基于经济价值视角下人力资源管理开发的构建探析

论文摘要

在新的经济社会时代,人力资源管理开发是实现人力资源价值最大化的重要保障。人的价值效益应在开发中体现,强调人力资源与岗位相匹配,为岗位价值的创造提供有力保障。本文立足经济价值视角,分析了人力资源管理开发的经济价值,阐述了人力资源管理开发中存在的问题,并在此基础之上,从建立健全制度机制、提高管理开发效率、推进人力资源管理创新构建、优化人力资源结构等方面,具体论述了新时期人力资源管理开发的构建策略。

论文目录

• 一、前言
• 二、人力资源管理开发的经济价值
•   （一）降低人工成本：优化人力资源配置，盘活人力资源活力
•   （二）提高经济效益：人力资源精准开发，提高人力资源价值
• 三、经济价值视角下人力资源管理开发中的问题
•   （一）投入低、收益差，影响人力资源管理开发的持续性
•   （二）效率低、模式单一，影响人力资源管理开发的有效性
•   （三）结构失衡，人才缺乏，影响人力资源管理开发效能
• 四、经济价值视角下人力资源管理开发的构建策略
•   （一）建立健全制度机制，实现人力资源管理长效化
•   （二）提高管理开发效率，推进人力资源管理创新构建
•   （三）优化人力资源结构，有效提升人力资源活力
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王乐

关键词: 经济价值,人力资源管理,开发,构建策略

来源: 现代商业 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 国资委纺织机关服务中心

分类号: F272.92

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.34.035

页码: 76-77

总页数: 2

文件大小: 2392K

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