会、学校在给予教师强有力的组织支持的同时,应注重提升教师的工资待遇和福利水平,进而更好地提高民族地区教师的职业承诺水平。(本文来源于《民族教育研究》期刊2019年04期）
许岐斌,王磊,李陈,王旭东,李脆脆[6]（2019）在《含纳米Fe~0的质子交换膜制备及催化作用研究》一文中研究指出为充分利用微生物燃料电池(MFC)阴极中产生的H_2O_2,同时提高电池的产电性能,在聚偏氟乙烯接枝聚苯乙烯磺酸(PVDF-g-PSSA)均聚物中加入自制的磺化Fe~0-rGO纳米颗粒制备出含S-Fe~0-rGO的复合质子交换膜,并研究使用该膜的MFC-电Fenton系统的产电性能和阴极对模拟罗丹明B污水的降解能力。结果表明,S-Fe~0-rGO纳米颗粒添加质量分数为2.0%时,复合膜综合性能达到为优,水的质量分数达到31.1%,溶胀率达到9.7%,离子交换容量为2.1 mmol/L,质子传导率为60 m S/cm。添加S-Fe~0-rGO质量分数2.0%的复合膜的MFC在电压稳定阶段时阴极对质量浓度10 mg/L的罗丹明B的60 min的降解率达到99.54%,RhB溶液TOC去除率为57.48%。(本文来源于《水处理技术》期刊2019年08期）
肖金岑,赵修文,张友欣,卿涛[7]（2019）在《知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用》一文中研究指出从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72个团队共352名知识型员工的多时点追踪配对样本的统计分析发现:同事前瞻行为对知识型员工前瞻行为具有正向影响;知识型员工的角色宽度自我效能感在向同事学习的过程中起到了中介作用;同事—员工交换质量调节了知识型员工向同事学习的过程,在同事—员工交换质量高的情况下,同事前瞻行为对知识型员工角色宽度自我效能感的影响更为显着,同时,角色宽度自我效能感对该学习过程的中介作用也更显着;在同事—员工交换质量低的情况下均不显着。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年08期）
李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证[8]（2019）在《家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用》一文中研究指出采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权领导对UPB的预测效应显着,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显着;领导—员工交换对UPB的预测效应不显着,但是,威权领导与领导-员工交换、仁慈领导与领导—员工交换、德行领导与领导—员工交换的二元交互作用,仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的叁元交互作用,威权领导、仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的四元交互作用对UPB的预测效应显着。总之,领导—成员交换在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着调节作用。(本文来源于《心理研究》期刊2019年04期）
陈鑫朔,林淑芳[9]（2019）在《血液物质交换对肿瘤增生抑制作用研究进展》一文中研究指出当前,我们对癌症的治疗思路,已经从简单地切除暴露的癌细胞,上升到对癌细胞生长控制的层面。血液物质交流在癌细胞的营养代谢和表达增殖两方面发挥重要作用。人体内脏血供丰富,且是癌症的高发部位,尤其是肺、肝、肾等细胞代谢发生的重要器官。血液物质交流,从解剖学和生理生化两方面,全面的地服务于癌症预防、治愈和康复。(本文来源于《甘肃科技纵横》期刊2019年07期）
赵彪,任杰,欧玉鹏[10]（2019）在《叁角形河床形态对潜流交换作用的影响》一文中研究指出为揭示交错叁角形河床影响下的潜流交换机理,利用Fluent和COMSOL软件构建了叁角形河床地形影响下的地表水-地下水流动的数学模型,并采用试验数据对模型模拟的地表水流速进行了验证,分析了水沙交界面的流速与压力分布和潜流交换区与缓流区的流速分布等。结果表明,河床几何形态促使水沙交界面形成了高低压交错分布的情况,强烈影响着水沙交界面和潜流带的流速分布及大小。波峰上游侧为下降流区域,波峰下游侧为上升流区域。潜流交换区的横向流速与纵向流速分量分别形成了一条"缓流带",其相交区域为潜流交换区的缓流区,缓流区的位置随着叁角形河床波峰的位置而变化。研究成果可为叁角形河床地带的工程建设提供参考。(本文来源于《水电能源科学》期刊2019年07期）
交换作用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
将渤海分为莱州湾、渤海湾、辽东湾和渤海中部4个不同区域,讨论了在水交换作用下渤海水域污染面积与污水排放量的相关性,建立了渤海海域污染物累积量的计算方法,对渤海承载排污的能力进行了分析。结果表明:在陆源污染物排放以一定增长率逐年增加的情况下,渤海海域的纳污承载力为230～278亿t左右,其中莱州湾海域的纳污承载力为62～63亿t左右,渤海湾海域为40～41亿t左右,辽东湾海域为44～52亿t左右。文中的分析方法对于判断和预测海洋资源环境承载能力具有借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交换作用论文参考文献
[1].黄昱方,吴菲.同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用[J].软科学.2019
[2].林婉妮,王诺,付蔷.水交换作用下渤海纳污承载能力研究[J].海洋湖沼通报.2019
[3].魏华飞,汪章.授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用[J].北京化工大学学报(社会科学版).2019
[4].齐永正,张安琪.潜流交换作用下胶体水沙界面通量研究[C].《环境工程》2019年全国学术年会论文集（下册）.2019
[5].周天梅,张茜,王超颖.四川民族地区中小学教师经济人信念与职业承诺的关系:社会交换感知与经济交换感知的中介作用[J].民族教育研究.2019
[6].许岐斌,王磊,李陈,王旭东,李脆脆.含纳米Fe~0的质子交换膜制备及催化作用研究[J].水处理技术.2019
[7].肖金岑,赵修文,张友欣,卿涛.知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用[J].科学学与科学技术管理.2019
[8].李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证.家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用[J].心理研究.2019
[9].陈鑫朔,林淑芳.血液物质交换对肿瘤增生抑制作用研究进展[J].甘肃科技纵横.2019
[10].赵彪,任杰,欧玉鹏.叁角形河床形态对潜流交换作用的影响[J].水电能源科学.2019