导读:本文包含了个人承诺论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:辅导员,职业动机,个人背景,职业承诺
个人承诺论文文献综述
卢永嘉,张凯丽[1]（2019）在《辅导员职业动机、个人背景与职业承诺的关系探究》一文中研究指出本文主要阐释辅导员的职业动机、个人背景与职业承诺之间的关系。通过对已有文献的分析,探讨辅导员职业动机和个人背景内在维度如何对职业承诺产生影响。在理论假设的基础上,进一步为实证研究提供思路。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年15期）
何玲[2]（2019）在《我国拟全面实施个人所得税申报信用承诺制》一文中研究指出本报讯 何玲报道 日前，国家发改委财金司发布《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）提出，要全面实施个人所得税申报信用承诺制，即税务部门在个人所得税自行纳税申报表、个人所得税专项附加扣除信息表等表单中设立格式规(本文来源于《中国改革报》期刊2019-07-23）
黄超[3]（2019）在《新生代员工感知的内部营销、组织承诺与个人工作绩效的关系研究》一文中研究指出本文立足于员工视角,以新生代员工为研究对象,探究内部营销、组织承诺与工作绩效叁者之间的关系,提出了员工感知的内部营销对组织承诺以及个人工作绩效的作用机制。一方面,研究将员工感知的内部营销视为自变量,个人工作绩效视为因变量,探究两者之间的关系,另一方面,将组织承诺视为中介变量,检验组织承诺的中介作用。本文的研究方法主要包括内容分析法与结构方程分析法。首先,通过阅读与分析相关文献内容,提出研究假设与理论模型;其次,运用结构方程进行数据分析;最后得出本研究结论为:(1)新生代员工感知的内部营销对组织承诺具有正向影响作用;(2)新生代员工的组织承诺对工作绩效具有正向影响作用;(3)新生代员工感知的内部营销对工作绩效具有正向影响作用;(4)新生代员工的组织承诺在感知的内部营销和工作绩效之间起到中介作用。本研究的理论贡献为:(1)构建并证明了新生代员工感知的内部营销、组织承诺和工作绩效的作用模型,丰富了人力资源管理领域的相关理论,并对企业绩效提升的研究领域有一定的参考价值;(2)验证了组织承诺在感知的内部营销和新生代员工工作绩效之间的中介作用,丰富了组织承诺中介作用的相关理论,为以后的研究提供思路:(3)检验了感知的内部营销对新生代员工工作绩效的正向影响作用;本研究根据研究结果，对企业发展提出以下实践方面的意见:(1)满足新生代员工内生需求,提高内部产品对新生代员工的效用;(2)树立企业内部顾客意识,加强情感沟通管理,满足新生代员工软性的情感需求,提高新生代员工内部价格感知度;(3)落实沟通制度建设,实现流程化、程序化与规范化,做好、做强内部分销一环;(4)打造优质工作环境,提供个性化的工作支持,营造良好的企业氛围,帮助新生代员工接收与感受积极的工作信息,提高新生代员工内部促销感知度。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-11）
方小龙[4]（2019）在《“无证明”打通便民“高速路”》一文中研究指出4月10日，椒江区行政服务中心一角，市民蔡金芳正在为婆婆办理户口迁移事项。原来，婆婆售卖了房屋，想迁来户口和儿子同住。户口迁移，这事可不省心：到村（社）开具亲属关系证明就少不了跑几趟。然而，令蔡金芳惊喜的是，在提供身份证件后，工作人员随即通过公(本文来源于《台州日报》期刊2019-04-12）
袁华[5]（2018）在《个人-组织匹配、心理授权和员工组织承诺关系研究》一文中研究指出通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。结果显示,个人-组织匹配与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起部分中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过提高个人-组织匹配来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能,从而提高员工的组织承诺。(本文来源于《劳动保障研究（2019年第1辑）》期刊2018-12-01）
史瑞苓,李娜,洪丝语,王昊,张志莹[6]（2018）在《个人因素对青少年身体活动的影响因素-基于运动承诺的视角》一文中研究指出近年来青少年体质不断下降,而规律性锻炼对身心健康的益处已得到大量研究的证实。只有持之以恒的锻炼才能保证其带来的身体效益和心理效益。然而,近50%的锻炼计划参与者会在最初的3-6个月退出锻炼,因此探究锻炼坚持的影响因素非常必要。本研究以"锻炼坚持认知决策模型"为基础,为制定有效的锻炼行为坚持和促进提供理论依据,使大学生投入规律、长期的身体活动。根据研究需要,通过网络检索平台中国知网、万方、维普以及外国文献搜索平台谷歌学术、读秀、Pub Med以"运动承诺"、"身体活动"、"锻炼坚持"和"个人因素"为关键词,检索2000年至2018年的相关文献期刊以及学位论文。研究结果发现,个人对锻炼者继续参与体育锻炼的心理和行为产生影响,并存在一定的交互作用。涉及到的个人因素主要有:运动风险、参与选择、个人投入、运动能力等。1、青少年是否坚持锻炼直接取决于他对锻炼的心理承诺程度,锻炼承诺则是通过动机定向、锻炼效果评价、坚持锻炼行为可能性预测3个认知决策过程产生的决策结果。2、青少年认知到的个人影响因素是作为心理决策的前因变量,通过3个心理决策过程的中介作用,调节对坚持锻炼的承诺程度。结论:在决策的前因变量中,参与机会、社会支持、锻炼条件和锻炼氛围对锻炼坚持行为具有促进和加强的作用,而社会约束、运动风险、制度约束和参与选择表现出较大的负面影响。(本文来源于《第十一届全国运动心理学学术会议摘要集（会后版）》期刊2018-08-22）
杨玲,吕舟,杨晴[7]（2018）在《签下承诺就可享受减免税优惠》一文中研究指出本报讯（杨玲 通讯员吕舟 杨晴）纳税人只要签署承诺书，就能享受减免税优惠，不再需要“两头跑”了。今日起，税务部门在全市范围内推广个人承诺代替住房查档证明事项。纳税人在申请个人住房交易享受税收减免税优惠时，只需签署《家庭第一或二套住房诚信保证书》，不用(本文来源于《南宁日报》期刊2018-08-13）
崔慧珍[8]（2018）在《护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的关系研究》一文中研究指出目的1.了解护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的现状;2.探讨叁个变量间的关系,分析组织承诺在护士个人组织契合度及自评工作绩效间所起的重要作用,为管理者提高护士工作绩效提供参考。方法本研究采用横断面调查的方式,通过多阶段抽样法,根据2015年河南省医院十大指标,于2017年4月~2017年8月抽取郑州市2家叁级公立医院、3家二级公立医院共660名符合本研究纳入标准的护士作为调查对象,使用一般资料调查表、个人组织契合度测量量表、组织承诺量表、自评工作绩效量表进行调查,了解郑州市护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的现状,分析一般人口学资料对叁个变量的影响,探讨个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效间的关系及作用机制。收集的数据采用Epi Data 3.0软件进行录入,SPSS21.0、AMOS21.0软件进行统计分析。统计方法包括信度分析、描述性分析(均数、标准差;频数、百分比)、独立样本t检验、单因素方差分析、LSD检验、Dunnett’s T3检验、相关性分析、回归分析及结构方程模型分析。结果1.护士个人组织契合度总体均值得分为(3.40±0.60),各维度得分依次为患者导向(4.17±0.59),社会责任(3.89±0.71),绩效(3.86±0.69),员工与团队协作(3.15±0.71),科学求真(3.01±0.82),敬业(2.90±0.78),创新发展(2.82±0.83)。组织承诺的总体均分为(3.41±0.68),各维度得分分别为情感承诺(3.75±0.81),继续承诺(3.08±065),规范承诺(3.39±0.91)。自评工作绩效的总体均值为(3.88±0.47),其中任务绩效(4.27±0.43),关系绩效(3.67±0.56)。2.一般人口学资料中,不同年龄、护龄、科室、技术职称的护士,个人组织契合度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、科室、子女情况、技术职称、职务的护士,组织承诺得分差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、技术职称的护士,自评工作绩效得分差异有统计学意义(P<0.05)。3.护士个人组织契合度与组织承诺、自评工作绩效呈正相关,相关系数分别为0.470、0.469(P<0.01),组织承诺与自评工作绩效的相关系数为0.459(P<0.01),护士个人组织契合度可解释组织承诺22.1%的变异量,护士组织承诺可解释自评工作绩效21.1%的变异量,护士个人组织契合度可解释自评工作绩效22.0%的变异量;组织承诺在护士个人组织契合度与自评工作绩效间起到中介作用。结论1.个人组织契合度、组织承诺可以直接正向预测护士自评工作绩效,个人组织契合度也可通过组织承诺间接正向预测护士自评工作绩效。2.个人组织契合度、组织承诺均在提高护士自评工作绩效中起到重要的作用,管理者应采取多种途径改善护士的个人组织契合度和组织承诺水平,进而提高护士的自评工作绩效。(本文来源于《郑州大学》期刊2018-05-01）
陈园婧[9]（2018）在《新生代员工的个人—组织匹配对职业成长和承诺的影响研究》一文中研究指出如今新经济时代背景下,大批新生代员工步入职场,成为了企业竞争与发展的主力军,人力资本已俨然成为企业的核心竞争力。80、90后新生代人群个性独立、注重个人成长与自我价值实现,由此在职场中易表现出离职倾向较高、组织认同与忠诚度低的无边界职业特征。如何平衡个体需求与企业人力风险,将组织愿景与员工个人目标有效结合,实现员工价值最大化和企业效能最大化不可避免成为企业管理者需思考的命题。因此,在建筑行业高速发展的时代下,如何实现建筑企业与新生代员工发展的双赢,个人-组织匹配与组织承诺、职业承诺相关问题是一项具有意义的研究课题。本研究旨在基于社会交换理论、人-组织匹配理论和互惠原则,对个人-组织匹配和组织承诺、职业承诺的关系进行探讨,并验证职业成长的中介作用和组织支持感的调节作用。首先通过国内外文献阅读对相关研究变量的定义和维度测量有初步的了解及认知,接着,梳理推导提出相应的研究假设,形成研究模型,为后面的实证研究部分提供相应的理论基础。本研究采用问卷调查的形式,对某建筑行业国有企业新生代员工进行调研,收集得到279个研究样本。运用Amos 21.0和SPSS 24.0数据分析软件进行数据分析以验证假设结构方程模型。研究结果显示:新生代员工个人-组织匹配对其职业成长、组织承诺和职业承诺均呈现显着正相关作用,职业成长在个人-组织匹配和组织承诺之间以及个人-组织匹配和职业承诺之间具有部分中介作用,组织支持感不能调节个人-组织匹配与职业成长之间的关系。基于以上结论,本文提出以下管理建议:通过个人综合测试、不定期评估新生代员工与组织价值观的匹配、注重新生代员工思想教育,加大宣传力度、定期提供能力培训、改善工作环境等方式提高个人-组织匹配度;通过帮助新生代员工做好职业生涯管理和规划、铺设职业成长平台提供学习的渠道、将职业成长平台与企业发展相结合、适当安排工作轮岗等方式重视员工职业成长平台建设。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
杜晓,刘洁琼[10]（2018）在《机动车保险销售市场越界之举有哪些》一文中研究指出调查动机2017年,监管部门不断加大对机动车保险市场的监管力度,专门就整治机动车辆保险市场乱象下发通知,提出要对车险乱象给予重点监管,由此拉开了对车险市场严管的帷幕。进入2018年,保险领域的严管措施更是接二连叁,直至作出处罚。监管部门缘何对机(本文来源于《法制日报》期刊2018-04-18）
个人承诺论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 何玲报道 日前，国家发改委财金司发布《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）提出，要全面实施个人所得税申报信用承诺制，即税务部门在个人所得税自行纳税申报表、个人所得税专项附加扣除信息表等表单中设立格式规
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个人承诺论文参考文献
[1].卢永嘉,张凯丽.辅导员职业动机、个人背景与职业承诺的关系探究[J].产业与科技论坛.2019
[2].何玲.我国拟全面实施个人所得税申报信用承诺制[N].中国改革报.2019
[3].黄超.新生代员工感知的内部营销、组织承诺与个人工作绩效的关系研究[D].山东大学.2019
[4].方小龙.“无证明”打通便民“高速路”[N].台州日报.2019
[5].袁华.个人-组织匹配、心理授权和员工组织承诺关系研究[C].劳动保障研究（2019年第1辑）.2018
[6].史瑞苓,李娜,洪丝语,王昊,张志莹.个人因素对青少年身体活动的影响因素-基于运动承诺的视角[C].第十一届全国运动心理学学术会议摘要集（会后版）.2018
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[10].杜晓,刘洁琼.机动车保险销售市场越界之举有哪些[N].法制日报.2018