导读:本文包含了企业整体模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模型,企业,员工,评价,系统,现金流,档案馆。
企业整体模型论文文献综述
赵彤阳[1]（2018）在《大型石油化工企业整体优化模型》一文中研究指出针对石油化工产业链和供应链的特点,介绍了一种利用数学规划方法进行大型石油化工企业整体优化的数学模型。该模型适用于拥有多个生产基地、面对多个外部市场的大型石化企业集团,可以综合考虑内外部发展环境对于石化企业的影响,对石化企业的产业链、供应链以及内外部约束条件、发展目标等影响决策的因素进行客观地抽象化定量描述,并在此基础上以综合效益最大化为目标得到决策方案,为大型石化企业的长期战略规划和日常经营管理提供决策依据。(本文来源于《化学工业》期刊2018年05期）
茆娟,刘媛华[2]（2015）在《基于CAS回声模型的企业声誉系统整体行为研究》一文中研究指出基于复杂适应系统(CAS)理论,对企业声誉系统整体行为进行了论证,指出企业声誉系统是一个复杂适应系统。文中基于CAS理论中的回声模型,构建了企业声誉系统的行为模式。企业声誉系统中各个主体按照进攻、防御、条件交换、粘着、资源变换、选择性交换、条件复制、交叉复制、学习和创新能力等多种能力在匹配能力、匹配速度和匹配时间这叁维空间中相互作用。文中揭示了企业声誉系统主体之间相互作用的机理,旨在为企业声誉的研究提供一定的理论支持。(本文来源于《物流工程与管理》期刊2015年04期）
彭建平[3]（2012）在《企业员工关系测量模型比较研究──以2个企业部门的整体社会网络为例》一文中研究指出如何测量企业中员工关系强弱,一直是人们应用社会网络理论和方法分析企业员工创造力和创新能力的核心问题。论文以两个企业的部门员工整体社会网络为研究对象,通过问卷发放和因子分析方法,使用不同的关系测量模型对企业员工间的关系强弱进行测量,发现两种测量员工关系的方式所获得的数据存在显着相关,但应用构建社会网络的方法来提取关系特征比直接测量员工关系有更高的解释力度,两种方法的计量转换模型虽然显着,但解释力度偏弱。研究结论认为应用本文选择的两个关系测量问卷中,使用员工社会关系网的特征值对员工间关系强弱的测量精度优于直接应用题项对员工关系的直接测量,如果把两个测量模型进行合并,对员工关系的解释更为全面。(本文来源于《华南理工大学学报(社会科学版)》期刊2012年06期）
姚慧丽,夏奇[4]（2011）在《多元化经营的企业组织整体柔度优化模型研究》一文中研究指出从经营多元化角度,将微观经济学中的成本收益理论与数理分析中的最优化方法相结合,通过准确评估企业现有业务以及潜在领域业务的当前收益及潜在收益,建立了以资源数量为约束条件的企业组织整体柔度的优化模型,有助于企业进行组织柔度的适当选取,为企业进行组织创新、重新设计与调整整个企业组织结构提供合适的尺度.(本文来源于《江苏科技大学学报(自然科学版)》期刊2011年02期）
邱建华,贺灵[5]（2010）在《铝工业企业技术创新系统的全面整体协同模型研究》一文中研究指出运用协同学的理论从定性与定量相结合的角度分析了铝工业企业技术创新过程中各技术创新系统机制的协同状况,提出了子系统的有序度模型以及系统的全面协同度模型,并应用该模型对具体铝工业企业的技术创新协同度进行了测量。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2010年05期）
王颖[6]（2010）在《基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型》一文中研究指出根据影响物流系统整体绩效的因素,针对中小企业物流系统的特点,提出了基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型。同时,在综合基准法和平衡计分卡法的基础上,模型还结合了单项物流活动绩效评估的方法。文章主要研究如何科学合理地构造能适应中小企业的指标体系,以及便于实践应用的评估方案。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2010年12期）
陈伟,冯志军[7]（2010）在《企业自主创新支持系统的构建及整体协调度评价模型研究》一文中研究指出根据系统论的观点,构建了企业自主创新支持系统。这不仅是由影响企业自主创新过程的支持要素、条件的多样性、复杂性决定的,更是由于自主创新的复杂性与我国企业自主创新现状之间的矛盾决定的。在深入分析复杂系统协调性理论的基础上,从系统发展速度的角度,确定了企业自主创新支持系统整体协调度的计算方法及相应的评价模型及其实施步骤,为后续的实证研究提供借鉴。(本文来源于《科技与经济》期刊2010年01期）
曲浩,熊志坚[8]（2009）在《企业知识型员工整体激励绩效系统评价模型研究》一文中研究指出针对企业知识型员工整体激励绩效衡量这个重要问题,文中提出了由12项要素构成的评价指标体系,并运用系统的思想,从多个方面(如模糊综合评价、线性加权评价和频率分析)进行了各有侧重的评价。文中还将研究成果进行了实证分析,利用SPSS17.0软件对相关数据进行了有效处理,得到了较为丰富的、针对性较强的、具有良好实用价值的若干结论。(本文来源于《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2009年05期）
陈志斌,陈志斌,陈志斌,陈志斌,陈志斌[9]（2009）在《基于价值创造构建企业现金流管理整体模型》一文中研究指出前言要实现现金流管理为企业或股东创造价值的目的,靠零星的非体系化的管理手段和方法是难以完成的,必须构建一个整体的现金流管理范式。这就是本文所说的"两部叁维叁块四变量八指标模型",企业应依据这一模型对现金流实行分层、分块、分因素管理。(本文来源于《财会学习》期刊2009年08期）
蔡盈芳[10]（2009）在《企业数字档案馆整体架构及其层次模型研究》一文中研究指出本文论述了企业数字档案馆总体架构的研究现状、研究的意义,提出了企业数字档案馆总体架构的层次模型,并对模型各部分简要功能进行说明,总结出数字档案馆总体架构的层次模型对于企业进行数字档案馆建设的启示。(本文来源于《2009年海峡两岸档案暨缩微学术交流会论文集》期刊2009-07-27）
企业整体模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于复杂适应系统(CAS)理论,对企业声誉系统整体行为进行了论证,指出企业声誉系统是一个复杂适应系统。文中基于CAS理论中的回声模型,构建了企业声誉系统的行为模式。企业声誉系统中各个主体按照进攻、防御、条件交换、粘着、资源变换、选择性交换、条件复制、交叉复制、学习和创新能力等多种能力在匹配能力、匹配速度和匹配时间这叁维空间中相互作用。文中揭示了企业声誉系统主体之间相互作用的机理,旨在为企业声誉的研究提供一定的理论支持。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业整体模型论文参考文献
[1].赵彤阳.大型石油化工企业整体优化模型[J].化学工业.2018
[2].茆娟,刘媛华.基于CAS回声模型的企业声誉系统整体行为研究[J].物流工程与管理.2015
[3].彭建平.企业员工关系测量模型比较研究──以2个企业部门的整体社会网络为例[J].华南理工大学学报(社会科学版).2012
[4].姚慧丽,夏奇.多元化经营的企业组织整体柔度优化模型研究[J].江苏科技大学学报(自然科学版).2011
[5].邱建华,贺灵.铝工业企业技术创新系统的全面整体协同模型研究[J].湖南大学学报(社会科学版).2010
[6].王颖.基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型[J].现代商贸工业.2010
[7].陈伟,冯志军.企业自主创新支持系统的构建及整体协调度评价模型研究[J].科技与经济.2010
[8].曲浩,熊志坚.企业知识型员工整体激励绩效系统评价模型研究[J].云南师范大学学报(哲学社会科学版).2009
[9].陈志斌,陈志斌,陈志斌,陈志斌,陈志斌.基于价值创造构建企业现金流管理整体模型[J].财会学习.2009
[10].蔡盈芳.企业数字档案馆整体架构及其层次模型研究[C].2009年海峡两岸档案暨缩微学术交流会论文集.2009
论文知识图
