导读:本文包含了用工单位论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:用工单位,劳务,用人单位,供需,劳动者,权益,工资。
用工单位论文文献综述写法
袁琳[1]（2020）在《完善残保金制度 促进残疾人就业》一文中研究指出近日，国家发改委等6部门联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（以下简称《方案》），聚焦残疾人就业保障金征收、使用、监督等，提出综合性措施，更好促进残疾人就业。国家发改委有关负责人在接受记者采访时表示，近年来，在残疾(本文来源于《中国改革报》期刊2020-01-03）
王雅轩[2]（2019）在《探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任》一文中研究指出劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
本刊编辑部[3]（2019）在《内退职工遭受工伤用工单位承担责任》一文中研究指出编辑,你好:我从某煤矿内退后入职甲公司,在该公司工作时受到事故伤害,被认定为工伤并评为八级伤残。我要求甲公司承担工伤赔偿责任,甲公司以我与煤矿之间仍存在劳动关系为由推脱,认为我与其之间是雇佣关系,其不负有缴纳工伤保险费的法定义务,不承担工伤赔偿责任。请问,甲公司的说法对吗?石守超石守超读者:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
谢严兴[4]（2019）在《用工单位给派遣劳动者发放的钱款属于什么性质》一文中研究指出我公司是一家劳务派遣公司。我公司将一批劳务派遣员工派遣至某用工单位。该批劳务派遣员工的工资和社保由我公司支付和缴纳。除此之外,用工会额外支付给劳动者一些奖金、津贴以及福利待遇。请问,在核算该劳务派遣员工的工(本文来源于《人力资源》期刊2019年15期）
黄梦融,严晶晶[5]（2019）在《福州就业困难群体与用工单位的供需差异》一文中研究指出当前福州人力资源市场中,就业困难群体与用工单位在整体形势、岗位意向、关注要素、对接路径及素质匹配等方面存在差异,政府在促就业工作中存在质量评价标准缺乏、政策满意率不高、补贴覆盖面窄和平台建设吸引力不足等问题,积极构建易操作的就业质量评价体系、分类提供精准化就业服务迫在眉睫。(本文来源于《中国国情国力》期刊2019年08期）
王天淇[6]（2019）在《和谐用工单位将入信用“红名单”》一文中研究指出为构建新时代北京特色和谐劳动关系，市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联昨天召开全市协调劳动关系叁方委员会工作会，今后，市级和谐劳动关系先进单位将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。本市将评选和谐劳动关系先进单位全(本文来源于《北京日报》期刊2019-08-06）
闫长禄[7]（2019）在《用工单位能否将劳动者随意退回至派遣单位？》一文中研究指出案列:张某与某派遣公司于2018年签订了为期二年的固定期限的劳动合同,被派遣至某销售公司担任行政专员,月工资5000元。2019年6月6日,销售公司将张某退回至派遣公司,理由为公司内部调整,张某所在行政部门与人事部门合并,张某的原岗位被取消。张某被退回后,派遣公司开始按照当地最低工资标准支付自2019年7月起的工资。就此公司的行为是否合法,记者就此走访了全国五一劳动奖章获得者、房山区人民法院法官连春祥。(本文来源于《工会博览》期刊2019年22期）
孙全富[8]（2019）在《劳务派遣关系中用工单位惩戒权权力边界的释疑》一文中研究指出劳务派遣关系中,劳动者因劳动实践给用工单位造成损失的,基于其过错程度用工单位有权给予相应处罚。区别于劳动关系中的用人单位,法律的缺位致使用工单位在对劳动者实施惩戒时,需要明确惩戒权的法理依据,为其适用寻找法律空间。基于劳动者合法权益的保护,有必要从权力的主体、客体、内容叁方面对用工单位实施的惩戒权进行一定程度的限制。同时,在外部救济层面上,又应为劳动者提供有效的法律救济途径。(本文来源于《河北科技师范学院学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
黄梦融,严晶晶[9]（2019）在《破除就业“错位” 成全供需“良缘”》一文中研究指出为了解就业困难群体“难”在何处、企业用工“需”在何方，国家统计局福州调查队近期对68家企业及367名就业困难求职者开展了专题调研。调查结果显示，双方在求职或用工过程中存在五大阻梗。供需错位——企业虚位以待 个人一职难求68家(本文来源于《中国信息报》期刊2019-06-14）
包冬冬,徐建军[10]（2019）在《违法转包分包的用工单位承担工伤责任》一文中研究指出用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,组织或者自然人的雇工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。(本文来源于《劳动保护》期刊2019年04期）
用工单位论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
用工单位论文参考文献
[1].袁琳.完善残保金制度促进残疾人就业[N].中国改革报.2020
[2].王雅轩.探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任[J].劳动保障世界.2019
[3].本刊编辑部.内退职工遭受工伤用工单位承担责任[J].中国人力资源社会保障.2019
[4].谢严兴.用工单位给派遣劳动者发放的钱款属于什么性质[J].人力资源.2019
[5].黄梦融,严晶晶.福州就业困难群体与用工单位的供需差异[J].中国国情国力.2019
[6].王天淇.和谐用工单位将入信用“红名单”[N].北京日报.2019
[7].闫长禄.用工单位能否将劳动者随意退回至派遣单位？[J].工会博览.2019
[8].孙全富.劳务派遣关系中用工单位惩戒权权力边界的释疑[J].河北科技师范学院学报(社会科学版).2019
[9].黄梦融,严晶晶.破除就业“错位”成全供需“良缘”[N].中国信息报.2019
[10].包冬冬,徐建军.违法转包分包的用工单位承担工伤责任[J].劳动保护.2019