施工企业核心人才职业生涯管理现状及对策研究

论文摘要

随着供给侧结构性改革和央企改革战略的逐步实施,施工企业多已进入转型升级的关键时期,人才发展和人才培养是企业必须考虑的关键问题。本文结合某国有港航施工企业人才发展状况,浅谈核心人才职业生涯管理及对策。

论文目录

• 一、员工职业生涯管理的目的
•   （一）职业生涯管理的发展
•   （二）国有施工企业人才职业生涯管理的意义
• 二、核心人才职业生涯管理现状
•   （一）企业特点
•   （二）核心人才职业生涯管理现状
•   （三）核心人才职业生涯管理分析
• 三、核心人才职业生涯管理存在问题
•   （一）核心人才职业生涯管理制度不健全
•   （二）薪酬体系不具备竞争力
•   （三）企业人才培养模式不合理
• 四、核心人才职业生涯管理改进的可行性分析
•   （一）员工职业发展目标应与企业战略目标契合
•   （二）建立适合的培训体系
•   （三）设计多元化职业发展通道
•   （四）调整员工职业发展心态
•   （五）引导员工进行职业发展管理
• 五、核心人才职业生涯管理体系设计
•   （一）基本条件
•   （二）设计原则
•   （三）实施策略
•   （四）评价指标

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王帅

关键词: 核心人才,职业生涯,管理研究

来源: 就业与保障 2019年24期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济

单位: 中交天津航道局有限公司

分类号: F426.92;F272.92

页码: 102-103

总页数: 2

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