摘要：随着文化产业发展进程的不断深入，当前国内的文化产业无论是在数量或者规模上都得到了扩大，但是在人才队伍的培养上却存在着诸多问题并未得到有效的解决。在产业融合的大背景下，当前国内的文化产业人才培养方式早已跟不上当前市场发展的需要。文中对于产业融合背景下的文化产业人才培养的现状进行了简要论述，并针对产业融合背景下的文化产业人才培养方式给出了针对性强的策略与方法，旨在提升文化产业发展水平，以供相关从业人员进行参考、借鉴。
关键词：产业融合背景下；文化产业；人才培养策略
伴随着国内市场经济发展的不断深化，现阶段我国的文化产业也获得了全新的发展契机。与其他产业结构相比，不同的国家与文明对于文化产业定义和认知，也是各有不同的。按照字面上的理解，从广义的角度来看，（1）文化产业是一种虚拟性质的，是一种为满足广大受众的精神产品。（2）文化产业是一种特殊的生产模式。由于具备了这两项重要的功能，因此文化产业也成了人们生活与生产中不可或缺的组成部分。而以狭义的视角我们可以得出，文化产业具有浓厚的艺术氛围和创作力量，比如说音乐的制作以及各种装饰与设计等，因此文化产业也为整个国家的经济带来了蓬勃生机。但是随着社会与经济模式的变化，产业融合背下的文化产业人才队伍建设开始出现各种问题，严重地影响了文化产业的正常发展。那么要如何才能够解决基于产业融合背景下的文化产业人才培养问题，就成为业内人士亟待解决的难题。
根据当地玉米生育进程及玉米病虫发生规律，春玉米应在4月30日以前播种，夏玉米应在6月10日以后播种，以避开玉米九叶期麦灰飞虱危害传毒，从根本上解决玉米粗缩病问题。苗期要重点加强田间管理，及时中耕除草，创造有利于作物生长而不利于病虫害发生的外部环境，及时拔除粗缩病病株，减少毒源。
1 产业融合背景下的文化产业人才培养现状
1.1 文化产业人才就业环境有所加强
社会的繁荣与生活水平的提高，人们对于文化的需求也越来越强烈。作为当前国内服务性质行业中最具代表性，以及发展潜力的行业，文化产业也迎来了一个全新的发展时机。国家以及地方相关机构、部门投入了人力以及物力资源，并且出台了各种帮扶文化产业的政策与法规，以此来促进文化产业内的创意设计和各类制造行业、信息产业以及各地区的旅游行业进行交叉、融合，这也是在新时期产业融合背景下，实现文化产业可持续发展的重要目标。只要将某个区域的文化产业规划与发展得当，那么就能够顺利地将所在城市，或者地区的知名度迅速扩大，并形成一系列的连锁反应。比如说构建一套完整、全面的公共文化性质的服务系统，和其他领域进行深入地文化交流、对于“非遗”文化采取相应的保护措施等方式，都能够帮助文化产业注入全新的生机。
1.2 文化产业的精确性与专业性越来越高
现阶段的文化产业，以其高速的发展受到了社会各界的关注，这也使得文化产业的专业水平以及标准开始提高，文化产业的整体结构与布局也呈现出多元化的发展势头。对于广大文化产业的相关从业者来说，文化产业的多元化发展也给他们带来全新的转型机会。许多地方性质的文化产业开始构建该地区的品牌产业，并开始向着城市化的方向延伸，这也是当前产业融合背景下的闪光点。城市化进程的加快，目前我国的“乡村旅游”成为了文化产业里的重要组成部分。对于地方政府以及农村发展而言，“乡村旅游”不仅是农村文化工作中的一部分，而是整个“新农村”建设工作和文化产业相结合的重要表现形式之一。而且通过“乡村旅游”这一特点，就能够为该地区确立出“文化品牌”，在扩大知名度的同时，还解决了大量的就业问题，同时在农村产业结构的优化上也起到了重要的促进作用，让文化产业的成长变得更具潜力。
2 产业融合背景下的文化产业人才培养的必要性
2.1 产业融合背景下，文化产业复合型人才稀缺
与国内的其他行业相比，文化产业的“集群”问题较为严重。如果想要提高文化产业的发展水平，那么就必须要采取一些有效办法来加快产业融合的进度，并培养更多的复合型人才。按照国内权威机构所统出来的数据可以看出，国内所有城市的经济水平高低，都和所在地区的旅游行业有着密切的关系。伴随着人们经济收入的提高，许多人开始通过旅游来释放内心中的各种压力与负面情绪，并以此来满足自己精神上的追求。为了吸引更多的人流量，国内各个省、市以及地区开始结合自身的文化背景与特色，构建出丰富的旅游文化以及相关产业。和传统的旅游行业相比较，现阶段国内的旅游业并没有将发展空间局限在漂亮的风景以及各类物质资源上，而是将文化资源作为核心，与当地的生态资源相挂钩的形式，将所在地区悠久的文化底蕴、民族特色、宗教文化以及民俗风情等进行科学、合理地相融、交叉，构建出一个完整而又具有浓厚地方特色的文化产业，为广大游客提供一个完美而又充实的精神家园，在加快经济发展的同时，也将自身特有的文化特色进行宣传，为构建一个完善、可持续发展的旅产业结构打下坚实的基础。但是要实现这些目标，就必须要重视文化产业复合型人才的培养，否则只能是一纸空谈。
2.2 文化产业的结构调整日益迫切
为了有效地提高文化产业人才团队的质量，相关的企业以及单位要对文化产业的人才培养机制予以创新与优化。特别是对于那些处在体制以内的，但是脱离岗位的从业人员进行相应的帮扶和支持，并且通过相关的立法机构和执法部门确立一个相应的保护体系。在保护的时间范围以内，各大企业（无论是私有或者是国有企业）、单位都必须要严格按照合同中所规定的款项执行，没有经过相关机构以及部门的同意，其所在的单位和部门是不得解除劳动合同，并且薪酬、待遇以及福利都必须要符合原有的标准。除此之外，相关企业和单位应当要对文化创新人才的创业给予一定程度的支持。
3 产业融合背景下的文化产业人才培养途径
3.1 政府以及地方部门为人才培养构建良好环境
文化产业是整个社会与经济效益的重要表现形式之一，国家经济发展水平对于文化产业的影响力是相当大的，所以国家和地方机构要对整个文化产业进行一个系统性的规划，为文化产业的人才队伍构建提供一个稳定的环境和空间。（1）要制定出文化产业的转型规划，并且通过引导的方式来培养高素质的复合型人才。现阶段国内的文化产业，将发展重心放在仿制以及加工等附加值不高的产业里，因此需要大量的，具有创新能力的人才加入其中，并开始向着经济产业中的附加值较高的方向延伸。为了有效地改变这个现状，相关机构和部门应当要参考并引入西方文化产业发达国家的经验，结合中国的具体国情设立一个符合现状的文化产业目标，以满足文化产业对于创新型、经管类等实用复合型人才的需求。（2）构建良好的人才培养环境。各部门以及相关机构要通过鼓励与支持的方式，采用信任与真诚的态度来进行文化产业的人才培养。在推行文化产业优势的同时，也要重视人才培养队伍的内流以及合作意识，并深化专业知识。除此之外，必须要对现有的法制以及法规内容进行完善，并成立相关的部门或者组织来对知识产权进行保护，和法律以及相关的维权组织进行深入交流，帮助文化产业从业人员提高自身的产权意识，以确保文化产业的创新意识和经济利益不受到侵害，为构建良好的市场风气打下坚实的基础。
老金是我门诊接诊的病人，初次见他，我根本没想到他是一个病人。一个五十多岁，衣着讲究的中年男人拿着CT结果让我看。“这是你父亲的片子吗？估计是左肺癌，病变的范围挺广的，要入院治疗。”我一边看片子一边对他说。“病人是我本人。”他不好意思的说。我惊讶地看看他，又核对一下报告单的名字。一般来门诊咨询的都是患者家属，我习惯性地认为他也是病人家属。“没关系，我知道自己是什么病，听别人说您看肺癌挺有经验的，我就来找你了。”他不好意思地笑笑。这是我们第一次见面，老金给我的印象是非常的礼貌。
3.2 对于现有的用人机制进行创新
文化作为重要的财富早已渗透到人类灵魂与血脉之中，而且文化对于整个国家，乃至整个民族而言都是重要的基础与支撑。而人才作为文化中的核心与集大成者，对于文化产业的建设和发展，具有极为重要的意义和作用，只有为文化产业构建培育出更多的复合型人才，才能够为文化产业的可持续发展提供重要的助力。和欧洲、美洲等国家进行比较的话，当前国内的文化产业人才不管是在人员的数量上，或者在人员的个人素养与专业性质上，都与西方各国存在着一定的距离。也正是因为这些问题的出现，导致我国的文化产业形象以及文化产业的品牌受到了不同程度的影响。虽然国内的许多城市以及地区投入了许多的资源，并构建了大量的基础条件，但是在人才队伍的培养和构建上仍然存在较大的改进空间。特别是处于当前的文化产业发展初级阶段，更应当要重视文化产业人才的结构调整、培训。
答：因为世界上任何一个民族，都是“勤劳勇敢”的民族，否则，他们不会在这个世界上生存下去。保卫国家和本民族的“围墙”那是不得已而为之。但是，如果是“诗性的民族”就不同了，那就是一个伟大的民族；因为“人”的灵魂应该是“诗”的。
3.3 利用产业融合背景的优势，扩展文化创新人才的创新思维
和其他产业中的人才发展模式相比，文化产业中的创新型人才的培养和发展，必须要有知识密集型产业作为依托，重视人才的创新思维培养。文化产业由于自身的特殊性，因此必须要深厚的文化底蕴作为发展前提，并结合创新型人才的创新思维模式，通过各种先进的技术，来创造出各种具有浓厚文化内涵的产品，并迅速向市场推广。在文化产品的创造过程当中，创意文化产品本身是以文化内涵作为核心，以创新意识为辅所制作出的产品，如果产品中拥有浓厚的文化创意，那么该产品就会被市场所认同与接受。随着人们的审美水平和艺术修养越来越高，整个市场对于文化产品的需求标准也变得严格，因此要将文化产业和艺术领域之间的交流进行深化，以保障整个文化产业能够实现综合化、规模化的发展。
3.4 企业通过投入运作，培养投资与管理人才
企业是以扩大经济利益来作为发展目标，所以在进行文化产业投资的同时，企业本身要意识到文化产业具有高额的回报力。了解并欣赏文化，并具备良好的产业判断与识别能力，是一个合格企业家必须要具备的品质。企业如果要在文化产业内立于不败之地，就必须要有强大的人才团队支持。（1）企业要实现人才培养的常态化，并通过严格的培训方式来强化人才的专业水平和实践能力。（2）企业要通过多方融的人才培养理念，在吸纳、发掘人才的过程中要重视策略与方法，将处在不同领域的人才进行整合后为己所用。（3）按照不同的人才特点与优势，采用激励的方式来提高人才的向心力和归属感。
4 结语
综上所述，在产业融合的大背景下，为了能够满足文化产业的发展需求，强化文化产业的整体水平，当前国内的文化产业的人才培养机制必须要进行相应的完善与改进，合理、科学地将“产、学结合”理念融入人才培养模式中，这样才能够帮助文化产业培养出更多的复合型、实用型人才。
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中图分类号：G124
文献标识码：A
文章编号：2096-4110（2019）04（a）-0141-02
作者简介：石继军（1968-），男，湖北襄阳人，大专，研究方向：文化产业和文化事业发展。
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