浅谈对钢铁企业培训的思考

论文摘要

<正>一、钢铁企业培训的意义钢铁属于传统行业,由于市场大、门坎低、利润高,使中国钢铁行业得到了高速发展,尤其是受到钢铁行业暴利驱使,使得产业迅速壮大,无序的扩张导致了人才需求大幅度增长,远远高出现有的人才培养能力。绝大多数钢铁企业受市场利益驱使,没有从企业发展的长远目标出发,只重视眼前的产能和效益,重视挖人才,忽视培养人才;重视员工的绩效,忽视员

论文目录

• 一、钢铁企业培训的意义
• 二、培训中存在的普遍问题
•   （一）培训体系不够完善，培训需求分析有待加强。
•   （二）培训实践效果还不够理想，培训定位有待提高。
•   （三）培训方法较为单一，培训协调性有待提高。
• 三、培训的侧重点
•   （一）培训原则。
•   （二）体系方案。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 贾飞

来源: 办公室业务 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

单位: 河钢集团宣钢公司办公室

分类号: F426.31;F272.92

页码: 74-75

总页数: 2

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