导读:本文包含了人力负债论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,会计,权益,资本,人力,企业,通货膨胀。
人力负债论文文献综述
何奇学,张昊民[1]（2017）在《激励还是抑制?高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用》一文中研究指出关于高管薪酬差距对企业绩效的影响,究竟是发挥激励效果还是适得其反,目前研究结论还存在分歧。本研究基于竞赛理论和行为理论,从人力资本破产成本的角度出发,将企业负债和通货膨胀引入到高管薪酬差距与企业绩效的关系研究中,并利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究,以揭示薪酬差距对企业绩效何时起激励效果,何时又起抑制作用。结果表明:(1)企业负债水平高时,高管薪酬差距与企业绩效负相关,而负债水平低时,两者正相关;(2)通货膨胀无法直接调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,但能促进企业负债水平的上升,进而间接地调节薪酬差距与企业绩效关系,且表现为"遮掩效应"。本研究从人力资本破产成本的角度出发,深化了薪酬激励的相关文献,为后续研究提供了一个新的视角,为企业制定合理的薪酬制度提供了理论依据。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2017年12期）
刘振斌,王继昌[2]（2017）在《人力负债研究》一文中研究指出人力负债就是人力资源通过契约以债权的形式投入企业所形成的资金来源。企业人力资本中借贷资本的存在是人力负债的产权基础。人力负债概念的确立导致会计要素和会计等式的变化。建立人力负债概念进一步丰富了人本会计的研究内容,更有利于保护普通劳动者的权益。(本文来源于《青岛远洋船员职业学院学报》期刊2017年01期）
袁广达,刘珊[3]（2009）在《基于负债模式的人力资源价值计量探讨》一文中研究指出本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径。(本文来源于《财会月刊》期刊2009年03期）
沈喆[4]（2006）在《莫让人力资源负债成阿喀琉斯之踵》一文中研究指出为了应对企业养老金负债的风险,企业必须进行合理的风险管理, 建立环环相扣的管理机制与人员相关的负债(可以将其称之为“人力资源负债”)从财务层面给并购带来的巨大影响,正日益成为众多表面看起来十分强大的企业在并购案例失败的阿喀琉斯之踵。伟大在于细节,长堤溃于蚁穴、人力资源负债(本文来源于《上海国资》期刊2006年03期）
韦沛文[5]（2004）在《负债或租赁:人力资源会计的可行方法》一文中研究指出鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性,难以实行,该文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行,提出完全把工资报酬看成负债利息,除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型。论述了人力资本一般不可能有与物力资本完全平等的剩余索取权,仅当净资产收益率较高时,才可能讨论同等的超额剩余索取权,并给出了此分界点收益率的理论公式。(本文来源于《中山大学学报(社会科学版)》期刊2004年01期）
唐棠[6]（2001）在《试论人力资源的负债属性》一文中研究指出一、人力资源是企业的第叁种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源，在不同的经济发展阶段，二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代，经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中，货币占主导地位，是企(本文来源于《财会月刊》期刊2001年08期）
人力负债论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力负债就是人力资源通过契约以债权的形式投入企业所形成的资金来源。企业人力资本中借贷资本的存在是人力负债的产权基础。人力负债概念的确立导致会计要素和会计等式的变化。建立人力负债概念进一步丰富了人本会计的研究内容,更有利于保护普通劳动者的权益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力负债论文参考文献
[1].何奇学,张昊民.激励还是抑制?高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用[J].中国人力资源开发.2017
[2].刘振斌,王继昌.人力负债研究[J].青岛远洋船员职业学院学报.2017
[3].袁广达,刘珊.基于负债模式的人力资源价值计量探讨[J].财会月刊.2009
[4].沈喆.莫让人力资源负债成阿喀琉斯之踵[J].上海国资.2006
[5].韦沛文.负债或租赁:人力资源会计的可行方法[J].中山大学学报(社会科学版).2004
[6].唐棠.试论人力资源的负债属性[J].财会月刊.2001
论文知识图
