导读:本文包含了交叉文化管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:文化,中国大陆,外商,人本,直接投资,台资企业,科学。
交叉文化管理论文文献综述
吴金土[1]（2002）在《中国大陆的台资企业交叉文化管理研究》一文中研究指出自1980年代中期以来，台湾在海外投资的必要与迫切的情况下，中国大陆适时的对外开放政策和积极引进台资企业的策略，使中国大陆成为台商对外投资的主要目标；至2001年底，中国大陆是台湾对外投资最多的地区；目前，台资企业已成为中国大陆多元经济总体的重要组成部分。本文根据人际关系理论、需要层次理论、激励理论、领导理论、沟通理论、劳动关系理论、人本管理理论、组织行为理论等。采用人际合作模式研究方法，以问卷调查法、观察法和大量参考文献收集有关资料，进行研究中国大陆职工和台籍管理人员的工作价值观、工作需要和台资企业实际应用的交叉文化管理策略与措施。 首先，本文探讨了中国大陆的台资企业交叉文化管理的内涵，认为中国大陆和台湾地区原是同文同种的中华民族文化关系，但其亚文化则存在一定的差异，使职工的意识形态、工作价值观、工作态度和行为模式形成不同的取向。为此，本文提出中国大陆的台资企业交叉文化管理的全新概念，澄清被界定为跨国文化管理的谬误。 接着，本文研究了中国大陆交叉文化管理环境，并从中国大陆文化的特质分析了职工的工作态度和工作需要。随后，探讨了中国大陆职工和派驻的台籍管理人员的交叉文化管理；认为台资企业应从中国大陆和台湾地区亚文化差异的基础出发，分别制定适切的职工晋用、发展、激励和维持的策略与措施，以调动职工的积极性、创造性和能动性，并维持其就业的稳定性。其后，进一步研究台资企业交叉文化沟通管理、交叉文化领导模式与风格；另外，也分析了台资企业交叉文化劳动关系管理。 最后，本文总结了台资企业交叉文化管理的特性，包括尊重企业职务伦理、实施集权决策、管理者与领导者一体化、以儒学为本西学为用的管理模式、重视和谐的人际关系、以法制为主兼顾情理管理原则、实施经济性赏罚管理，落实目标管理、强化威权的家长式领导风格。并阐明发展以科学管理为基础，尊重“以人为本”人性观的科学人本管理模式，结合企业各自的实际情况，发展主体和客体目标协同、制度化，进行文化整合、激励措施和民主式参与管理，以促进企业与职工社会性全面的共同发展。(本文来源于《暨南大学》期刊2002-11-01）
徐纪良[2]（1992）在《在交叉文化影响下中外合资经营企业管理有效性的若干重要问题分析》一文中研究指出叁资企业的发展是中国实行开放政策的产物.1978年党的十一届叁中全会以后,中国政府有步骤地开展了多种形式的对外经济合作.1984年党的十二届叁中全会决议提出:“积极扩大对外经济技术交流和合作的规模……利用外资,吸引外商来我国举办合资经营企(本文来源于《应用心理学》期刊1992年03期）
交叉文化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
叁资企业的发展是中国实行开放政策的产物.1978年党的十一届叁中全会以后,中国政府有步骤地开展了多种形式的对外经济合作.1984年党的十二届叁中全会决议提出:“积极扩大对外经济技术交流和合作的规模……利用外资,吸引外商来我国举办合资经营企
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交叉文化管理论文参考文献
[1].吴金土.中国大陆的台资企业交叉文化管理研究[D].暨南大学.2002
[2].徐纪良.在交叉文化影响下中外合资经营企业管理有效性的若干重要问题分析[J].应用心理学.1992
论文知识图
