物资供应部
思想政治工作是我党的政治优势和优良传统。多年来，鸡西矿业公司充分发挥思想政治工作的引领、渗透、激励、教育作用，有效保证了党的路线理论方针政策的落实，为生产经营和安全管理各项工作的顺利开展提供了思想保障。当前，随着国企改革步伐不断加快，煤炭企业的主辅分离、辅业改制的全面展开，企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。作为煤炭企业的思想政治工作者，必须不断适应新形势的需要，在继承优良传统的基础上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断探索研究思想政治工作的新途径、新方法，才能确保企业改革脱困和发展目标顺利实现。
一、紧扣主题，找准思想政治工作切入点。
思想政治工作必须坚持“以人为本”，满足人们不断增长的需求，这是思想政治工作必须遵循的原则。1、靠经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的科学发展。2、靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在实际教育过程中教育中，要细心观察职工的思想动向、真心与职工交朋友、用爱心关怀教育后进职工。3、靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，开展经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗双责”等措施，增强其责任感和使命感，争做职工的表率；在党员中要开展“先锋工程”、“党员责任区”等活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围；在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上灵活方式。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱企、爱岗敬业教育。4、靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一面抓标杆，树立榜样，另一面抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间。对中间在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而努力。二是情感激励。关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励，激发整体合力。5、靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。一是健全领导机制。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗双责”，并把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据。二是活化培训方式。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。三是健立立体网络。各部门齐抓共管，特别是党、政、工、团等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强思想政治工作在实际工作中的凝聚力和战斗力。
二、转变观念，创新思想政治工作途径
创新是发展的灵魂。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索与创新。1、在思路上转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，大胆转变。要针对职工队伍结构变化出现的新情况新问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，多给干部职工解疑释惑，消除思想障碍，增强对改革发展的心理承受力。要用榜样力量引导人、感召人、教育人，帮助广大干部职工树立正确的荣辱观。要因地、因人、因事、因时制宜地人性地做好思想政治工作，培养干部职工健康心理素质，推心置腹地做好教育引导工作，把握好工作主动权。要身体力行，凡是要求群众做到的自己首先做到，以领导者的模范行为影响带动身边的干部职工。要深入基层，多关心了解职工需求，多为职工排忧解难。要勇于创新，既要搞一帮一互助活动，上下谈心等办法，又要发挥现代信息传授手段，开展网上政工，搞网络体系建设，不断创新方式方法。2、在内容上转变。思想政治工作必须适应中心工作的需要，服务企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作。一要加强政治理论教育。引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高运用理论武器分析、解决问题的能力。二要抓好形势任务教育。要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心。三要增强民主法制教育。把着眼点放在增强职工法治意识上，树立职工是企业主人的思想观念，提高职工知法懂法的整体水平，逐步推行依法治企水平。3、在形式上转变。一是构建大政工格局。要把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利益直接挂钩，企业及科室、车间的负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，保证解决实际问题收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的滞后性。二是推行双向沟通机制。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，激发职工的积极性和创造性。三是建立“三个贴近”原则。一要贴近生产经营。让思想政治工作深入生产一线，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；二要贴近职工。思想政治工作者要主动跟进，采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。三要贴近家庭。把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为职工排忧解难。
三、创新机制，增强思想政治工作效果
做好新时期企业思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长效机制。1、建立有效的考核机制。学习考核机制是做好思想政治工作基础，健全领导班子理论中心组，党员、团员、职工学习制度，并结合形势和职工队伍的思想实际，增加学习的针对性、系统性。通过学习马克思主义基础理论、党的路线、方针、政策、习近平新时代中国特色社会主义思想以及形势任务、法律法规、业务知识等内容，使职工及时了解国情企情，做到知法、懂法、守法。最终达到“三个落实”，即学习内容落实、学习时间落实、学习效果落实。2、建立管用的监督检查机制。监督检查机制是做好思想政治工作的必要手段，要对日常工作进行监督检查。党委工作部门要成立思想政治工作监督检查小组，采取信息反馈、情况通报、个别抽查、基层调研等形式，督促检查基层党组织日常工作的内容和落实情况。3、建立高效的检查考评机制。检查考评机制是做好思想政治工作关键，企业各部门要建立和完善评估制度，定期对所属单位进行督促、检查和鉴评。确立评估标准，把经营范畴的评价标准与思想政治工作的评价标准结合起来，坚持精神成果与物质成果相统一，力求科学准确有效。4、建立超前防范分析机制。做好职工思想状况分析排查工作，掌握职工思想动态和不稳定苗头，党委坚持定期召开例会，分析职工思想动态，排查不稳定因素。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，力争把矛盾和问题化解在基层，解决在内部。建立思想政治工作防范预案，通过制定教育步骤，明确的实施责任人、周密的监控措施等，延伸到基层、到车间、到班组，及时解决班组成员的思想问题。4、建立严肃的责任追究机制。责任追究机制是做好思想政治工作核心。要结合实际，制定企业责任追究制度，把责任层层分解到班组，基层党政负责人实行经济风险抵押，职工和所在单位党支部签订思想工作承诺书，以查处重大可防性案件责任为重点，加强责任追究和一票否决的力度。从而保证各项思想政治工作目标的实现，有效推进企业物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设。
作者单位：物资供应部