中小企业新生代员工激励机制探析

论文摘要

本文首先以相关激励理论为基础分析了中小企业员工激励机制的现状,并对企业当下的激励机制对新生代员工的适应性进行了讨论,进而对新生代员工的激励机制提出针对性的建议。

论文目录

• 一、引言
• 二、概念界定
•   （一）新生代员工
•   （二）组织认同
• 三、新生代员工激励机制的特点及问题
•   （一）新生代员工激励机制影响因素
•     1. 薪酬制度
•     2. 个人发展
•     3. 企业文化
•   （二）新生代员工激励机制中存在的问题
•     1. 手段单一
•     2. 制度不公
•     3. 文化无活力
• 四、新生代员工激励机制的构建
•   （一）增强新生代员工与企业的情感维系
•   （二）构建良好的企业文化，引导新生代员工
•   （三）提高工作条件对新生代员工的吸引力
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张婷,薛婷,俞雯佳,徐陆薇,赵红睿,韩亚平

关键词: 中小企业,新生代员工,激励机制

来源: 营销界 2019年46期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 上海建桥学院商学院

分类号: F272.92;F276.3

页码: 252-253

总页数: 2

文件大小: 2261K

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