导读:本文包含了人才短缺论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人社,餐饮行业,人才紧缺,第四季度,就业形势,就业优先,公共就业,定点监测,招聘需求,城镇失业人员
人才短缺论文文献综述
本报,周慧[1]（2020）在《人社部发布100个短缺职业排行 销售、快递和餐饮行业人才紧缺》一文中研究指出稳就业是当前经济工作的重中之重，刚刚过去的2019年就业形势如何？1月14日，人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会，人社部新闻发言人卢爱红表示，2019年就业形势保持总体稳定，全年城镇新增就业1352万人，年末城镇登记失业率3.6(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2020-01-15）
马龙,王鹏跃[2]（2019）在《如何打通工业互联网人才短缺瓶颈》一文中研究指出经过两年多的建设和发展，中国工业互联网逐渐从缺市场、缺技术、缺政策，转移到了缺人才。对工业互联网发展人才问题，国务院在《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》中就明确提出了“强化专业人才支撑”。对应的，工业互联网专项工作组在20(本文来源于《中国工业报》期刊2019-12-25）
熊英杰,王矗[3]（2019）在《熔铸专业分队的“合金弹头”》一文中研究指出“前方10米处发现不明物体,立即查证……”工兵中队迅速派出机器人展开搜爆,防化中队随后前出侦检,侦察和通信力量将现场画面实时回传至指挥车。前不久,上海市某应急救援综合训练场,一场以作战支援力量为主角的要素融合式实兵实装演练正在进行。“这次演练相比(本文来源于《人民武警报》期刊2019-12-05）
朱磊,戴林峰[4]（2019）在《中国VR产业研发制造体系基本形成》一文中研究指出戴上眼镜，畅游百年前的紫禁城，仿佛身临其境；装备好头盔，在逼真的游戏场景里，体验飞檐走壁；竞技场上，和自己喜爱的球星一道“冲锋陷阵”。日前，来自30多个国家和地区的近2000家企业及7000余名与会嘉宾，一同参加了在江西南昌举办的2019世界VR产业大会(本文来源于《消费日报》期刊2019-11-27）
夏金彪[5]（2019）在《政策着力破解养老护理服务业人才短缺》一文中研究指出我国已进入“未富先老”的老龄化社会，老年人口呈迅猛增长势头，对养老护理服务的需求日益增加，而人才短缺成为制约养老护理服务业的发展瓶颈。日前，人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《新标准》），通过增加(本文来源于《中国经济时报》期刊2019-10-18）
李丹青[6]（2019）在《人才短缺入职门槛放宽至“无学历”》一文中研究指出本报讯 （李丹青）面对2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人家庭照护需求日渐庞大，现有养老护理从业人员仅30万人供不应求的尴尬，近日，人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，明确将从业人员的普通受教育程度由“初中毕(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-18）
杨韶勇,段利民[7]（2019）在《复合型人才短缺:瓶颈如何破解》一文中研究指出近年来,施工企业转型升级步伐加快,不断从传统的施工承包业务向行业上下游延伸,朝着各专业相互交叉渗透融合的方向发展,给支撑企业发展的人才结构、人员素质提出了新的要求和挑战。如何响应新变化、新需求,以较为有效的方式尽快发掘和培养出一批具备跨界、整合、集成、协同能力的复合型人才,成为摆在施工企业面前的一道亟待破解的难题。本期,多家施工企业的中高层管理者聚(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年10期）
段利民,杨一帆[8]（2019）在《打破复合型人才短缺的桎梏》一文中研究指出人才发展战略是增强企业核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进企业科学发展的强力保证。随着市场的不断发展,建设工程规模的不断扩大,建筑企业施工管理工作的深度和广度也在不断加强,这就要求企业具备高素质的人才,才能以人才优势保障企业持续健康发展。现代建筑企业为更好地应对激烈的市场竞争,迫切需要能力强、范围广,具备学科交叉、知识融合、技术(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年10期）
李逸萌[9]（2019）在《推动解决特困人员供养服务人才短缺》一文中研究指出本报北京9月16日电 （李逸萌）“合理确定和落实工作人员薪酬待遇。鼓励通过在绩效工资分配中予以适当倾斜等方式，建立与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制，提高一线工作人员工资待遇。”今天，民政部、财政部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强特(本文来源于《工人日报》期刊2019-09-17）
唐·温兰,何黎[10]（2019）在《地方银行人才严重短缺》一文中研究指出英国《金融时报》9月4日文章，原题：中国地方银行人才短缺严重 中国银行业正面临许多中小银行人才严重短缺的问题，与此同时，该行业正在努力适应监管和技术的迅速变化。天津农商银行在其网站上发布了招聘一名行长和叁名副行长的广告，这凸显中国地方银行在吸引优(本文来源于《环球时报》期刊2019-09-06）
人才短缺论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经过两年多的建设和发展，中国工业互联网逐渐从缺市场、缺技术、缺政策，转移到了缺人才。对工业互联网发展人才问题，国务院在《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》中就明确提出了“强化专业人才支撑”。对应的，工业互联网专项工作组在20
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才短缺论文参考文献
[1].本报,周慧.人社部发布100个短缺职业排行销售、快递和餐饮行业人才紧缺[N].21世纪经济报道.2020
[2].马龙,王鹏跃.如何打通工业互联网人才短缺瓶颈[N].中国工业报.2019
[3].熊英杰,王矗.熔铸专业分队的“合金弹头”[N].人民武警报.2019
[4].朱磊,戴林峰.中国VR产业研发制造体系基本形成[N].消费日报.2019
[5].夏金彪.政策着力破解养老护理服务业人才短缺[N].中国经济时报.2019
[6].李丹青.人才短缺入职门槛放宽至“无学历”[N].工人日报.2019
[7].杨韶勇,段利民.复合型人才短缺:瓶颈如何破解[J].施工企业管理.2019
[8].段利民,杨一帆.打破复合型人才短缺的桎梏[J].施工企业管理.2019
[9].李逸萌.推动解决特困人员供养服务人才短缺[N].工人日报.2019
[10].唐·温兰,何黎.地方银行人才严重短缺[N].环球时报.2019
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