中国管理研究的理论贡献

论文摘要

本文在回顾池太岚教授文章的基础上,进一步分析了中国管理研究如何做出相应的理论贡献。我们认为,中国制度环境下的动态性和历史情境下的独特性都使中国管理研究具备了形成理论贡献的基础。理论贡献是对我们已知或未知的管理问题,尤其是因果关系,进行探索并不断地累积新的知识。单纯地使用中国数据验证某种理论,或者是创立一个只在中国独有情境下适用的解释都不足以成为充分的理论贡献。本文继而指出了理论贡献的三个层次:指导性战略(orienting strategy)、个体理论(unit theory)和理论研究纲领(theoretical research program),并分析了不同层次理论贡献的差异。由于理论研究纲领探讨的是理论与理论间的关系,在这个层次上分析不同理论的联系更有助于做出理论贡献,使之成为一个努力的方向。在此基础上,本文讨论了五种理论关系,并逐一指出不同理论贡献的形式。最后,本文结合中国企业实践探讨了中国管理实践向西方学习的历史过程。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论贡献的定义
• 三、理论贡献的层次
• 四、理论贡献的方向
• 五、中国管理实践

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杨治,王砚羽,夏军

关键词: 理论贡献,管理研究,中国情境

来源: 管理学季刊 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国政治与国际政治,管理学

单位: 华中科技大学管理学院工商管理系,北京邮电大学经济管理学院,得克萨斯大学达拉斯分校管理学院系

分类号: C93;D61

页码: 15-28+152

总页数: 15

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