导读:本文包含了人力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,资本,结构,发明人,区域经济,产业结构,官职。
人力资本论文文献综述
赵灿,刘启仁[1]（2019）在《进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据》一文中研究指出进口自由化能否刺激高技能劳动力的需求,从而带来企业人力资本的改善?本文利用2000—2005年企业层面详细的微观雇佣数据,基于中国加入WTO拟自然实验的倍差法,试图检验以上问题并分析其微观机制。结果表明:(1)进口自由化具有显着的促进企业人力资本升级效应,即提高了高技能劳动力的相对雇佣比;(2)该效应主要通过增加高技能劳动者雇佣和降低"生产性"低技能劳动者雇佣两种微观机制来实现,说明进口自由化引致的进口中间品与高技能劳动者之间存在互补关系,而与"生产性"低技能劳动者之间存在替代关系;(3)该效应仅在低资本密集度、高成长性、民营以及存活期长的企业中显着,体现出较大差异性。总之,进口自由化具有技能偏向性特征,有助于企业摆脱对低技能劳动力的长期依赖,促进中国经济的转型升级。(本文来源于《经济科学》期刊2019年06期）
杨金玉,罗勇根[2]（2019）在《高铁开通的人力资本配置效应——基于专利发明人流动的视角》一文中研究指出基于中国地级市高铁开通和专利发明人大样本数据,利用准自然实验研究方法,本文探讨了全国各城市高铁开通对人力资本流动和配置的影响。研究表明,高铁开通促进了人力资本流入,并具有人力资本配置效应:高铁开通减弱了企业人力资本人数黏性,增加了企业人力资本单位成本黏性。从流动配置后果来看,对于个体而言,高铁开通显着提高了其后续的创新绩效,并对发生流动的人力资本的提升作用更强;对于企业而言,高铁开通显着提高了企业创新绩效,同时提高了创新的"质量"和"数量",并对创新"质量"的提高作用更明显。在经过包括倾向得分匹配(PSM-DID)等稳健性和内生性检验后,文章研究结论依然存在。本文研究从微观个体的角度探讨了高铁开通对人力资本流动的影响,贡献于高铁开通所带来的经济后果相关的研究,也表明高铁开通等交通基础设施的完善,对实现人力资本的优化配置具有重要的现实意义。(本文来源于《经济科学》期刊2019年06期）
赵莉莉,刘柏森,李伊博,刘贺[3]（2019）在《地方本科院校提高服务区域经济能力与人力资本质量的研究》一文中研究指出地方本科院校承担为区域经济社会服务的责任,既要给区域经济社会不断输送大量应用型人才,也为区域内企业提供强有力的技术支撑。通过论述人力资本理论来探寻地方本科院校如何提升区域经济发展能力,重点分析人力资本理论下地方本科院校与区域经济增长、人力资源叁者关系,以此为切入点讨论如何提高地方本科院校服务区域经能力与人力资本质量策略。(本文来源于《商业经济》期刊2019年12期）
王敬勇,丁媛媛[4]（2019）在《企业家人力资本影响创新绩效的内外部机制研究——基于知识资本框架》一文中研究指出本文以知识资本的叁元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
张勤[5]（2019）在《人力资本激励、创新能力与企业经营效率》一文中研究指出为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
赵建军,贾鑫晶[6]（2019）在《智慧城市、人力资本与产业结构转型升级》一文中研究指出为促进城市产业结构转型升级,推进智慧城市建设,发挥智慧城市的产业结构升级效应,实现产城融合的最终目标。本文利用2007—2018年中国285个地级市面板数据,通过构建双重差分模型,探讨智慧城市建设对产业结构转型升级的影响,以及人力资本在智慧城市建设中发挥的作用。研究显示:智慧城市建设通过推动城市产业结构的高级化与合理化,促进了城市产业结构升级;人力资本在智慧城市促进产业结构升级过程中发挥了重要作用。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2019年08期）
孙佳伟[7]（2019）在《基于军官职业化的军事人力资本投资研究》一文中研究指出军官职业化是依托军事人力资本投资提高军队战斗力的重要举措,也是社会分工深化与市场经济发展的必然结果。本文分析了军官职业化与军事人力资本投资的相关性,围绕构建预期机制、完善信任与威胁机制、健全合理补偿机制叁个层面,探讨了基于军官职业化的军事人力资本投资保护与激励策略,以供参考。(本文来源于《财会学习》期刊2019年34期）
帅昭文[8]（2019）在《人力资本提升视角下扶贫工程成效评估体系的“光环效应”——以教育扶贫和健康扶贫为例》一文中研究指出扶贫重在培养"造血功能",而"造血功能"依赖于贫困人口人力资本的提升。在影响人力资本方面,一些地方政府的扶贫工程成效评估体系呈现出"光环效应":行政发包制和科层制共存情况下,贫困县强烈依赖评估体系,以恰好能满足评估指标的扶贫措施、已脱贫县的榜样措施、自身处于相对优势且易见成效的相关措施为"好的措施",忽视自身短板建设,弱化了扶贫工程对人力资本的提升作用。出于避责逻辑,更因为缺乏对问题导向性的深入理解,地方政府制定评估体系时,欠缺对于深层次的"质"———贫困人口人力资本提升的考虑,从而导致扶贫步入"光环效应"的桎梏。为化解这一影响,建议一些片区内或省域内进行成效评估时,在禀赋有别的贫困地区间、扶贫行动的不同阶段上制定详尽的质量指标并分时分类考核,体现出指标的空间差异性和时间动态性,并且紧紧围绕推动贫困人口人力资本提升这个核心来展开。(本文来源于《华南师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
曹亚军,毛其淋[9]（2019）在《人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率？——来自中国“大学扩招”的证据》一文中研究指出中国政府在1999年实施了以"大学扩招"为核心的高等教育改革,导致2003年之后人力资本急剧增加。文章以此作为准自然实验,采用倍差法研究了人力资本扩张对中国企业成本加成率的影响。结果表明:(1)人力资本扩张明显提高了企业成本加成率,平均而言,样本期内企业成本加成率提升的14.8%可以被人力资本扩张所解释;(2)人力资本扩张一方面有利于企业生产高质量的产品,从而可以制定相对较高的价格水平,另一方面会促进企业生产效率的提高,进而降低了企业的边际生产成本,即人力资本扩张通过提高产品价格与降低边际成本两个渠道提升了企业成本加成定价能力;(3)自然科学与工程领域的人力资本扩张对企业成本加成率的提升作用最大,其次是经管法领域,而其他领域人力资本扩张的作用较弱;(4)人力资本扩张显着提升了东中部地区的企业成本加成率,但对西部地区的企业成本加成率的影响不明显。上述结论意味着,我国政府应继续推进高等教育改革,突出创新型人才培养目标,进一步提高人力资本质量,以此促进企业竞争力提升和推动经济高质量发展。(本文来源于《财经研究》期刊2019年12期）
罗勇,高爽[10]（2019）在《异质性人力资本、产业转移和产业结构优化》一文中研究指出本文将制造业细分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型产业,引入泰尔指数和产业结构层次系数作为产业结构优化衡量标准,基于2004～2017年我国29个省级面板数据,实证分析了人力资本和产业转移对产业结构影响的计量模型,进一步将地区分为东、中、西3个区域,研究了区域差异。结果表明:异质性人力资本对东部区域产业升级和西部区域产业结构合理化具有促进作用,资本密集型产业转移对东部区域产业升级有抑制作用,对中、西部区域产业升级都有促进作用。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年12期）
人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于中国地级市高铁开通和专利发明人大样本数据,利用准自然实验研究方法,本文探讨了全国各城市高铁开通对人力资本流动和配置的影响。研究表明,高铁开通促进了人力资本流入,并具有人力资本配置效应:高铁开通减弱了企业人力资本人数黏性,增加了企业人力资本单位成本黏性。从流动配置后果来看,对于个体而言,高铁开通显着提高了其后续的创新绩效,并对发生流动的人力资本的提升作用更强;对于企业而言,高铁开通显着提高了企业创新绩效,同时提高了创新的"质量"和"数量",并对创新"质量"的提高作用更明显。在经过包括倾向得分匹配(PSM-DID)等稳健性和内生性检验后,文章研究结论依然存在。本文研究从微观个体的角度探讨了高铁开通对人力资本流动的影响,贡献于高铁开通所带来的经济后果相关的研究,也表明高铁开通等交通基础设施的完善,对实现人力资本的优化配置具有重要的现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本论文参考文献
[1].赵灿,刘启仁.进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据[J].经济科学.2019
[2].杨金玉,罗勇根.高铁开通的人力资本配置效应——基于专利发明人流动的视角[J].经济科学.2019
[3].赵莉莉,刘柏森,李伊博,刘贺.地方本科院校提高服务区域经济能力与人力资本质量的研究[J].商业经济.2019
[4].王敬勇,丁媛媛.企业家人力资本影响创新绩效的内外部机制研究——基于知识资本框架[J].财会通讯.2019
[5].张勤.人力资本激励、创新能力与企业经营效率[J].财会通讯.2019
[6].赵建军,贾鑫晶.智慧城市、人力资本与产业结构转型升级[J].价格理论与实践.2019
[7].孙佳伟.基于军官职业化的军事人力资本投资研究[J].财会学习.2019
[8].帅昭文.人力资本提升视角下扶贫工程成效评估体系的“光环效应”——以教育扶贫和健康扶贫为例[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019
[9].曹亚军,毛其淋.人力资本如何影响了中国制造业企业成本加成率？——来自中国“大学扩招”的证据[J].财经研究.2019
[10].罗勇,高爽.异质性人力资本、产业转移和产业结构优化[J].工业技术经济.2019
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